Cet article vous guidera sur la façon de créer une enquête auprès des employés sur la collaboration d'équipe. Avec Specific, vous pouvez créer une enquête complète en quelques secondes—il suffit de générer votre enquête sur la collaboration d'équipe et de commencer à recueillir des retours immédiatement.
Étapes pour créer une enquête pour les employés sur la collaboration d'équipe
Si vous souhaitez gagner du temps, il vous suffit de cliquer sur ce lien pour générer une enquête avec Specific. C'est vraiment aussi simple que cela :
Indiquez quelle enquête vous souhaitez.
C'est fait.
Vous n'avez même pas besoin de lire plus loin. L'IA fait le travail pour vous avec des questions de niveau expert et des invites de suivi naturelles, vous recueillerez ainsi des informations plus riches rapidement. Si vous souhaitez ajuster votre enquête, le constructeur d'enquêtes AI facilite la modification ou l'ajout de contenu en quelques mots seulement—l'objectif est de vous faire gagner du temps et du stress.
Pourquoi les enquêtes sur la collaboration d'équipe sont importantes pour les employés
La collaboration d'équipe n'est pas juste un mot à la mode—la mesurer et la comprendre est fondamental pour le succès des organisations. Voici ce qui ressort : 86 % des employés et des cadres citent le manque de collaboration ou une communication inefficace comme cause d'échecs au travail [1]. Si vous ne réalisez pas ces enquêtes, vous passez à côté de signaux cruciaux qui stimulent la productivité et la confiance au sein de vos équipes.
Demandez-vous : Que pourriez-vous améliorer si vous receviez des retours honnêtes et réguliers sur la manière dont vos équipes collaborent ? Les entreprises avec des équipes très engagées voient une augmentation de 21 % de leur rentabilité [2], et les équipes qui communiquent bien ont 25 % plus de chances de respecter les délais des projets [1]. Ce n'est pas seulement une théorie RH—c'est un impact direct sur les résultats.
L'importance des enquêtes sur la reconnaissance des employés et des enquêtes sur la collaboration va encore plus loin :
Découvrir les points de friction qui impactent le travail quotidien
Améliorer la satisfaction des employés en montrant que vous tenez compte de leurs opinions
Découvrir des talents ou des leaders cachés qui rassemblent les gens
Renforcer l'apprentissage inter-départemental—69 % des employés déclarent que les activités de consolidation d'équipe aident à améliorer cela [1]
En résumé : Si vous ne réalisez pas d’enquête auprès des employés sur la collaboration d'équipe, vous naviguez à l’aveugle quant à la façon de libérer le véritable potentiel de votre équipe.
Qu'est-ce qui fait une bonne enquête sur la collaboration d'équipe ?
Qu'est-ce qui distingue une enquête utile sur la collaboration des employés d'une enquête que les gens remplissent à la va-vite ? Tout est dans les questions claires et impartiales et un ton conversationnel qui encourage des réponses honnêtes et réfléchies. Les meilleures enquêtes ressemblent à une vraie conversation, pas à un questionnaire—vous obtenez ainsi des insights qui ne sont pas filtrés ou forcés.
C'est ce qui importe concrètement :
Langage sans ambiguïté—pas de jargon ou de double négations
Questions qui se concentrent sur de réelles interactions de travail
Encouragement à l'honnêteté (l'anonymat aide ici)
Mauvaises pratiques | Bonnes pratiques |
|---|---|
Questions orientées (« N'êtes-vous pas d'accord pour dire que l'équipe collabore bien ? ») | Questions neutres (« Comment décririez-vous le style de collaboration de l'équipe ? ») |
Expressions longues et techniques | Libellés simples et conversationnels |
Échelles de notation uniformes | Mélange de questions ouvertes et à choix multiples |
Si vous souhaitez de nombreuses réponses de haute qualité, votre enquête doit être à la fois suffisamment courte pour être complétée et suffisamment engageante pour inciter les gens à développer leurs réponses. La vraie mesure d'une bonne enquête sur la collaboration d'équipe ? À la fois la quantité et la qualité des réponses.
Types de questions avec exemples pour les enquêtes auprès des employés sur la collaboration d'équipe
Il n'existe pas d'approche « taille unique », mais combiner différents types de questions vous offre les insights les plus exploitables. Si vous souhaitez une liste complète des meilleures questions pour les enquêtes auprès des employés sur la collaboration d'équipe (ainsi que des conseils pour les rédiger), c'est une excellente ressource.
Questions ouvertes sont parfaites si vous voulez comprendre les raisons sous-jacentes ou le « comment » derrière les réponses des employés. Elles fonctionnent mieux au début d'une enquête ou après une question à choix multiples pour inciter à donner des exemples ou des histoires. Utilisez-les lorsque vous souhaitez un retour plus riche, axé sur le contexte comme :
Décrivez un projet récent où votre équipe a bien travaillé ensemble. Qu'est-ce qui l'a fait fonctionner ?
Qu'est-ce qui, selon vous, pourrait améliorer la communication au sein de votre équipe ?
