Cet article vous guidera étape par étape pour créer une enquête auprès des étudiants des collèges communautaires sur les services de carrière et le placement professionnel. Avec Specific, vous pouvez construire votre enquête en quelques secondes—sans stress, sans tracas.
Étapes pour créer une enquête pour les étudiants des collèges communautaires sur les services de carrière et le placement professionnel
Si vous voulez gagner du temps, il vous suffit de générer une enquête avec Specific dès maintenant. Voici à quel point c’est facile avec un créateur d’enquêtes par IA :
Dites quel type d'enquête vous voulez.
Fait.
Vous n'avez même pas besoin d'aller plus loin. L'IA conçoit une enquête extrêmement efficace—avec des questions conçues par des experts et des suivis intelligents—pour capturer des insights plus riches qu'avec tout autre outil basé sur des formulaires. Les répondants partageront naturellement plus de contexte, et le système s'adapte automatiquement pour approfondir si nécessaire. Si vous désirez plus de personnalisation, commencez de zéro avec le générateur d'enquêtes par IA—vos options sont illimitées.
Pourquoi vous devriez réaliser une enquête auprès des étudiants de collège communautaire sur les services de carrière et le placement professionnel
Ignorer ces enquêtes signifie courir à l'aveuglette. Voici pourquoi obtenir des retours honnêtes des étudiants de collèges communautaires sur leur préparation à la carrière est révolutionnaire :
Seulement 19% des étudiants de collèges communautaires ont participé à des stages, et ce taux n’a pas bougé en cinq ans [1]. Si vous ne réalisez pas ces enquêtes, vous manquez des signaux directs des étudiants qui ont besoin de plus de soutien pour se connecter à des opportunités réelles.
Les retours mettent en lumière ce que les étudiants savent réellement sur les emplois en demande. Environ 42% disent que leur collège ne leur a presque rien appris sur les besoins professionnels locaux [2]. Si nous ne demandons pas, nous ne pouvons pas rectifier le tir.
Ces enquêtes vous donnent les preuves nécessaires pour plaider en faveur de meilleurs programmes de carrière, de partenariats plus pratiques (comme les stages rémunérés), et aident à identifier les lacunes d'expérience avant la graduation.
Si nous ne recherchons pas activement ce retour d'information, nous laissons les étudiants—et leurs perspectives d'avenir—sans soutien. L’importance du feedback des étudiants des collèges communautaires ne consiste pas seulement à mesurer la satisfaction ; c’est à propos de réaliser de véritables changements et de combler les lacunes persistantes en matière d'opportunités.
Qu'est-ce qui fait une bonne enquête sur les services de carrière et le placement professionnel
De bonnes enquêtes ne se contentent pas de faire remonter des données ; elles suscitent réellement des conversations et des découvertes. Voici les éléments qui comptent le plus lorsque vous créez des enquêtes efficaces pour les étudiants des collèges communautaires sur les services de carrière :
Des questions claires et impartiales : Pour éviter de biaiser les réponses ou de provoquer la confusion — les questions doivent être claires et neutres.
Tonalité conversationnelle : Les répondants s’ouvrent davantage lorsque les enquêtes sont amicales et humaines. Le langage conversationnel encourage des réponses honnêtes.
Mélange de types de questions : Incluez des enquêtes à questions ouvertes, à choix multiples, et des invitations au suivi intelligent pour garantir à la fois richesse et structure.
Respect du temps : Gardez les enquêtes concises, pour que les étudiants les terminent. Laissez l'IA gérer les sondages—ne suivez que lorsque plus de profondeur est nécessaire.
Mauvaises Pratiques | Bonnes Pratiques |
|---|---|
Formulations vagues et remplies de jargon | Parler simplement, directement, en utilisant un langage quotidien |
Seulement des questions fermées | Mélangez questions ouvertes, QCM, et suivi intelligent |
Modèles uniformes | Personnalisez en fonction du contexte de l'expérience étudiante |
Aucun suivi, conduit à des réponses non spécifiques | Les suivis d’IA découvrent « le pourquoi » |
Un signe fort de succès est de recueillir une grande quantité de réponses—mais plus important encore est la qualité des réponses. Plus vous capturez de contexte et d’honnêteté, meilleures seront vos décisions basées sur les données.
Les meilleurs types de questions pour les enquêtes auprès des étudiants des collèges communautaires sur les services de carrière et le placement professionnel
Le bon mélange de questions fait ou défait l'utilité de votre enquête.
Les questions ouvertes vous permettent de puiser dans les expériences réelles, les histoires, et les idées des étudiants. Utilisez-les lorsque vous avez besoin de contexte, de barrières, ou de suggestions auxquelles vous n’avez pas anticipé. Par exemple :
Quels défis avez-vous rencontrés en cherchant des services de carrière sur le campus ?
Si vous pouviez améliorer une chose concernant les ressources de placement professionnel ici, quelle serait-elle ?
Les questions à choix unique vous offrent des données structurées et faciles à analyser—elles sont excellentes pour quantifier la fréquence des expériences ou besoins spécifiques :
Quand avez-vous interagi pour la dernière fois avec le centre de carrière de votre collège ?
Au cours du mois dernier
Dans le semestre passé
Il y a plus d'un semestre
Je n'ai jamais interagi avec le centre de carrière
La question NPS (Net Promoter Score) est une vérification rapide de la satisfaction ou de l'engagement global. Elle est facile à ajouter d'un clic—générez dès maintenant une enquête NPS si vous souhaitez cette métrique clé avec un suivi automatique pour chaque groupe. Par exemple :
Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez nos services de carrière à d'autres étudiants ?
Questions de suivi pour découvrir "le pourquoi" : C'est ici que l'IA brille. Les suivis clarifient et approfondissent les réponses des étudiants, révélant les raisons ou motivations derrière leurs réponses. Crucial lorsque les réponses sont ambiguës ou nécessitent plus de contexte.
Qu'est-ce qui manquait lors de votre récente séance de conseil de carrière ?
Pouvez-vous me dire plus sur les défis spécifiques rencontrés lors de votre candidature à des emplois ?
Pour encore plus d'exemples et de conseils sur la création des bonnes questions pour votre enquête, consultez les meilleures questions pour les enquêtes sur les services de carrière et le placement professionnel des étudiants des collèges communautaires.
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle ?
Les enquêtes conversationnelles ressemblent moins à de la paperasse, et plus à un dialogue humain—c'est comme{