Voici quelques-unes des meilleures questions pour un sondage auprès des doctorants sur l'expérience des assistants d'enseignement, ainsi que des conseils pour les rédiger efficacement. Si vous êtes prêt à approfondir, vous pouvez générer ou modifier un sondage personnalisé en quelques secondes avec Specific—le processus est extrêmement rapide et optimisé pour des retours significatifs.
Meilleures questions ouvertes pour les doctorants sur l'expérience d'assistant d'enseignement
Les questions ouvertes sont essentielles lorsque vous voulez comprendre les perspectives, motivations et expériences nuancées des doctorants travaillant comme assistants d'enseignement. Ces types de questions permettent d'accéder à de véritables histoires et problèmes, vous aidant à obtenir un contexte que les questions structurées omettent souvent. Pour les doctorants—qui font face à un ensemble unique de récompenses et de défis en tant qu'assistants d'enseignement—les questions ouvertes peuvent révéler des idées qui entraînent un véritable changement, d'autant plus que les recherches montrent que 60 % des doctorants se voient proposer des assistants d'enseignement, rendant ces expériences très pertinentes. [1]
Comment décririez-vous votre expérience globale en tant qu'assistant d'enseignement dans votre programme ?
Quels ont été les aspects les plus gratifiants du travail en tant qu'assistant d'enseignement ?
Quels défis avez-vous rencontrés pour équilibrer les responsabilités d'enseignement et votre recherche doctorale ?
Dans quelle mesure vous sentez-vous soutenu par votre département ou vos conseillers dans votre rôle d'assistant d'enseignement ?
Pouvez-vous partager un succès mémorable ou une percée que vous avez vécue pendant votre assistanat d'enseignement ?
De quelles manières votre expérience d'assistant d'enseignement a-t-elle contribué à votre croissance professionnelle ou académique ?
Y a-t-il des domaines où vous pensez que votre formation ou préparation à l'assistanat d'enseignement pourrait être améliorée ?
Comment le fait d'être assistant d'enseignement a-t-il influencé votre satisfaction vis-à-vis de votre programme doctoral ?
Qu'aimeriez-vous changer sur la façon dont les assistanats d'enseignement sont structurés ou gérés dans votre département ?
Y a-t-il quelque chose dans votre expérience d'assistant d'enseignement que vous aimeriez que le corps enseignant ou l'administration comprenne mieux ?
Meilleures questions à choix unique à choix multiple pour les doctorants sur l'expérience d'enseignement
Les questions à choix unique sont idéales lorsque vous souhaitez quantifier les tendances, comparer les opinions ou réduire la charge cognitive des répondants. Pour de nombreux doctorants, il est plus facile de choisir d'abord une réponse courte, puis d'élaborer dans une question de suivi. Cette approche vous permet de saisir des indicateurs clés—tels que la satisfaction, la charge de travail ou le soutien—rapidement, et ensuite de demander plus de détails si nécessaire. En fait, des études montrent que les taux de réponse peuvent varier considérablement selon le type d'assistanat et la structure [2].
Question : Quel aspect de votre assistanat d'enseignement a été le plus difficile ?
Équilibrer l'enseignement avec la recherche
Manque de soutien ou de formation
Gestion de la dynamique de classe
Autre
Question : Dans quelle mesure êtes-vous satisfait du soutien fourni par votre département pour les assistants d'enseignement ?
Très satisfait
Plutôt satisfait
Neutre
Plutôt insatisfait
Très insatisfait
Question : Votre expérience d'assistant d'enseignement vous a-t-elle rendu(e) plus intéressé(e) par une carrière impliquant l'enseignement ?
Oui
Non
Indécis
Quand suivre avec "pourquoi ?" Posez "pourquoi ?" lorsque vous avez besoin de comprendre la raison derrière un choix ou lorsqu'une réponse manque de contexte. Par exemple, si un étudiant choisit "Manque de soutien ou de formation" comme principal défi, un suivi comme "Quel type de soutien ou de formation vous aurait été le plus utile ?" révèle l'histoire derrière la réponse—souvent dévoilant des besoins ou opportunités d'amélioration non exploités.
Quand et pourquoi ajouter le choix "Autre" ? Inclure "Autre" permet aux répondants d'exprimer des perspectives uniques que vous n'aviez pas anticipées. Une invite de suivi vous permet d'approfondir, révélant des insights que des réponses structurées peuvent manquer—parfois conduisant à de nouvelles découvertes pour informer les politiques ou ajustements de programme.
Utilisation du NPS pour le retour d'expérience des assistants d'enseignement
La question du Net Promoter Score (NPS) est un outil puissant pour évaluer rapidement à quel point un doctorant serait susceptible de recommander son expérience d'assistant d'enseignement à un pair. Le NPS est largement utilisé pour mesurer la satisfaction et la fidélité globales dans tous les secteurs—et s'applique aussi à l'éducation, surtout lorsque les expériences d'enseignement et de recherche sont liées à la rétention des étudiants. Avec "Quelle est la probabilité que vous recommandiez de devenir assistant d'enseignement dans ce département à un autre doctorant ?" sur une échelle de 0 à 10 et un suivi personnalisé (« Quelle est la principale raison de votre score ? »), vous obtenez une vérification rapide et un contexte exploitable. Prêt à l'essayer ? Vous pouvez mettre en place une enquête NPS pour les doctorants en quelques instants.
