Voici quelques-unes des meilleures questions pour une enquête auprès d'anciens membres de sectes sur les lacunes en compétences, ainsi que des conseils pour rendre votre enquête vraiment perspicace. Si vous souhaitez générer une enquête adaptée aux anciens membres de sectes et aux lacunes en compétences en quelques secondes, vous pouvez créer votre enquête avec Specific.
Meilleures questions ouvertes pour une enquête auprès d'anciens membres de sectes sur les lacunes en compétences
Les questions ouvertes nous permettent d'aller au-delà de la surface—elles permettent aux anciens membres de sectes d’exprimer leurs circonstances uniques, d’expliquer les lacunes personnelles en compétences et de mettre en lumière les véritables obstacles qu’ils rencontrent après avoir quitté leur communauté. Utilisez-les lorsque vous voulez de la profondeur, pas seulement des données.
Voici notre top 10 des questions ouvertes pour découvrir les lacunes en compétences :
Pouvez-vous décrire les domaines où vous vous sentez moins préparé pour l'emploi depuis que vous avez quitté votre ancien groupe ?
Quelles compétences pensez-vous avoir manqué de développer pendant votre séjour dans le groupe ?
Y a-t-il des compétences professionnelles spécifiques avec lesquelles vous aimeriez avoir plus d'expérience ?
Quelles tâches liées à l'emploi vous rendent le plus incertain ou anxieux ?
Quels défis avez-vous rencontrés pour trouver un emploi ou bâtir une nouvelle carrière ?
En rétrospective, quelle formation auriez-vous souhaité avoir à votre disposition lorsque vous avez quitté le groupe ?
Comment votre environnement précédent a-t-il affecté votre confiance en vos capacités ?
Quel soutien vous aiderait à vous sentir plus préparé pour le marché du travail actuel ?
Racontez-nous une situation où une compétence manquante vous a freiné après votre départ.
Comment les problèmes de santé mentale ou émotionnels affectent-ils votre capacité à apprendre de nouvelles compétences ?
Pourquoi des questions ouvertes ? Parce que 60% des anciens membres de sectes trouvent la réintégration difficile, souvent parce que leurs expériences sont uniques et nécessitent un soutien contextuel riche. [1]
Meilleures questions à choix multiple à sélection unique pour une enquête auprès d'anciens membres de sectes sur les lacunes en compétences
Les questions à choix multiple à sélection unique sont idéales lorsque vous avez besoin de résultats quantifiables ou que vous souhaitez amorcer une conversation. Parfois, il est plus facile pour le répondant de choisir parmi de courtes options plutôt que de rédiger de longues réponses, surtout si vous abordez des sujets sensibles ou émotionnellement pénibles. Une fois la conversation lancée, vous pouvez toujours approfondir avec des suivis bien placés.
Question : Dans quel domaine ressentez-vous actuellement votre plus grande lacune en compétences ?
Littératie numérique et informatique
Communication et travail en équipe
Pensée critique/résolution de problèmes
Gestion du temps
Autre
Question : Quel est votre niveau de confiance dans vos compétences actuelles au travail ?
Très confiant
Plutôt confiant
Pas confiant
Je ne sais pas
Question : Avez-vous déjà évité de postuler à un emploi à cause d’une lacune en compétences ?
Oui
Non
Je ne sais pas
Quand faire un suivi avec « pourquoi ? » Lorsque quelqu'un sélectionne une option—en particulier une qui vous surprend—il est utile de demander : « Pourquoi avez-vous choisi cela ? » Par exemple, si quelqu'un sélectionne « Pas confiant » comme son niveau de compétence au travail, un suivi comme « Qu'est-ce qui vous fait sentir moins confiant dans vos capacités au travail ? » vous donne le contexte nécessaire.
Quand et pourquoi ajouter le choix « Autre » ? Incluez toujours « Autre » lorsque vous n'êtes pas sûr à 100% de toutes les réponses possibles qu'un répondant pourrait avoir. Le suivi les invite ensuite à s’expliquer—parfois, les informations les plus exploitables proviennent de ces réponses inattendues.
Question NPS : devriez-vous l'utiliser pour des enquêtes sur les lacunes en compétences des membres ex-sectes ?
Le NPS (Net Promoter Score) évalue la probabilité qu'une personne recommande quelque chose à d'autres—dans ce contexte, vous pourriez demander à quel point les anciens membres de sectes seraient susceptibles de recommander un programme de soutien ou de formation à quelqu'un dans une situation similaire. Cette métrique rapide aide à évaluer les expériences et à découvrir des sentiments plus larges.
Si vous souhaitez l'essayer, consultez ce constructeur d'enquête NPS pour les anciens membres de sectes et les lacunes en compétences.
Le NPS est utile ici car il capture rapidement la satisfaction relative aux ressources de soutien. Lorsqu'il est associé à des suivis, il offre une profondeur qualitative—essentielle pour les groupes confrontés à des lacunes en compétences, au stress ou à des difficultés de santé mentale. Dans un monde où 83% des organisations reconnaissent des lacunes en compétences au sein de leurs effectifs [3], comprendre la satisfaction envers les ressources de développement des compétences aide à cibler les interventions qui comptent.
Le pouvoir des questions de suivi
Les questions de suivi automatisées transforment une enquête de collecte de données en réelle conversation. Si vous voulez comprendre exactement comment, consultez notre article sur les questions de suivi alimentées par l'IA.
