Cet article vous guidera sur la façon de créer une enquête pour les doctorants universitaires concernant les opportunités de développement professionnel. Avec Specific, vous pouvez construire une enquête personnalisée en quelques secondes—générez simplement une instantanément avec l'IA experte.
Étapes pour créer une enquête pour les doctorants universitaires sur les opportunités de développement professionnel
Si vous voulez gagner du temps, générez simplement une enquête avec Specific. L'IA fait le gros du travail, vous passez donc moins de temps à construire et plus de temps à apprendre.
Dites quelle enquête vous voulez.
C'est fait.
Honnêtement, vous n'avez même pas besoin de lire plus loin—l'IA créera une enquête de qualité expert, conversationnelle, pour les doctorants universitaires en un clic. Elle posera même à vos répondants des questions complémentaires intelligentes pour révéler de réels insights !
Pourquoi les enquêtes pour doctorants universitaires sur le développement professionnel sont importantes
Voici le problème : la plupart des doctorants recherchent des conseils personnalisés mais les obtiennent rarement. Selon des recherches récentes, 84,4 % des doctorants considèrent qu'il est important de faire réviser leur CV par un professionnel ou un coach de carrière, mais seulement 40 % vivent cela pendant leur formation de doctorat [1]. C'est un énorme déficit de soutien professionnel—une bonne enquête peut identifier, surveiller et vous aider à le résoudre.
Si vous ne réalisez pas d'enquêtes de retour d'informations sur le développement professionnel, vous manquez probablement des besoins non satisfaits et de réelles frustrations au sein de votre cohorte de doctorants.
Cela signifie des étudiants moins engagés, des résultats d'emploi stagnés, et des occasions manquées pour la croissance institutionnelle.
Les informations d'enquêtes passées montrent que les étudiants souhaitent davantage d'opportunités : 79,3 % considèrent que présenter à des conférences nationales est essentiel, mais seulement 67 % ont cette chance [1]. Lorsque vous collectez régulièrement des feedbacks significatifs (non seulement des formulaires, mais une conversation ouverte), vous obtenez :
Des insights exploitables pour la politique du département
Un meilleur soutien et une reconnaissance des besoins des doctorants universitaires
Une amélioration continue dans les programmes et services de carrière
L'importance des enquêtes de reconnaissance des doctorants universitaires se résume à ceci : sans input frais et honnête, vos suppositions deviennent obsolètes et vous risquez de manquer des frictions cachées et des forces inexploitées. Les feedbacks sur le développement professionnel ne sont pas un « plus »—c'est un incontournable pour tout programme visant à soutenir et inspirer les doctorants.
Qu'est-ce qui fait une bonne enquête sur les opportunités de développement professionnel ?
Une enquête solide obtient des réponses de haute qualité—ce qui signifie que vous avez besoin à la fois de quantité et de qualité dans le feedback des répondants. Les meilleures enquêtes sur le développement professionnel ne sont pas simplement une liste de questions sèches ; elles sont claires, impartiales et invitent à des réponses honnêtes et nuancées.
Un langage clair et direct aide à réduire les interprétations erronées et accélère la complétion.
Un ton conversationnel—comme vous utiliseriez avec un pair—met les gens à l'aise, encourageant des réponses sincères.
Des incitations ouvertes (suivies de réponses intelligentes de l'IA!) invitent à la profondeur et à la perspective personnelle.
Évitez les questions biaisées ou orientées qui déforment vos découvertes et sapent la confiance.
Mauvaises pratiques | Bonnes pratiques |
|---|---|
Langage vague ou technique | Mots simples et pertinents |
Trop de champs de texte obligatoires | Mélange équilibré de questions ouvertes/fermées |
Pas d'espace pour les suivis ou le contexte | Suivis conversationnels dynamiques |
Phrasé biaisé ou orienté | Options neutres et inclusives |
La véritable mesure de votre enquête ? Non seulement combien y répondent, mais à quel point ils s'engagent et ce que vous apprenez de leurs histoires et suggestions.
Types de questions d'enquête et exemples pour les enquêtes doctorantes sur le développement professionnel
Choisir les bons types de questions est essentiel. Chacune dévoile des perspectives uniques, surtout quand vous voulez à la fois des statistiques quantitatives et des voix d'étudiants authentiques.
Questions ouvertes permettent aux doctorants universitaires de partager leurs histoires, ambitions ou frustrations avec leurs propres mots. Utilisez-les quand vous voulez des réponses riches, non filtrées ou pour faire émerger de nouveaux thèmes que vous pourriez ne pas anticiper.
Quelle est l'opportunité de développement professionnel la plus précieuse que vous avez vécue pendant vos études doctorales ?
Décrivez un obstacle que vous avez rencontré en poursuivant le développement professionnel, et comment cela a impacté votre progression.
Questions à choix unique sont rapides pour les répondants et utiles lorsque vous avez besoin de données structurées. Utilisez-les pour quantifier les tendances ou comparer les groupes.
Parmi les activités de développement professionnel suivantes, auxquelles avez-vous participé durant votre programme ?
