Cet article vous guidera pour créer un questionnaire sur l'engagement des employés. Avec Specific, vous pouvez construire ce sondage en quelques secondes, vous permettant de concentrer votre énergie sur ce qui compte vraiment : agir sur les enseignements que vous découvrez.
Étapes pour créer un sondage pour les employés sur l'engagement
Si vous souhaitez gagner du temps, générez simplement un sondage avec Specific.
Dites quel sondage vous souhaitez.
C'est fait.
Honnêtement, vous n'avez même pas besoin de lire plus loin si vous êtes pressé. Vous décrivez juste ce que vous voulez, et l'IA s'occupe du reste, en utilisant des connaissances appuyées par des experts pour créer un sondage adapté à vos besoins. Le meilleur ? Il peut même poser des questions de suivi intelligentes pour extraire des insights plus profonds de votre équipe.
Pourquoi les sondages sur l'engagement des employés sont indispensables
Soyons réalistes : les sondages ne sont pas juste un passe-temps d'entreprise. Ils apportent réellement des résultats significatifs. Les employés engagés sont 23 % plus productifs et enregistrent 78 % d'absentéisme en moins comparé à ceux qui ne sont pas engagés[1]. Si vous ne réalisez pas ces sondages, vous manquez :
Identifier les problèmes en milieu de travail tôt. Des choses comme une communication floue, des tensions d'équipe ou des frictions de processus sont souvent révélées par un retour honnête.
Prévenir le turnover. Les entreprises avec des employés très engagés ont un taux de turnover 31 % inférieur, ce qui signifie que vous conservez vos meilleurs talents bien plus longtemps[2].
Stimuler le moral et la loyauté. Un fort engagement conduit à une loyauté plus forte et une culture positive, qui est l'épine dorsale d'une croissance à long terme.
Ouvrir des canaux de communication. Un retour constant incite les employés à parler – et cette transparence construit la confiance.
Donc, si vous reportez les sondages d'engagement des employés, vous laissez beaucoup d'améliorations (et d'économies) sur la table. Ce n'est pas juste cocher une case – c'est changer la trajectoire de votre organisation. Si vous voulez plus de raisons pratiques, consultez notre avis sur les bénéfices des sondages de feedback des employés.
Qu'est-ce qui fait un bon sondage sur l'engagement des employés?
Créer un sondage réfléchi sur l'engagement des employés signifie plus que simplement assembler quelques questions. Les grands sondages utilisent des questions claires et impartiales pour que vos collègues ne se sentent pas enfermés dans une certaine réponse. Le ton doit être conversationnel - votre objectif est d'aider les gens à se sentir suffisamment à l'aise pour être honnêtes. Vous voulez des réponses qui soient à la fois nombreuses en quantité et de haute qualité.
Voici un aperçu rapide des pratiques de sondage :
Mauvaises pratiques | Bonnes pratiques |
|---|---|
Formulations ambiguës | Questions claires et directes |
Formulation orientée ou biaisée | Tonalité neutre |
Trop de champs obligatoires | Mélange d'ouvert et structuré |
Pas de suivi pour clarification | Conversationnel, demande "pourquoi ?" |
Mesurez l'efficacité de votre sondage par l'engagement qu'il génère - le nombre de réponses et leur profondeur vous indiquent si vous avez trouvé le bon ton. Et si vous cherchez à affiner vos questions, explorez notre plongée approfondie sur les meilleures pratiques pour les questions de sondage sur l'engagement des employés.
Types de questions et exemples pour les sondages sur l'engagement des employés
Votre sondage devrait rassembler différents types de questions pour capturer une vue complète de l'engagement. Passons-les en revue avec des exemples pratiques :
Questions ouvertes invitent les employés à s'exprimer honnêtement et avec réflexion. Elles sont parfaites pour capturer la nuance et le contexte :
Qu'aimez-vous le plus dans votre travail ici ?
Quel changement suggéreriez-vous pour améliorer le moral de l'équipe ?
Ces questions sont particulièrement précieuses au début de votre processus ou dans des sondages instantanés où vous souhaitez entendre ce qui est important. Elles révèlent les causes profondes derrière les chiffres et ouvrent la conversation.
Questions à choix unique sont parfaites pour un retour rapide et structuré qui facilite l'analyse. Utilisez-les lorsque vous voulez des comparaisons claires à travers l'organisation.
À quel point êtes-vous satisfait(e) du programme de reconnaissance actuel ?