Specific utilise l'IA pour poser des suivis en temps réel—adaptés à chaque réponse et situation de l’interviewé. Ces sondes intelligentes recueillent le contexte manqué par les formulaires standard, aboutissant à des informations plus riches et exploitables. Avoir une IA qui interroge comme un professionnel économise beaucoup de temps ; cela évite le besoin d’échanges d’emails manuels juste pour clarifier une réponse.
Ancien membre de secte : « Je ne suis pas à l'aise avec les ordinateurs. »
Suivi de l'IA : « Pouvez-vous partager les tâches informatiques spécifiques qui vous mettent mal à l'aise ou que vous aimeriez apprendre ? »
Sans ce suivi, vous seriez coincé à deviner les besoins critiques—jamais une bonne chose, surtout lorsque 35% des employés doutent déjà de leur préparation en compétences dans le lieu de travail. [2]
Combien de suivis poser ? D'après notre expérience, 2-3 questions de suivi bien placées suffisent généralement. Vous voulez toujours offrir aux répondants l'option de passer au sujet suivant s'ils se sentent prêts, et Specific vous permet d’affiner ce comportement dans les paramètres.
Cela en fait une enquête conversationnelle, pas juste un formulaire de questions-réponses—les répondants peuvent s'engager comme s'ils discutaient avec un conseiller expérimenté, ce qui augmente la qualité et l'honnêteté de leurs réponses.
Analyse d'enquête par IA, résumés de réponses, aperçus thématiques : Même si ces enquêtes conversationnelles génèrent beaucoup de réponses non structurées, l'analyse d'enquête par IA (voir notre guide sur l'analyse des réponses d'enquête avec l'IA) signifie que trier les entrées est rapide et simple.
Les questions de suivi automatisées et propulsées par l'IA sont une nouvelle manière d'engager les anciens membres de sectes et de capturer leur vraie voix—essayez et voyez à quel point la conversation est naturelle.
Comment inciter ChatGPT ou l'IA à générer de meilleures enquêtes sur les lacunes en compétences des anciens membres de sectes
Si vous aimez créer des questions vous-même (ou avec l'aide de l'IA), les incitations font toute la différence. Voici comment :
Commencez simplement—demandez :
Proposez 10 questions ouvertes pour une enquête sur les lacunes en compétences des anciens membres de sectes.
Mais souvenez-vous, plus vous donnez de contexte, meilleures seront les réponses. Exemple :
Je gère un programme de soutien pour les anciens membres de sectes et je souhaite comprendre les lacunes en compétences qui affectent leur recherche d'emploi ou leur vie après avoir quitté un groupe. Ils font souvent face à des problèmes de confiance, manquent de littératie numérique et peuvent souffrir d'anxiété ou de SSPT. Veuillez suggérer 10 questions d'enquête ouvertes pour nous aider à soutenir leur réintégration.
Organisez les données en demandant :
Regardez les questions et catégorisez-les. Sortez les catégories avec les questions sous elles.
Puis, concentrez-vous sur ce qui importe le plus. Disons que vous voulez explorer les compétences numériques :
Générez 10 questions sur la littératie numérique ou informatique pour les participants à l'enquête sur les lacunes en compétences des anciens membres de sectes.
Cette approche rend votre enquête plus précise et ciblée, révélant les obstacles cachés que les gens rencontrent réellement.
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle—et pourquoi ça fonctionne
Les enquêtes conversationnelles transforment les formulaires classiques en interviews dynamiques sous forme de chat. Avec l'IA, vous obtenez :
Plus d'engagement—les gens s'ouvrent plus dans un chat que sur des formulaires ennuyeux
Conversations plus intelligentes—les suivis en temps réel signifient que vous obtenez l'histoire complète
Moins de travail manuel—vous collectez et analysez automatiquement des données qualitatives riches
Comparons :
Enquête Manuelle | Enquête Conversationnelle Générée par IA |
|---|---|
Questions fixes, statiques | Adapte en temps réel basées sur les réponses |
Beaucoup de données vierges (non structurées) | Les suivis automatiques recueillent des clarifications |
Analyse manuelle | L'IA analyse et résume instantanément |
Expérience ennuyeuse pour le répondant | Ressemble à une vraie conversation |
Si vous êtes prêt à l'essayer, le générateur d'enquêtes IA pour les anciens membres de sectes sur les lacunes en compétences est un excellent point de départ. Ou construisez le vôtre à partir de zéro en utilisant notre constructeur d'enquête AI.
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès d'anciens membres de sectes ? Les exemples d’enquêtes par IA et les approches conversationnelles sont particulièrement utiles avec des questions sensibles. Ils réduisent la pression d'une entrevue formelle, permettent l'anonymat et s'adaptent aux besoins inattendus—tout en économisant des heures grâce aux outils d'analyse intégrés. C'est un atout majeur lorsque l'on s'occupe de transitions émotionnellement complexes comme quitter une secte ou un groupe religieux.
Specific offre la meilleure expérience utilisateur du marché pour les enquêtes conversationnelles sur des sujets sensibles et nuancés, rendant la collecte de feedback à la fois fluide et profondément perspicace pour le créateur et le participant. C'est facile de commencer—voir notre guide complet sur comment créer une enquête sur les lacunes en compétences des anciens membres de sectes.
Voir cet exemple d’enquête sur les lacunes en compétences maintenant
Obtenez des insights immédiats, une véritable conversation, et des données exploitables sur les lacunes en compétences avec une enquête conversationnelle alimentée par l'IA. Commencez et voyez combien plus d'informations vous pouvez collecter en moins de temps—Specific rend l'expérience facile et engageante pour toutes les personnes impliquées.