Voici quelques-unes des meilleures questions pour un sondage enseignement sur le développement professionnel, avec des conseils pour les formuler. Si vous souhaitez créer votre propre sondage personnalisé, vous pouvez générer un sondage conversationnel à l'aide de Specific en quelques secondes.
Meilleures questions ouvertes pour les sondages sur le développement professionnel des enseignants
Les questions ouvertes explorent les véritables expériences et motivations—rien ne vaut le fait d'entendre ce que les enseignants pensent vraiment dans leurs propres mots. Bien que ces questions puissent être plus exigeantes pour les répondants (le Pew Research Center note que les taux de non-réponse pour les questions ouvertes peuvent atteindre 18% ou plus contre 1–2% pour les questions fermées [1]), l'information récupérée est beaucoup plus riche, notamment pour le développement professionnel. Voici dix de nos questions ouvertes préférées pour les enseignants :
Quelle expérience de développement professionnel récent a eu le plus grand impact sur votre enseignement ?
Comment trouvez-vous généralement de nouvelles opportunités de développement professionnel ?
Quels sujets aimeriez-vous explorer plus en profondeur lors de sessions futures ?
Pouvez-vous décrire un défi que vous avez rencontré en appliquant de nouvelles compétences de DP dans votre salle de classe ?
Quel format de développement professionnel fonctionne le mieux pour votre style d'apprentissage et pourquoi ?
Qu'est-ce qui manque dans nos offres actuelles de développement professionnel ?
Comment votre approche de l'apprentissage des élèves a-t-elle changé à la suite d'un DP récent ?
Pouvez-vous partager un exemple de DP conduisant directement à de meilleurs résultats élèves ?
Quel soutien avez-vous besoin de la direction pour rendre le DP plus efficace pour vous ?
Comment collaborez-vous avec vos pairs après une session DP pour renforcer votre apprentissage ?
L'utilisation de questions ouvertes libère un retour d'information authentique et permet aux enseignants d'exprimer des besoins que vous ne découvririez pas uniquement grâce à des choix multiples.
Meilleures questions à choix unique pour le développement professionnel des enseignants
Les questions à choix unique sont parfaites lorsque vous voulez quantifier les opinions ou repérer rapidement des tendances. Elles servent également de démarreurs de conversation faciles—parfois, il est moins intimidant pour les enseignants de cliquer d'abord sur une réponse simple. Une fois que les enseignants sélectionnent une option, nous suivons souvent avec une question ouverte pour approfondir, générant à la fois étendue et profondeur. Voici trois exemples pour votre sondage sur le développement professionnel des enseignants :
Question : Quel format trouvez-vous le plus précieux pour le développement professionnel ?
Ateliers
Cours en ligne
Mentorat entre pairs
Conférences
Autre
Question : À quelle fréquence aimeriez-vous participer à des activités de développement professionnel ?
Mensuellement
Trimestriellement
Une fois par an
Uniquement lorsque requis
Question : Dans l'ensemble, à quel point êtes-vous satisfait(e) des options actuelles de développement professionnel ?
Très satisfait(e)
Quelque peu satisfait(e)
Neutre
Quelque peu insatisfait(e)
Très insatisfait(e)
Quand suivre avec "pourquoi ?" Suivre une question fermée avec "pourquoi ?" est un moyen puissant d'obtenir un contexte plus riche. Par exemple, si un enseignant sélectionne