Voici quelques-unes des meilleures questions pour une enquête auprès des étudiants des écoles professionnelles sur l'efficacité des services de carrière, ainsi que des conseils pratiques pour rédiger des questions qui vous procureront des insights approfondis. Avec Specific, vous pouvez construire facilement votre enquête en quelques secondes, sans compétences techniques requises.
Meilleures questions ouvertes pour une enquête auprès des étudiants des écoles professionnelles sur l'efficacité des services de carrière
Les questions ouvertes sont puissantes lorsque vous souhaitez obtenir des retours étudiants authentiques et nuancés. Au lieu de choix oui/non, elles invitent les étudiants à développer, ce qui facilite l'identification des forces, des faiblesses, et des opportunités inattendues. Elles sont mieux employées lorsque vous souhaitez obtenir des histoires significatives, des exemples ou des suggestions plutôt que des points de données simples.
Peux-tu décrire une fois où l'équipe des services de carrière t'a aidé dans ta recherche d'emploi ou de stage ?
Quels sont les ressources ou le soutien les plus précieux que tu as reçus des services de carrière ?
Quels aspects du conseil de carrière as-tu trouvés les plus utiles pour préparer ton parcours professionnel ?
Y a-t-il quelque chose au sujet du processus des services de carrière que tu as trouvé déroutant ou inutil ?
Comment le personnel des services de carrière t'a-t-il soutenu dans l'exploration ou la décision sur tes options de carrière ?
Quelles améliorations suggérerais-tu pour les services de carrière offerts dans ton école ?
Comment la participation à un atelier ou séminaire de carrière a-t-elle impacté ta confiance dans la recherche d'emploi ?
Peux-tu partager les défis auxquels tu as fait face en accédant aux conseils et soutiens de carrière ?
D'après toi, quelle était l'efficacité des services de carrière pour connecter les étudiants à des stages, des apprentissages ou des emplois ?
Quels services ou ressources supplémentaires souhaites-tu avoir eus à disposition pour t'aider dans ton parcours professionnel ?
Lorsque nous posons des questions ouvertes, nous voyons systématiquement des réponses plus riches. Par exemple, les étudiants utilisant les centres de carrière sont beaucoup plus susceptibles d'être employés à plein temps après l'obtention de leur diplôme (67 % contre 59 % pour ceux qui ne les utilisent pas), ce qui suggère l'importance de recueillir des retours détaillés pour affiner ces services. [1]
Meilleures questions à choix multiples à sélection unique pour une enquête auprès des étudiants des écoles professionnelles sur l'efficacité des services de carrière
Les questions à choix multiples à sélection unique sont idéales lorsque vous avez besoin de données quantifiables ou que vous souhaitez réduire l'effort nécessaire pour répondre. Celles-ci permettent aux étudiants de choisir rapidement parmi quelques options claires, parfait pour obtenir des repères ou inciter à de nouvelles discussions avec des suivis. Parfois, un simple choix conduit à un retour honnête qui va plus loin avec un suivi intelligent.
Question : À quelle fréquence as-tu utilisé les services de carrière de ton école professionnelle ?
Jamais
Une fois
2-3 fois
Plus de 3 fois
Question : Comment évaluerais-tu ta satisfaction générale avec les services de carrière offerts ?
Très satisfait(e)
Satisfait(e)
Neutre
Insatisfait(e)
Très insatisfait(e)
Question : Quel service de carrière as-tu trouvé le plus utile ?
Aide pour CV/résumé
Préparation aux entretiens d'embauche
Soutien pour placement en stage
Sessions de conseil de carrière
Autre
Quand faire un suivi avec "pourquoi ?" Chaque fois qu'une réponse pourrait bénéficier de contexte. Par exemple, si un étudiant sélectionne "Insatisfait" dans une question de satisfaction, un suivi comme "Peux-tu nous dire ce qui a rendu ton expérience insatisfaisante ?" révèle des détails que tu ne verras jamais dans les données seules.
Quand et pourquoi ajouter le choix "Autre" ? Dès que vos options ne couvrent pas chaque scénario ou que vous souhaitez inviter des perspectives inattendues. Un suivi de "Autre" donne le pouvoir aux étudiants de décrire des services ou des expériences que vous ne savez même pas que votre école offrait.
Il est également important de noter que les étudiants qui ont utilisé les centres de carrière ont non seulement obtenu plus d'offres d'emploi mais ont aussi perçu leurs diplômes comme plus utiles (42 % des utilisateurs contre 34 % des non-utilisateurs ont estimé que leur diplôme valait le coût). [2]
Devez-vous inclure une question NPS ?
La question du Net Promoter Score (NPS) est simple : « Sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure recommanderiez-vous nos services de carrière à un autre étudiant ? » Cette métrique unique vous donne une idée de la satisfaction et de la fidélité générale. Pour les étudiants des écoles professionnelles, elle met rapidement en lumière à quel point vos services sont convaincants (ou insuffisants). Étant donné l'impact direct des centres de carrière sur les résultats professionnels et les taux d'emploi, connaître votre NPS vous aide à établir des repères et à suivre les changements au fil du temps.
Si vous souhaitez un sondage NPS prêt à l'emploi, essayez d'en créer un instantanément avec le générateur de sondage NPS pour les étudiants des écoles professionnelles.
Le pouvoir des questions de suivi
Les questions de suivi sont au cœur d'un sondage conversationnel, rendant chaque réponse importante. Lorsque vous utilisez des suivis automatisés par IA (voir notre analyse approfondie sur les questions de suivi IA automatiques), vous dépassez les statistiques de surface pour révéler les véritables raisons derrière les perspectives des étudiants.
