Voici quelques-unes des meilleures questions pour une enquête étudiante sur la diversité, ainsi que des conseils pratiques pour vous aider à les élaborer. Lorsque vous êtes prêt, vous pouvez utiliser Specific pour générer votre propre enquête en quelques secondes.
Meilleures questions ouvertes pour une enquête étudiante sur la diversité
Les questions ouvertes permettent aux étudiants d'exprimer leurs réflexions dans leurs propres mots, capturant des expériences et des sentiments authentiques, ce qui est particulièrement important pour les sujets de diversité où la nuance compte. Elles sont idéales lorsque vous recherchez des commentaires honnêtes, des histoires plus profondes ou des perspectives que les choix structurés pourraient manquer. Par exemple, les statistiques montrent que les étudiants issus de milieux sous-représentés se sentent souvent non entendus, et dans une enquête de 2020, la majorité des étudiants des universités britanniques pensaient que leurs institutions devaient faire plus pour favoriser la diversité et l'inclusion raciales, notamment les étudiants noirs qui ressentent ce besoin de manière plus aiguë. [1]
Que pensez-vous du niveau de diversité au sein de notre communauté scolaire ?
Pouvez-vous partager une expérience positive que vous avez vécue avec la diversité ou l’inclusion à l'école ?
Vous êtes-vous déjà senti exclu ou négligé en raison de votre origine ou de votre identité ? Veuillez décrire.
Quels changements suggéreriez-vous à l'école pour améliorer la diversité et l'inclusion ?
Comment vos enseignants et camarades soutiennent-ils (ou non) la diversité dans votre classe ?
Avez-vous remarqué que certains groupes d'étudiants sont traités différemment ? Comment vous êtes-vous senti à ce sujet ?
Décrivez ce que "appartenir" à l'école signifie pour vous.
Quelles sont les actions actuelles de l'école en matière de diversité et où pourrait-elle s'améliorer ?
Dans quelle mesure vous sentez-vous à l'aise de partager vos traditions culturelles ou croyances ici ?
Vous souvenez-vous d'un moment où l'école a célébré ou reconnu votre culture ou votre origine ? Qu'est-ce que cela signifiait pour vous ?
Meilleures questions à choix unique pour une enquête étudiante sur la diversité
Les questions à choix unique simplifient la quantification des avis ou des expériences — elles conviennent lorsque vous souhaitez des données clairement structurées ou que vous voulez introduire les étudiants dans une conversation sur des sujets délicats. Tous les étudiants ne trouvent pas facile d'exprimer leurs sentiments immédiatement, donc des choix structurés les aident à commencer et peuvent conduire à des réponses plus riches via des suivis.
Question : Dans quelle mesure vous sentez-vous inclus à l'école ?
Très inclus
Quelque peu inclus
Pas très inclus
Pas du tout inclus
Question : Pensez-vous que l'école valorise et respecte les différences individuelles ?
Toujours
Parfois
Rarement
Jamais
Question : Quels aspects de la diversité vous semblent les plus discutés à l'école ?
Origine culturelle
Religion
Identité de genre
Autre
Quand faire un suivi avec "pourquoi ?" Posez "pourquoi" après un choix pour découvrir le raisonnement derrière une réponse. Par exemple, si un étudiant choisit "Pas très inclus", suivre avec "Pouvez-vous expliquer pourquoi vous ressentez cela ?" ouvre la porte à une réponse détaillée et réfléchie que les choix structurés seuls ne peuvent fournir.
Quand et pourquoi ajouter le choix "Autre" ? Ajouter "Autre" permet aux étudiants d'aborder des formes de diversité qui pourraient ne pas être pré-listées, faisant émerger des problèmes ou des perspectives inattendus. Lorsqu'on demande quels types de diversité sont discutés, un étudiant qui choisit "Autre" et l'explique dans un suivi pourrait révéler des domaines que l'école a complètement manqués.
Question de type NPS pour les enquêtes sur la diversité étudiante
Le Net Promoter Score (NPS) n'est pas seulement pour les entreprises ; c'est un outil puissant pour mesurer la satisfaction des étudiants en matière de diversité et d'appartenance. Une question de style NPS va à l'essentiel : "Sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure recommanderiez-vous notre école à un ami en raison de son approche de la diversité ?" Cet ancrage quantitatif, combiné à un suivi en texte libre, aide les écoles à mesurer les progrès au fil du temps et à se comparer tout en capturant des expériences personnelles. Vous pouvez créer une enquête NPS axée sur la diversité pour les étudiants en un seul clic.
Le pouvoir des questions de suivi
Les questions de suivi automatiques, telles que décrites dans la fonction de suivi AI de Specific, sont révolutionnaires pour les enquêtes sur la diversité étudiante. En utilisant l'IA, les suivis clarifient les réponses et encouragent les étudiants à élaborer, de sorte que vous capturez des contextes et des significations qui pourraient autrement rester cachés.