Questions à choix multiples uniques facilitent la réponse rapide des participants, augmentant ainsi le taux de réponse. Utilisez-les pour quantifier les attitudes ou identifier les tendances à grande échelle. Par exemple :
À quelle fréquence vous sentez-vous à l'aise de partager vos idées avec votre équipe ?
Toujours
La plupart du temps
Parfois
Rarement
Jamais
Question NPS (Net Promoter Score) vous aide à évaluer la probabilité que les employés recommandent le style de collaboration de votre équipe ou votre lieu de travail. C'est idéal pour suivre l'évolution dans le temps et segmenter les répondants par expérience. Vous pouvez générer une enquête NPS pour la collaboration d'équipe ici. Exemple :
Quelle est la probabilité que vous recommandiez votre équipe comme un excellent exemple de collaboration sur une échelle de 0 (Pas du tout probable) à 10 (Extrêmement probable) ?
Questions de suivi pour découvrir « le pourquoi ». C'est là que cela devient intéressant—vous voulez poser une question de suivi lorsque la réponse d'une personne demande des éclaircissements ou plus de profondeur. Par exemple, si quelqu'un dit que la communication d'équipe est « correcte », demandez :
Quelles modifications spécifiques rendraient la communication meilleure pour vous ?
Ces suivis creusent en dessous des réponses superficielles et vous aident à révéler des insights exploitables. Utilisez-les surtout après des questions ouvertes ou de type notation.
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle ?
Les enquêtes conversationnelles sont une approche moderne qui rend le retour d'information plus naturel—pas comme un devoir. Au lieu de formulaires statiques ou de listes déroulantes sans fin, les générateurs d'enquêtes IA (comme Specific) répondent en temps réel, adaptant les suivis en fonction des réponses pour une expérience véritablement interactive. C'est la différence entre la fatigue des enquêtes robotiques et une conversation engageante et naturelle.
Enquêtes Manuelles | Enquêtes Générées par IA |
|---|---|
Statique, prévisible | Dynamique, adaptatif |
Fastidieux à construire et à éditer à la main | Composées instantanément avec une logique experte |
Expérience impersonnelle | Conversationnelle, engageante, adaptée aux mobiles |
Aucune question de suivi | Exploration en temps réel, contextuelle |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des employés ? L'IA réduit votre temps de création à quelques secondes, garantit que vos questions sont de la plus haute qualité et génère des questions de suivi expertes pour ne jamais manquer le « pourquoi » derrière une réponse. Si vous voulez voir comment, lisez comment créer une enquête en utilisant l'IA—tout le flux de travail est accéléré.
Si vous souhaitez une expérience d'enquête conversationnelle pour vos employés (et qui ne le voudrait pas ?), Specific offre une plateforme de premier ordre. Les retours se font naturellement, vous recevez donc des réponses honnêtes et un taux de réponse plus élevé. Essayez de composer un exemple d'enquête AI et voyez la différence.
Le pouvoir des questions de suivi
Les questions de suivi automatisées changent la donne. Avec la fonctionnalité automatique des questions de suivi AI de Specific, l'enquête s'adapte à la volée, plongeant plus profondément chaque fois que les réponses sont vagues ou incomplètes. Vous recueillez des contextes qui prendraient autrement plusieurs emails—et les réponses restent fraîches et pertinentes.
Employé : « Les réunions d'équipe sont correctes, mais parfois pas utiles. »
Suivi AI : « Pouvez-vous donner un exemple d'une réunion récente qui ne vous a pas paru utile ? Qu'est-ce qui aurait pu la rendre plus efficace ? »
Sans suivis intelligents, vous risquez de recueillir beaucoup de feedback « bof » sans action claire. Lorsque vous creusez plus profondément (automatiquement), vous obtenez rapidement des éclaircissements.
Combien de suivis demander ? Dans la plupart des cas, 2-3 suivis ciblés suffisent. Avec l'IA conversationnelle, vous pouvez définir des règles pour passer à d'autres sujets une fois que vous avez les informations requises. Specific vous permet de peaufiner cela, évitant ainsi de rendre les enquêtes fastidieuses.
Cela en fait une enquête conversationnelle—les suivis AI imitent une bonne technique d'interview, créant un véritable dialogue plutôt qu'un froid formulaire à sens unique.
L'analyse des réponses aux enquêtes AI est un jeu d'enfant—même si vous collectez des paragraphes de texte non structuré, vous pouvez utiliser l'analyse d'enquête alimentée par l'IA pour résumer instantanément les principaux insights ou dialoguer avec vos résultats. Les jours de contemplation devant des tableurs désordonnés sont révolus.
Les suivis automatisés représentent une toute nouvelle manière d'apprendre de votre équipe—essayez de générer une enquête et voyez la profondeur que vous pouvez atteindre sans aucun travail supplémentaire.
Voir cet exemple d'enquête sur la collaboration d'équipe maintenant
Commencez à recueillir des retours significatifs et exploitables de votre équipe en quelques minutes. Expérimentez des questions au niveau expert, des suivis en temps réel et une analyse sans effort—voyez ce qu'une excellente enquête conversationnelle peut faire pour votre organisation dès aujourd'hui.