L'IA de Specific peut poser des suivis contextualisés en temps réel, tout comme un intervieweur expert. Cela signifie que vous obtenez toujours l'image complète avec moins de va-et-vient manuel. Par exemple :
Étudiant d'école professionnelle : « Les sessions de conseil de carrière étaient correctes. »
Suivi IA : « Qu'est-ce qui aurait pu rendre les sessions de conseil plus utiles pour toi ? »
Sans le suivi, nous n'aurions aucune idée de ce que « correct » signifie réellement, et nous manquerions une occasion d'amélioration.
Combien de suivis poser ? Dans la plupart des cas, 2 à 3 suivis suffisent pour clarifier, sonder et extraire des insights exploitables. Avec Specific, vous pouvez personnaliser quand passer à la question suivante, vous assurant de ne jamais en faire trop ou de laisser des lacunes dans vos données.
Cela en fait un sondage conversationnel. Plutôt que des formulaires statiques et impersonnels, chaque réponse devient une discussion, faisant sentir aux étudiants qu'ils sont entendus et améliorant la qualité des réponses.
Analyse facile des réponses avec l'IA : Avec tant de texte ouvert, l'analyse à l'ancienne est difficile. Mais les outils d'analyse pilotés par l'IA (comme notre analyse des réponses aux sondages par IA) permettent de découvrir rapidement les tendances, de catégoriser les thèmes et de faire ressortir ce qui importe, en quelques minutes, pas en jours.
Les questions de suivi automatisées et dynamiques sont un nouveau concept. Essayez de générer une enquête et voyez par vous-même comment cela transforme vos données.
Comment inciter ChatGPT (ou tout GPT) à créer de bonnes questions pour votre enquête
Si vous souhaitez utiliser ChatGPT ou une IA similaire pour générer des questions, commencez simplement. Par exemple, demandez :
Suggérez 10 questions ouvertes pour une enquête auprès des étudiants des écoles professionnelles sur l'efficacité des services de carrière.
Vous obtiendrez des résultats bien meilleurs en fournissant un contexte supplémentaire sur vos objectifs, vos étudiants et ce que vous espérez apprendre. Voici un message plus avancé :
Je conçois une enquête pour les étudiants des écoles professionnelles afin d'évaluer à quel point nos services de carrière (conseil, aide pour CV, orientation stage) sont efficaces pour les préparer à leur carrière. Suggérez 10 questions ouvertes qui pourraient mettre en évidence à la fois les forces et les axes d'amélioration.
Une fois que vous avez reçu vos questions brouillon, cela aide souvent à les organiser par thème pour faciliter leur édition. Essayez :
Regardez les questions et classez-les. Sortez les catégories avec les questions en dessous.
Ensuite, identifiez ce qui est le plus pertinent pour vos objectifs et demandez plus de variété :
Générez 10 questions pour des catégories comme "efficacité des ateliers" et "préparation aux stages".
Si vous souhaitez un résultat vraiment expert, utilisez un générateur de sondages par IA conçu spécifiquement pour des enquêtes conversationnelles et riches en suivis comme celles-ci.
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle et pourquoi aller d'abord avec l'IA ?
Les enquêtes conversationnelles (comme celles propulsées par Specific) ressemblent plus à une conversation amicale qu'à un quiz statique. Contrairement aux enquêtes traditionnelles basées sur des formulaires, elles réagissent de manière dynamique à chaque réponse, ce qui vous permet de comprendre le "pourquoi" derrière chaque "quoi". L'expérience est plus engageante pour les étudiants et la qualité des insights s'améliore considérablement.
Sondage manuel | Sondage généré par IA |
|---|---|
Rigide et chronophage à construire | Créé en quelques secondes grâce à votre question en langage naturel |
Questions uniformes | Adaptées en fonction de votre public et de vos objectifs |
Statique, pas de suivis en temps réel | Va plus loin avec des questions de suivi contextuelles et propulsées par IA |
Mauvais engagement des étudiants | Semble être une conversation naturelle, augmentant les taux de réponse |
Difficile à analyser les réponses ouvertes | L'IA détecte les modèles et résume les insights instantanément |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des étudiants des écoles professionnelles ? Parce que c'est plus rapide, plus facile, et révèle des insights que vous manqueriez autrement, comme identifier quels services de carrière ont le plus grand impact sur la préparation à l'emploi. Avec des étudiants ayant reçu des conseils de carrière atteignant des moyennes plus élevées (50 % avec un GPA entre 3,5 et 4,0 contre 20 % sans conseils), il est crucial de savoir quelles interventions fonctionnent le mieux. [3]
Vous voulez apprendre étape par étape comment créer une enquête pour les étudiants des écoles professionnelles sur l'efficacité des services de carrière ? Nous avons tout ce qu'il vous faut. Specific offre des expériences de sondages conversationnels de première classe pour que tant les étudiants que les collecteurs de retours aient un processus fluide et enrichissant.
Voyez maintenant cet exemple d'enquête sur l'efficacité des services de carrière
Essayez un sondage conversationnel propulsé par IA et découvrez à quelle vitesse vous pouvez recueillir des retours honnêtes et détaillés de la part des étudiants. Construisez des ensembles de données plus riches, creusez plus profondément avec des suivis naturels et faites en sorte que chaque réponse compte avec Specific.