Voici quelques-unes des meilleures questions pour une enquête auprès des doctorants sur l'équilibre travail-vie personnelle, ainsi que des conseils pour créer votre propre enquête. Si vous avez besoin de créer une enquête de haute qualité en quelques secondes, vous pouvez la générer avec Specific dès maintenant grâce à l'orientation guidée par l'IA.
Les meilleures questions ouvertes pour les enquêtes sur l'équilibre travail-vie personnelle
Les questions ouvertes nous aident à comprendre les véritables histoires—ce qui se cache derrière les statistiques, et pourquoi les gens ressentent ce qu'ils ressentent. Elles sont parfaites lorsque vous voulez que les étudiants partagent leurs expériences honnêtes, mettent en lumière des défis inattendus, ou suggèrent des améliorations dans leurs propres mots. Dans la recherche sur l'équilibre travail-vie personnelle, les retours qualitatifs sont indispensables. Pour les doctorants, cela compte plus que jamais : Une enquête 2022 sur les diplômés de Nature a révélé que 43,1% des doctorants dans le monde travaillent plus de 50 heures par semaine, avec près de la moitié classant l'équilibre travail-vie comme l'un des trois principaux défis. [1]
Décrivez votre semaine typique en équilibrant travail doctoral et vie personnelle. À quoi ressemble une semaine "chargée" pour vous?
Quelles stratégies, le cas échéant, utilisez-vous pour maintenir un équilibre entre vos responsabilités académiques et votre vie en dehors de l'université?
Avez-vous déjà vécu un épuisement professionnel ou un stress accablant pendant vos études doctorales? Comment y avez-vous réagi?
Quels aspects de votre programme soutiennent ou entravent votre équilibre travail-vie personnelle?
Comment votre niveau actuel d'équilibre travail-vie personnelle impacte-t-il votre bien-être ou votre performance académique?
Quelles ressources (services universitaires, conseillers, soutien par les pairs, etc.) vous ont aidé à gérer vos études et votre vie personnelle?
Si vous pouviez changer une chose de votre expérience doctorale pour améliorer votre équilibre travail-vie personnelle, quelle serait-elle?
Comment gérez-vous les rôles multiples (étudiant, employé, parent, partenaire, etc.) tout en poursuivant votre doctorat?
De quelles façons votre équilibre travail-vie personnelle a-t-il changé depuis le début de votre programme doctoral?
Quel conseil donneriez-vous aux futurs doctorants sur l'équilibre entre la vie académique et la vie personnelle?
Utiliser des questions ouvertes dans votre enquête IA vous aide à entendre les nuances—les compromis quotidiens, les moteurs, les choses que les données seules ne peuvent capturer.
Les meilleures questions à choix unique pour l'équilibre travail-vie des doctorants
Les questions à choix unique sont excellentes lorsque vous voulez un aperçu clair et quantifiable : rapide à répondre, facile à résumer. Si vous voulez engager une conversation ou amorcer des questions plus difficiles, utilisez-les au début. Parfois, il est plus facile de choisir parmi quelques options que de composer une réponse complète—surtout lorsque le temps est compté. Et pour les doctorants, la pauvreté en temps est réelle : les recherches montrent que les étudiants ont souvent l'impression d'avoir trop de tâches et pas assez de temps, ce qui nuit à leur bien-être et à leur productivité. [4]
Question : Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre équilibre travail-vie actuel?
Très satisfait
Plutôt satisfait
Ni satisfait ni insatisfait
Plutôt insatisfait
Très insatisfait
Question : En moyenne, combien d'heures passez-vous par semaine sur votre travail doctoral (recherche, enseignement, cours) ?
Moins de 40 heures
40-49 heures
50-59 heures
60 heures ou plus
Préférer ne pas dire
Question : Laquelle de ces options interfère le plus souvent avec votre capacité à maintenir un équilibre travail-vie personnelle?
Charge de travail de recherche
Responsabilités d'enseignement
Engagements personnels
Pressions financières
Problèmes de santé mentale
Autre
Quand suivre avec "pourquoi ?" Les questions de suivi sont cruciales lorsque vous voulez comprendre les motivations ou les raisons derrière une réponse. Par exemple, si un répondant choisit “Très insatisfait” de son équilibre travail-vie personnelle, un excellent suivi serait : "Pourquoi vous sentez-vous insatisfait de votre équilibre travail-vie personnelle ?" Cela découvre ce qui motive leur réponse et donne des données plus riches qu'un choix autonome ne pourrait le faire.
Quand et pourquoi ajouter le choix "Autre" ? Laissez toujours de la place pour des réponses que vous n'aviez pas anticipées. Si un étudiant sélectionne "Autre", l'IA de Specific peut lui demander d'élaborer. Ces portes ouvertes peuvent révéler des facteurs de stress cachés, des engagements uniques ou des solutions novatrices que vous n'aviez pas envisagées, conduisant à des insights plus profonds avec un minimum de friction.
Devriez-vous inclure une question NPS ?
Inclure une question NPS (Net Promoter Score) dans votre enquête sur l'équilibre travail-vie peut fournir une référence fiable : “Dans quelle mesure recommanderiez-vous votre programme de doctorat, basé sur son soutien à l'équilibre travail-vie ?” Le NPS est bien connu pour sa simplicité, ce qui le rend facile à comparer dans le temps ou entre les programmes. Pour les doctorants, c’est un moyen rapide d'évaluer la satisfaction globale et de suivre les évolutions à mesure que vous améliorez les ressources ou les politiques. Vous pouvez créer une enquête NPS instantanée pour cet objectif pour découvrir en un coup d'œil ce que les étudiants pensent du soutien institutionnel pour le bien-être.
