Cet article vous guidera sur la façon de créer un sondage pour les diplômés universitaires concernant leur expérience en tant qu'assistant de recherche. Avec Specific, vous pouvez créer un sondage personnalisé et conversationnel en quelques secondes—générez votre propre sondage maintenant et commencez à recueillir des insights significatifs sans effort.
Étapes pour créer un sondage pour les diplômés universitaires sur l'expérience en tant qu'assistant de recherche
Si vous voulez gagner du temps, cliquez simplement sur ce lien pour générer un sondage avec Specific.
Dites quel type de sondage vous souhaitez.
C'est fait.
Vous n'avez honnêtement pas besoin de lire plus loin. Utilisez simplement le générateur de sondages IA—il créera instantanément votre sondage pour les diplômés universitaires sur l'expérience en tant qu'assistant de recherche, en utilisant des connaissances d'experts à jour. Le meilleur ? L'IA interviewe vos participants et approfondit avec des questions de suivi intelligentes, de sorte que vous obteniez des insights immédiatement sans avoir à éditer des formulaires ou à envoyer des emails pour clarification.
Pourquoi il est important de réaliser un sondage sur l'expérience en tant qu'assistant de recherche
Si vous ne réalisez pas de sondages structurés pour les diplômés universitaires sur leur expérience en tant qu'assistant de recherche, vous laissez de côté des retours précieux—et un potentiel de croissance. Voici pourquoi :
Environ 30 % des étudiants diplômés à temps plein en sciences et en ingénierie sont soutenus en tant qu'assistants de recherche—leurs expériences quotidiennes influencent les résultats académiques et la productivité en recherche. [1]
Près de 40 % des étudiants consacrent 10 heures ou plus par semaine à la recherche avec un enseignant. C'est une part importante du temps des étudiants qui peut influencer de manière significative les trajectoires de carrière et les performances des départements. [2]
Lorsque vous demandez des retours, vous débloquez :
Une vision critique sur les lacunes en support, les facteurs de stress et l'efficacité du mentorat
Des données quantifiables pour défendre des ressources ou affiner la conception du programme
Des preuves de satisfaction ou de burn-out avant qu'elles ne deviennent un problème de rétention
L'importance de reconnaître les voix des diplômés universitaires dans leurs rôles d'assistants de recherche est évidente. Si vous ignorez cela, vous ne saurez jamais identifier les obstacles au développement des étudiants ou capter les succès silencieux qui font briller un programme.
Qu'est-ce qui fait un bon sondage sur l'expérience en tant qu'assistant de recherche ?
Vous voulez un sondage utile ? Ce n'est pas seulement envoyer des questions. Vous avez besoin de qualité—des questions qui semblent claires et justes, avec une ambiance conversationnelle qui met les gens à l'aise pour être honnêtes. Voici ce sur quoi nous nous concentrons lors de la création d'un sondage pour les diplômés universitaires sur l'expérience en tant qu'assistant de recherche :
Des questions claires et impartiales (évitez le jargon ou les formulations tendancieuses)
Un ton conversationnel—pensez moins à un formulaire sec et plus à un vrai check-in
Un déroulement logique avec des suivis qui semblent naturels
Mauvaise pratique | Bonne pratique |
|---|---|
Utiliser un jargon technique que seuls les enseignants comprennent | Poser la question en langage courant (« Quel est le plus grand défi que vous avez rencontré en tant qu'assistant de recherche ? ») |
Empiler des questions multiparties ensemble | Une question à la fois, avec un suivi pour la clarté |
Ignorer les questions de suivi | Enquêter sur les réponses floues, comme dans une vraie conversation |
Les meilleurs sondages d'expérience en tant qu'assistant de recherche obtiennent à la fois une grande quantité et une grande qualité de réponses. Si vous n'obtenez que des réponses rapides et peu révélatrices, ou si presque personne ne répond, ajustez votre approche—Specific vous aide à régler cela automatiquement.
Types de questions et exemples pour un sondage de diplômés universitaires sur l'expérience RA
Vous vous demandez quels types de questions fonctionnent le mieux pour des sondages conversationnels ? Voici comment nous l'abordons :
Questions ouvertes qui révèlent des perspectives uniques et des insights inattendus. Utilisez-les lorsque vous souhaitez des histoires ou des explications honnêtes, pas seulement des statistiques. Exemples :
Pouvez-vous décrire un moment où votre expérience en tant qu'assistant de recherche a été particulièrement marquante ?
Quels ressources ou supports auraient rendu votre travail plus facile ?