Le pouvoir des questions de suivi
Les questions de suivi transforment un simple sondage en une véritable conversation enrichissante. Avec les questions de suivi automatisées par IA, vous pouvez creuser au-delà des réponses initiales pour clarifier, élargir et obtenir une image complète. Cela est particulièrement crucial lorsque vous travaillez avec des réponses ouvertes—si vous ne suivez pas, vous risquez de manquer des détails clés ou de mal interpréter les retours. La plateforme de Specific pose dynamiquement des suivis intelligents et pertinents basés sur les réponses précédentes, afin que vous obteniez des insights plus riches et exploitables tout en rendant le processus naturel pour le répondant. Apprenez-en davantage sur les questions de suivi alimentées par l'IA et comment elles stimulent les résultats.
Doctorant : "J'ai trouvé difficile d'équilibrer l'enseignement et la recherche."
Suivi AI : "Pouvez-vous nous en dire plus sur ce qui a rendu cet équilibre difficile dans votre situation ?"
Combien de suivis poser ? En pratique, 2-3 questions de suivi suffisent généralement pour arriver à la clarté. Mais il est intelligent de permettre aux répondants de passer directement lorsqu'ils ont fourni des détails clés. Specific vous permet de configurer cela pour que les sondages restent engageants, pas épuisants.
Cela rend-il un sondage conversationnel : Chaque question et réponse s'appuie sur la précédente, imitant de vraies conversations—ce qui garde les participants engagés et révèle des insights qu'un formulaire de base ne peut pas.
Analyse des réponses des enquêtes par IA : Même avec de nombreuses réponses ouvertes, l'IA rend simple l'analyse de toutes les réponses. Avec des outils comme l'analyse des réponses aux sondages alimentées par l'IA, vous pouvez interagir avec vos données, découvrir des tendances instantanément et faire émerger des thèmes communs—sans avoir besoin de filtrer manuellement.
Ce système de suivi de niveau supérieur est une approche fraîche pour la recherche—si vous ne l'avez pas encore fait, expérimentez en générant un sondage et découvrez l'expérience par vous-même.
Comment utiliser l'IA (comme ChatGPT) pour rédiger des questions d'enquête pour les doctorants
Si vous souhaitez créer vos propres questions d'enquête pour les doctorants en utilisant ChatGPT ou un autre outil basé sur GPT, la qualité de l'invite est essentielle. Voici comment nous procéderions :
Commencez par une invite simple et directe :
Suggérez 10 questions ouvertes pour une enquête de doctorants sur l'expérience des assistants d'enseignement.
Mais vous obtiendrez de meilleurs résultats en donnant plus de contexte à propos de vos objectifs, de votre public et de ce que vous attendez du sondage—par exemple :
Je conçois une enquête de rétroaction conversationnelle pour les doctorants qui ont été assistants d'enseignement. Le but est d'améliorer l'expérience des assistants en comprenant les défis et les besoins non satisfaits, en particulier en ce qui concerne la satisfaction, la formation et l'équilibre entre recherche. Suggérez 12 questions ouvertes qui aideront à recueillir des insights profonds et exploitables.
Ensuite, demandez à l'IA de vous aider à organiser vos questions pour couvrir les sujets :
Regardez les questions et catégorisez-les. Fournissez les catégories avec les questions sous chacune.
Enfin, approfondissez les catégories qui vous importent le plus :
Générez 10 questions pour les catégories « Équilibre Enseignement & Recherche » et « Soutien Départemental ».
Cette chaîne d'invites étape par étape mène à des questions plus précises et ciblées.
Qu'est-ce qu'un sondage conversationnel ?
Un sondage conversationnel est une expérience de sondage moderne, semblable à une conversation, qui imite un vrai échange entre le répondant et un intervieweur intelligent—dans ce cas, un agent IA. Contrairement aux formulaires de sondage traditionnels, un sondage conversationnel s'adapte en temps réel, pose des questions de suivi pour plus de clarté et répond dans le contexte, rendant le processus de rétroaction plus naturel et engageant pour les doctorants.
Le passage de la création manuelle de sondages à la génération de sondages alimentée par l'IA est énorme. Lorsque vous utilisez un générateur de sondages par IA, vous obtenez :
Brouillons de questions instantanés, basés sur les meilleures pratiques et les besoins de votre audience
Sondes de suivi intelligentes, adaptées à chaque réponse unique
Flux conversationnels qui gardent les étudiants engagés et fournissent des données plus riches
Sondages Manuels | Sondages Générés par IA |
|---|---|
Lents et répétitifs à créer | Créés avec des invites simples en quelques secondes |
Questions statiques, pas de suivi | Conversationnels, sondes dynamiques pour plus de profondeur |
Analyse manuelle des réponses longues | L'IA synthétise et résume les thèmes clés |
Difficile à personnaliser pour chaque situation | Facile à ajuster le ton, le focus, et la logique |
Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages auprès des doctorants ? La génération de sondages par IA supprime le travail fastidieux et s'appuie directement sur l'expertise—essentiel lorsque vous interrogez un public avancé avec des expériences complexes. De plus, les enquêtes alimentées par l'IA de Specific offrent une expérience conversationnelle de premier ordre, garantissant que le recueil des avis est fluide pour les créateurs de sondages comme pour les doctorants eux-mêmes. Si vous souhaitez en savoir plus, consultez notre guide sur comment créer un sondage pour les doctorants sur l'expérience des assistants d'enseignement.
Voir cet exemple de sondage sur l'expérience des assistants d'enseignement maintenant
Mettez ces idées de questions en pratique dès aujourd'hui—les bonnes questions, un flux conversationnel et une analyse instantanée transforment puissamment les retours de vos doctorants en améliorations concrètes. Ne manquez pas les insights uniques que vous pouvez obtenir en rendant votre prochain sondage vraiment engageant et efficace.