Le pouvoir des questions de suivi
Les suivis automatisés sont le secret pour transformer les enquêtes conversationnelles. Ils nous permettent d'aller plus loin, de demander des précisions, et d'obtenir du contexte sur le moment. De mon expérience, les suivis font presque toujours remonter des données plus exploitables et pertinentes. Avec Specific, nous avons conçu des suivis pilotés par l'IA qui réagissent à chaque réponse en temps réel—rendant les entretiens plus riches et plus engageants. Découvrez-en plus dans notre article sur les questions de suivi automatisés par IA.
Doctorant : “Je me bats parfois mais j'essaie de gérer.”
Suivi IA : “Pouvez-vous décrire ce qui rend l'équilibre entre votre travail et votre vie personnelle le plus difficile pour vous ?”
Combien de suivis poser ? En pratique, deux à trois questions de suivi suffisent généralement à faire ressortir l'essentiel—suffisantes pour la profondeur, sans saturer. Si vous ne cherchez qu'à clarifier, activez un réglage pour continuer une fois que vous avez votre réponse. Specific vous donne un contrôle total sur jusqu’où vous voulez aller, pour ne jamais perdre la confiance ou l'attention de votre répondant.
Cela en fait une enquête conversationnelle : Chaque échange est naturel—l'IA pousse doucement à la spécificité, captant les indices comme le ferait un chercheur humain. Cela transforme l'expérience de l'enquête en une véritable interaction bidirectionnelle.
Analyse AI des réponses ouvertes : Même avec beaucoup de texte non structuré, les analyses AI rendent les résultats faciles à extraire et à comprendre. Specific dispose de fonctionnalités dédiées pour l'analyse de réponse d'enquête par AI, de sorte que vous pouvez discuter avec vos données ou exporter des insights résumés à volonté. Curieux de savoir comment cela s'applique ? Consultez notre guide pour analyser les retours d'enquête de doctorants avec l'IA.
Si vous ne l'avez pas encore essayé, laissez l'IA générer et gérer vos questions de suivi. Vous serez surpris des nouvelles perspectives que vous découvrirez.
Comment inciter ChatGPT (et les GPT) à générer de bonnes questions
L'IA fonctionne mieux lorsque vous lui donnez un travail clair. Commencez simplement, puis ajoutez vos objectifs ou votre contexte. Voici un modèle de base :
Proposez 10 questions ouvertes pour une enquête auprès des doctorants sur l'équilibre travail-vie personnelle.
Pour obtenir de meilleurs résultats, fournissez plus de contexte—vos antécédents, ce que vous espérez apprendre, tout domaine de concentration spécifique. Voici une version détaillée :
Je conçois une enquête pour des doctorants dans une université majeure pour comprendre leurs défis d'équilibre travail-vie, sources de stress, et les soutiens qu'ils jugent les plus utiles. Pouvez-vous générer 10 questions ouvertes qui capteront leurs expériences, besoins, et suggestions d'amélioration ?
Après avoir obtenu quelques questions, utilisez cette invitation pour les organiser :
Regardez les questions et catégorisez-les. Affichez les catégories avec les questions en dessous.
Ensuite, concentrez-vous sur les catégories qui vous intéressent et approfondissez. Par exemple :
Générez 10 questions sur la gestion du temps et les sources de stress pendant les études doctorales.
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle ?
Une enquête conversationnelle apporte la chaleur et la nuance d'une vraie discussion à vos sessions de feedback. Au lieu de simplement cocher des cases, les répondants ont l'impression de participer à un dialogue significatif—dépassant les choix de base pour partager des histoires plus riches et complètes. C'est un changeur de jeu pour les communautés en pénurie de temps comme les doctorants, qui ont déjà affaire à la fatigue des enquêtes et des exigences complexes. Contrairement aux outils basés sur les formulaires, les enquêtes pilotées par l'IA réagissent en temps réel, clarifient la confusion, et facilitent le partage pour tout le monde.
Création manuelle d'enquêtes | Enquête générée par IA (conversationnelle) |
|---|---|
Rédiger chaque question à partir de zéro | Générer et affiner avec l'IA, instantanément |
Interactions rigides, moins personnelles | Ressemble à une véritable conversation — dynamique et adaptative |
Analyse de réponse manuelle | Résumé et insights basés sur la discussion AI |
Lent à ajuster ou itérer | Modifier les questions, le ton et la logique rapidement |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des doctorants? Avec tant d'étudiants travaillant de longues heures et jonglant plusieurs rôles, la fatigue est réelle. Les générateurs d'enquêtes AI aident à réduire le temps passé à construire et analyser les enquêtes, vous permettant de capturer des insights exploitables rapidement—et d'agir avant que l'épuisement ne s'aggrave. De plus, les organisations utilisant des outils de feedback basés sur l'IA rapportent jusqu'à 30 % d'augmentation des taux d'engagement et de réponse par rapport aux approches traditionnelles. [10] Vous pouvez en apprendre plus sur comment créer une enquête pour doctorant sur l'équilibre travail-vie, étape par étape, et tirer le meilleur parti de ces nouveaux outils.
Lorsque vous utilisez Specific, vous accédez à une expérience d'enquête conversationnelle de premier plan—installation instantanée, suivis intelligents et un processus engageant pour tout le monde.
Découvrez cet exemple d'enquête sur l'équilibre travail-vie dès maintenant
Ne tardez pas à découvrir les défis cachés auxquels vos doctorants sont confrontés. Avec les enquêtes conversationnelles alimentées par l'IA de Specific, vous créez des expériences de retour d'information plus engageantes et perspicaces—uniquement adaptées, rapides et efficaces. Essayez d'explorer ces exemples et transformez votre compréhension du bien-être étudiant dès aujourd'hui.