Par exemple, si vous ne demandez pas de clarification, les choses peuvent devenir confuses :
Étudiant : "Je me sens parfois exclu."
Suivi AI : "Pouvez-vous partager un exemple précis où vous vous êtes senti exclu à l'école ? Que s'est-il passé et comment cela vous a-t-il fait vous sentir ?"
Combien de suivis demander ? Généralement, 2 à 3 suivis suffisent pour obtenir une réponse riche sans fatiguer les répondants. Specific vous permet de contrôler cela, passant à la question suivante dès que votre objectif est atteint.
Cela en fait une enquête conversationnelle : les conversations semblent naturelles, les étudiants se sentent entendus, et vous obtenez des réponses plus profondes et complètes qu'avec des formulaires rigides.
L'IA facilite l'analyse des réponses, même si vous collectez des pages de retours ouverts. Vous pouvez utiliser des outils alimentés par l'IA pour résumer et regrouper rapidement les résultats — consultez notre guide sur comment analyser les réponses aux enquêtes avec l'IA.
Les suivis automatisés sont une approche nouvelle et précieuse — si vous ne l'avez pas encore fait, essayez de générer une enquête sur la diversité étudiante et voyez comment la conversation se déroule sans effort.
Comment inciter l'IA (et ChatGPT) à créer de grandes questions sur la diversité étudiante
Si vous souhaitez rédiger vos propres questions en utilisant l'IA, commencez simplement et ajoutez des détails pour obtenir les meilleurs résultats. Commencez avec :
Suggérez 10 questions ouvertes pour une enquête étudiante sur la diversité.
N'oubliez pas : un contexte plus grand génère des questions plus intelligentes. Essayez plutôt :
Notre école est un lycée de taille moyenne au Royaume-Uni avec des élèves de divers horizons. Nous voulons que notre enquête sur la diversité soit sécurisante, encourageante et pratique. Suggérez 10 questions ouvertes pour une enquête sur la diversité, en se concentrant sur les expériences réelles, les sentiments d'appartenance et les retours pratiques.
Prochain prompt — aider l'IA à organiser les questions :
Regardez les questions et catégorisez-les. Sortez les catégories avec les questions sous chacune d'elles.
Examinez les catégories, choisissez les plus pertinentes et approfondissez :
Générez 10 questions pour les catégories "Appartenance", "Identité culturelle", et "Soutien scolaire".
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle — et pourquoi est-ce important ?
Une enquête conversationnelle ressemble à une vraie conversation : chaque question est adaptée à ce qui vient d’être dit, comme si l’on parlait à un intervieweur attentif. C'est rapide à créer avec des outils comme le générateur d'enquêtes IA de Specific, et beaucoup plus riche que les enquêtes traditionnelles "forme".
Manuel | Généré par l'IA (Conversationnel) |
|---|---|
Nécessite de chercher chaque question vous-même, de structurer la logique manuellement. | L'enquête est créée en discutant — l'IA vous propose et structure de grandes questions, y compris des suivis automatiques et une logique de clarification. |
Difficile à passer à l’échelle des questions ouvertes ; l'analyse des réponses prend du temps. | Les réponses sont résumées et catégorisées avec l'IA en quelques instants, même pour des réponses de texte longues. |
Rigide, impersonnel, faible engagement. | Semble naturel, engageant, adapte les questions aux réponses, améliore l'inclusivité et la participation. |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes étudiantes ? L'IA offre une création de questions de niveau expert, des suivis instantanés, et une analyse approfondie – aucun besoin de formation en recherche spécialisée. Si vous souhaitez un exemple d'enquête IA sur la diversité, un générateur d'enquêtes IA comme Specific est conçu pour des commentaires plus riches et plus pratiques des étudiants. L'expérience d'enquête conversationnelle augmente l'engagement authentique, vous fait gagner des heures en conception et analyse, et rend le processus de retour d'informations indolore pour toutes les personnes impliquées.
Specific offre l'expérience utilisateur la plus fluide et intuitive pour les enquêtes conversationnelles – facilitant la vie des enseignants, étudiants, et dirigeants d'école. Si vous souhaitez en savoir plus, consultez notre guide étape par étape pour créer une enquête sur la diversité.
Voyez cet exemple d'enquête sur la diversité maintenant
Votre parcours de retour d'information peut être amélioré immédiatement – voyez comment une enquête conversationnelle avec IA capture les vraies voix des étudiants, s'adapte en temps réel, et vous fait gagner des heures de conception et d'analyse. Créez votre propre enquête riche et exploitable sur la diversité étudiante en quelques clics seulement.