Voici quelques-unes des meilleures questions que vous pouvez poser dans une enquête auprès des étudiants doctorants sur les pratiques de paternité, ainsi que des conseils pratiques pour les concevoir. Si vous souhaitez créer votre propre enquête ou générer un ensemble de questions sur mesure en quelques secondes, Specific peut vous aider à créer une enquête AI entièrement conversationnelle pour ce public et ce sujet précis.
Meilleures questions ouvertes pour une enquête auprès des étudiants doctorants sur les pratiques de paternité
Les questions ouvertes débloquent des insights que vous obtenez rarement avec de simples cases à cocher. Lorsque les étudiants peuvent exprimer leurs vraies expériences concernant les pratiques de paternité, vous repérerez des thèmes émergents, des points de douleur inattendus et des normes culturelles différentes. Ces questions fonctionnent mieux lorsque vous diagnostiquez des problèmes, suivez les pratiques émergentes ou vous intéressez à l'expérience vécue dans différents domaines. En fait, une étude de 2024 a montré que seulement 24% des universités doctorales américaines partagent publiquement leurs politiques de paternité—soulignant à quel point ce sujet est peu étudié et nuancé [1].
Pouvez-vous décrire comment l'ordre d'attribution est généralement déterminé dans votre groupe de recherche ou département ?
Avez-vous déjà vécu ou été témoin de désaccords concernant l'attribution de la paternité ? Que s'est-il passé ?
Quels critères, selon vous, devraient déterminer qui se qualifie comme auteur d'un article universitaire ?
Comment les contributions sont-elles reconnues lorsque quelqu'un ne remplit pas les critères de paternité ?
Avez-vous reçu des conseils formels ou informels sur les pratiques de paternité durant vos études doctorales ?
Dans votre opinion, à quel point le processus de décision concernant la paternité est-il transparent dans votre environnement académique ?
Quels défis avez-vous rencontrés concernant la paternité dans vos collaborations de recherche ?
Comment l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle a-t-elle influencé les discussions sur la paternité dans votre groupe, si tant est qu'elle ait eu un impact ?
Pouvez-vous partager un exemple de négociation de paternité positive ou équitable que vous avez vécue ?
Si vous pouviez changer une chose sur la façon dont la paternité est gérée dans votre domaine, quelle serait-elle ?
Meilleures questions à choix unique pour une enquête auprès des étudiants doctorants sur les pratiques de paternité
Les questions à choix unique fonctionnent lorsque vous souhaitez quantifier les pratiques courantes, repérer les tendances ou orienter gentiment les répondants vers une réflexion. Elles sont parfaites pour démarrer une conversation ou collecter des données à grande échelle—les répondants préfèrent souvent cocher une case qu'écrire des paragraphes, surtout sur les appareils mobiles. Parfois, ces questions abaissent la barrière et vous aident à identifier les sujets qui valent la peine d'être approfondis avec des relances.
Question : À quel point êtes-vous familier avec la politique officielle de paternité de votre université ?
Très familier
Plutôt familier
Pas familier
Incertain de son existence
Question : Qui décide généralement de l'ordre des auteurs sur vos articles de recherche ?
Directeur ou investigateur principal
Consensus de l'équipe de recherche
Chef de projet ou principal auteur
Autre
Question : Avez-vous utilisé des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de votre recherche ou processus d'écriture ?
Oui, souvent
Oui, occasionnellement
Non
Pas sûr
Quand suivre avec