Coaching de carrière ou révision de CV
Présentations de conférence
Ateliers pour de nouvelles compétences en recherche
Aucun de ce qui précède
Question de NPS (Net Promoter Score) est parfaite pour mesurer la satisfaction générale ou la probabilité de recommander votre soutien au développement professionnel de l'institution. Pour en créer une instantanément, essayez cet outil de création de NPS pour les doctorants universitaires.
Sur une échelle de 0 à 10, à quel point recommanderiez-vous les opportunités de développement professionnel de votre université à vos camarades doctorants ?
Questions de suivi pour découvrir « le pourquoi » vous permettent de creuser plus en profondeur après tout type de réponse—avec du contexte (pourquoi quelque chose était utile, ou pourquoi une activité a été évitée). Posez-les chaque fois qu'une réponse semble incomplète ou indique des motivations sous-jacentes. Par exemple :
Qu'est-ce qui a rendu cette expérience particulièrement précieuse pour vous ?
Y a-t-il eu des obstacles qui vous ont rendu difficile la participation ?
Si vous souhaitez réfléchir ou voir plus d'idées de questions, consultez notre guide sur les meilleures questions d'enquête pour le développement professionnel des doctorants universitaires. Nous couvrons des conseils sur les questions, de vrais exemples, et des conseils pour encourager des feedbacks honnêtes.
Qu'est-ce qu'un sondage conversationnel ?
Les formulaires d'enquête traditionnels semblent souvent froids et transactionnels. Au contraire, un sondage conversationnel se déroule comme une vraie discussion—chaque question (et suivi) s'adapte à la réponse précédente du répondant. Cela rend le processus entier plus naturel et engageant pour les deux parties, augmentant les taux de complétion et révélant un contexte plus riche.
La génération de sondages par l'IA se démarque : au lieu de concevoir manuellement des questions et une logique, vous dites à l'IA ce dont vous avez besoin, et elle construit en quelques secondes un sondage conversationnel et intelligent contextuellement. Avec un créateur manuel, vous passeriez du temps à peaufiner la formulation, le développement de branches, et la validation. Avec un générateur de sondages IA comme Specific, vous exploitez un design de niveau expert juste avec une instruction.
Création de sondage manuelle | Sondage généré par IA |
|---|---|
Formulaires rigides, flux statique | Expérience fluide et conversationnelle |
Logique manuelle, modifications chronophages | Génération de questions dynamiques par IA et suivis |
Difficile à personnaliser par répondant | Chaque interaction semble personnalisée |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes doctorantes universitaires ? Parce que vous obtenez un sondage conscient du contexte, des insights immédiats, et moins de frictions pour les répondants occupés. Les exemples de sondages conversationnels IA génèrent un engagement supérieur, de meilleures données, et une expérience plus fluide. Specific est conçu pour des sondages conversationnels de haute qualité, vous permettant de créer et analyser les feedbacks des doctorants universitaires sans travail manuel ni obstacles techniques. Pour une visite complète, consultez notre guide sur comment créer et analyser un sondage conversationnel.
La puissance des questions de suivi
Les questions de suivi transforment un sondage « moyen » en un dialogue riche en insights et à fort impact. Elles sont ce qui rend les sondages conversationnels un progrès au-delà des formulaires statiques. La fonction de suivi automatisée par IA de Specific utilise GPT pour poser des suivis intelligents et pertinents—comme un intervieweur expert—basé sur la réponse unique de chaque répondant, en temps réel.
Sans suivis, le feedback des doctorants universitaires tend à rester de surface ou ambigu. Par exemple :
Étudiant en doctorat : « L'atelier a été utile. »
Suivi par IA : « Quel aspect spécifique de l'atelier avez-vous trouvé le plus précieux pour votre développement professionnel ? »
Combien de suivis poser ? Généralement, deux ou trois suffisent pour la plupart des questions—juste assez pour clarifier et explorer, mais pas au point de submerger. Vous pouvez aussi établir une règle pour passer à la suite une fois que vous avez collecté ce dont vous avez besoin. (Specific vous donne un contrôle total sur cela.)
C'est ce qui en fait un sondage conversationnel : chaque « pourquoi », « comment », ou « quoi d'autre » transforme une réponse en un récit—menant à des résultats plus exploitables et centrés sur l'humain.
L'analyse des réponses par IA est un jeu d'enfant. Même lorsque vous avez des murs de texte non structuré, vous n'avez pas besoin de redouter le travail—grâce à des outils d'IA pour résumer et discuter du feedback. Plongez plus profondément dans l'analyse rapide de sondages dans notre guide étape-par-étape ou explorez les fonctionnalités d'analyse de sondages automatisées par IA dans Specific.
Les suivis automatisés sont une nouvelle norme. Essayez-les ; générez votre propre sondage pour doctorants universitaires et voyez la différence qu'une véritable interaction peut apporter.
Voyez cet exemple d'enquête sur les opportunités de développement professionnel
Faites votre premier pas vers des insights plus profonds—voyez comment une enquête conversationnelle pour doctorants universitaires sur le développement professionnel découvre des réponses exploitables, maximise l'engagement, et rend l'analyse sans frustration possible grâce aux suivis automatisés par IA et aux questions conçues par des experts.