Très satisfait(e)
Plutôt satisfait(e)
Neutre
Plutôt insatisfait(e)
Très insatisfait(e)
Question NPS (Net Promoter Score) aide à quantifier la loyauté et l'engagement global – c'est une seule métrique éprouvée avec un potentiel de benchmarking massif. Si vous voulez générer un sondage NPS pour l'engagement des employés, il vous suffit de ceci :
Quelle est la probabilité que vous recommandiez cette entreprise comme un excellent lieu de travail ? (échelle 0-10)
Les questions NPS sont les plus utiles lorsque vous suivez les tendances au fil du temps ou lorsque vous avez besoin d'une vue d'ensemble de l'engagement à l'échelle de l'entreprise.
Questions de suivi pour découvrir "le pourquoi" vous permettent d'approfondir des réponses floues ou intéressantes, apportant des insights plus riches à chaque réponse. Par exemple :
Pouvez-vous expliquer ce qui vous a fait ressentir cela ?
Les meilleurs suivis sont des incitations douces qui clarifient le contexte ou la motivation. Si vous voulez plus de conseils, nous avons un guide complet sur la création de questions de sondage perspicaces.
Qu'est-ce qu'un sondage conversationnel ?
Les sondages conversationnels éliminent la rigidité de la collecte de feedback. Au lieu de formulaires statiques, ils imitent une véritable conversation - un va-et-vient, s'adaptant en temps réel. C'est là qu'un générateur de sondage AI brille. Contrairement à la création manuelle traditionnelle (qui peut être fastidieuse, lente et sujette aux erreurs), le créateur de sondage AI de Specific rend le processus intuitif et dynamique, vous offrant un sondage sur mesure, conçu par des experts, en quelques instants.
Sondages manuels | Sondages générés par AI |
|---|---|
Lent à composer | Instantané à générer |
Flexibilité limitée | Adaptatif, personnalisé instantanément |
Requiert une expertise d'enquête | Logique experte intégrée |
Pas de suivi par défaut | Suivi conversationnel |
Pourquoi utiliser l'AI pour les sondages d'employés ? L'avantage principal : votre sondage s'adapte instantanément - formulation des questions, ton et profondeur des suivis - vous donnant un exemple de sondage AI prêt à l'emploi, affiné pour l'engagement des employés. Specific offre une expérience de premier ordre pour les sondages conversationnels, rendant la création et la réponse fluides et agréables pour tous. Curiosité sur le fonctionnement ? Nous avons expliqué toutes les étapes dans notre guide de création d'un sondage conversationnel.
Le pouvoir des questions de suivi
Les questions de suivi automatisées sont une révolution - si vous êtes intéressé, nous avons détaillé leur fonctionnement dans notre guide des suivis AI-powered. Le moteur de Specific pose des questions intelligentes et contextuelles basées sur la dernière réponse d'un répondant, comme un intervieweur qualifié. Cela économise énormément de temps par rapport au suivi manuel par email ou Slack, et rend l'interaction fluide comme une véritable conversation.
Employé : "La communication pourrait être meilleure."
Suivi AI : "Pourriez-vous partager un exemple précis où la communication a fait défaut ?"
Combien de suivis poser ? Généralement, deux ou trois suivis suffisent pour clarifier ou développer les réponses. Il est judicieux de laisser les répondants passer à la question suivante une fois que vous avez recueilli ce dont vous avez besoin - Specific vous permet d'ajuster cette intensité facilement.
C'est cela qui fait un sondage conversationnel, transformant des réponses statiques en une conversation vivante et riche en contexte - une qui est bien plus précieuse pour l'analyse et l'action.
Analyse de texte avec AI, résumés de réponses, analyse des réponses aux sondages : Des outils AI avancés éliminent la difficulté d'analyser de grandes quantités de feedback non structuré. Avec des fonctionnalités telles que l'analyse de réponse de sondage par AI, vous pouvez obtenir des résumés instantanés et explorer les thèmes clés sans être submergé par des feuilles de calcul.
Cet approche des suivis est nouvelle - générez votre propre sondage et voyez de première main à quel point cette méthode axée sur la conversation peut être efficace.
Voyez cet exemple de sondage sur l'engagement des employés dès maintenant
Obtenez des feedbacks exploitables instantanément et voyez la différence que peuvent faire les sondages sur l'engagement des employés conversationnels assistés par AI. Déverrouillez des insights plus profonds pour votre équipe – ne laissez pas la culture de votre milieu de travail au hasard.