Questions à choix multiple à sélection unique qui gardent les réponses structurées (faciles à comparer, rapides à répondre). Idéales pour évaluer comment les étudiants perçoivent des scénarios communs, ou lorsque vous souhaitez quantifier la satisfaction dans un aspect particulier.
Globalement, comment êtes-vous satisfait de votre expérience en tant qu'assistant de recherche ?
Très satisfait
Quelque peu satisfait
Neutre
Insatisfait
Question NPS (Net Promoter Score) qui identifie la fidélité globale et le potentiel de bouche à oreille, particulièrement utile pour évaluer la santé d'un département ou d'un programme. Vous souhaitez générer un sondage NPS personnalisé tout de suite ? Auto-générez votre sondage NPS pour les diplômés universitaires sur l'expérience RA ici.
Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre expérience en tant qu'assistant de recherche à un autre étudiant diplômé ?
Questions de suivi pour découvrir "le pourquoi" : L'or se trouve dans le suivi. Utilisez ces questions lorsque les réponses sont vagues, surprenantes, ou lorsque vous souhaitez plus de détails. Par exemple :
Vous avez dit que vous recommanderiez l'expérience en tant qu'assistant de recherche à un ami—quel a été le plus grand facteur de votre réponse ?
Quel conseil donneriez-vous aux nouveaux assistants de recherche basé sur votre expérience ?
Si vous souhaitez aller plus loin, consultez les meilleures questions pour les sondages des diplômés universitaires sur l'expérience RA—plus des conseils d'experts pour les personnaliser.
Qu'est-ce qu'un sondage conversationnel ?
Un sondage conversationnel va au-delà des formulaires statiques—il ressemble à une véritable discussion. Chaque question se déroule naturellement à la suite, l'IA s'adapte aux réponses, et les questions de suivi sont adaptées en temps réel. Vous n'obtenez pas de réponses d'un mot ; vous obtenez des histoires, du contexte, et des surprises que vous n'entendriez jamais dans un formulaire.
Comparons :
Sondage manuel | Sondage conversationnel généré par IA |
|---|---|
Panne d'inspiration pour élaborer les questions | Créé automatiquement en moins d'une minute |
Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages des diplômés universitaires ? C'est une question d'efficacité et d'insight. L'IA crée instantanément un sondage bien structuré et conscient du contexte—aucune expérience en conception de sondage n'est requise. Vous obtenez plus, et de meilleures, données. Si vous souhaitez une démonstration pratique, voir notre guide pour analyser les réponses aux sondages avec des outils IA.
Si vous recherchez un véritable sondage conversationnel, Specific concrétise cette expérience—rendant cela si sans friction, autant les créateurs de sondages que les étudiants s'y tiennent, et tout le monde y gagne.
La puissance des questions de suivi
Sans questions de suivi, votre sondage n'est qu'un formulaire. Avec elles, c'est une vraie conversation. Les suivis automatisés par IA sont le point fort de Specific—voir comment fonctionnent les questions de suivi dans Specific pour plus de détails. L'IA va instantanément demander des clarifications ou des détails, économisant aux équipes d'innombrables heures qu'elles passeraient autrement à chercher du contexte par email.
Étudiant : "Mon travail en tant qu'assistant de recherche était correct."
Suivi par IA : "Pouvez-vous partager un élément qui aurait pu améliorer l'expérience pour vous ?"
Combien de suivis poser ? En général, vous voulez 2 à 3 suivis par réponse ouverte—juste assez pour obtenir des détails, pas trop pour que cela devienne pesant. Avec Specific, vous pouvez définir un maximum ou laisser le sondage passer à l'étape suivante une fois que vous avez ce dont vous avez besoin.
Cela en fait un sondage conversationnel—un sondage qui écoute, apprend et s'adapte, comme un vrai intervieweur.
Analyse aisée par IA—même avec de nombreuses réponses en texte libre, l'IA peut résumer et extraire les thèmes clés en quelques secondes. Voir comment cela fonctionne dans notre guide de l'analyse des réponses aux sondages par IA—c'est un game changer pour les retours qualitatifs.
Si vous n'avez jamais fait l'expérience des questions de suivi automatisées, essayez—générez votre sondage d'expérience RA pour les diplômés universitaires et ressentez la différence.
Voir cet exemple de sondage d'expérience RA maintenant
Créez votre propre sondage avec Specific en quelques secondes et assurez-vous de poser les bonnes questions pour un retour étudiant plus profond et plus clair. Vous allez adorer l'engagement, la qualité, et les insights que vous obtiendrez—l'IA fait le gros du travail, et votre prise de décision s'améliore rapidement.