Voici quelques-unes des meilleures questions pour une enquête auprès des étudiants doctorants à l'université sur la qualité des relations avec leur conseiller, ainsi que des conseils rapides sur quoi poser et comment les créer. Avec Specific, vous pouvez créer une enquête intelligente et conversationnelle en quelques secondes—l'IA fait le gros du travail pour vous.
Les meilleures questions ouvertes pour les étudiants doctorants sur la qualité des relations avec leur conseiller
Les questions ouvertes permettent aux étudiants doctorants de s'exprimer librement et d'explorer les nuances de leur expérience. Ces questions sont particulièrement précieuses pour capturer les vraies voix et le contexte derrière les métriques de satisfaction, mettant au jour des informations que les formulaires et les choix multiples peuvent facilement manquer. Par exemple, la recherche montre qu'environ 80% des doctorants se déclarent satisfaits de l'encadrement académique et du soutien de leurs conseillers, mais les 20% restants—et même ceux qui sont « satisfaits »—ont souvent des histoires à raconter sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas [1]. Les questions ouvertes sont essentielles pour comprendre le pourquoi derrière les chiffres.
Comment décririez-vous votre relation globale avec votre conseiller?
Quel a été l'aspect le plus positif de votre expérience de travail avec votre conseiller?
Avez-vous rencontré des défis significatifs dans vos interactions avec votre conseiller? Veuillez expliquer.
De quelles manières votre conseiller vous a-t-il soutenu dans vos objectifs académiques ou professionnels?
Pouvez-vous partager un exemple où votre conseiller vous a aidé à traverser une situation difficile?
Votre conseiller est-il accessible lorsque vous avez besoin de conseils ou de soutien?
Vos attentes concernant la relation avec votre conseiller ont-elles changé depuis le début de votre programme? Comment?
Quel feedback donneriez-vous à votre conseiller pour améliorer son approche de mentorat?
Décrivez un moment où le retour d'information de votre conseiller a eu un impact significatif sur vos progrès.
Qu'est-ce qu'une chose que vous auriez aimé savoir sur le travail avec des conseillers avant de commencer votre programme?
Meilleures questions à choix unique pour les enquêtes sur les conseillers des étudiants doctorants
Les questions à choix unique sont idéales lorsque vous souhaitez quantifier le sentiment, collecter des statistiques ou faciliter le partage des répondants. Elles sont moins exigeantes que les champs de texte et aident à amorcer un flux, ce qui est crucial avant d'approfondir avec des questions de suivi. Par exemple, en comparant la satisfaction entre les étudiants doctorants et ceux de master terminal, les choix quantifiables rendent possibles ces comparaisons [1].
Question : Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de l'encadrement académique fourni par votre conseiller?
Très satisfait
Plutôt satisfait
Neutre
Plutôt insatisfait
Très insatisfait
Question : À quelle fréquence rencontrez-vous votre conseiller?
Quotidien
Plusieurs fois par semaine
Une fois par semaine
Moins d'une fois par semaine
Question : Comment avez-vous choisi votre conseiller doctoral?
Attribué sans consultation
Choisi en fonction des intérêts de recherche partagés
Relation de travail antérieure
Autre
Quand suivre avec "pourquoi?" Parfois, un répondant clique sur “plutôt insatisfait” ou “autre” mais vous laisse vous demander ce qui se cache derrière leur choix. Toujours suivre avec un “pourquoi?” lorsque vous remarquez des réponses fortes ou ambiguës. Exemple : si un étudiant choisit “plutôt insatisfait” du soutien de son conseiller, vous pouvez demander, “Qu'est-ce qui a contribué à votre insatisfaction?”—vous aidant à recueillir un contexte exploitable.
Quand et pourquoi ajouter le choix "Autre"? La recherche sur le choix des conseillers montre que bien que la plupart des étudiants bénéficient de choisir des conseillers en fonction d’intérêts partagés ou de relations antérieures, il existe toujours des expériences atypiques que les choix structurés manquent. Ajouter “Autre” avec un suivi révèle des idées inattendues, mettant au jour des cas limites et des idées que vous n'aviez pas anticipées [3].
Question de type NPS : Recommanderiez-vous votre conseiller?
Le format Net Promoter Score (NPS) demande, “Dans quelle mesure êtes-vous susceptible de recommander votre conseiller à un autre étudiant doctoral?” C'est un moyen instantané et standardisé de mesurer les expériences dans le temps, d'identifier les promoteurs et les détracteurs, et de prioriser le suivi. Étant donné la découverte que les réunions fréquentes avec des conseillers sont corrélées à la satisfaction [5], un NPS pour les relations avec les conseillers est naturellement adapté aux programmes doctoraux. Vous pouvez générer une enquête NPS spécifiquement pour les relations avec les conseillers doctoraux ici.
Le pouvoir des questions de suivi
Les suivis sont le secret pour débloquer des retours d'information riches et exploitables. Au lieu d'un formulaire statique, une enquête conversationnelle—comme celles que vous créez avec Specific—pose des questions de suivi intelligentes et en temps réel en fonction des réponses précédentes de l'étudiant. Cela va bien au-delà de ce que les formulaires traditionnels ou les modèles d’enquêtes génériques par IA peuvent offrir. (Voir plus sur les questions de suivi automatiques par IA.)
Étudiant doctoral : “Mon conseiller est utile, mais parfois je me sens non soutenu.”
Suivi par IA : “Pouvez-vous partager une situation où vous vous êtes senti non soutenu? Que pourrait faire votre conseiller différemment?”
Si vous ne posez pas une question de suivi comme celle-ci, vous êtes laissé à deviner—est-ce un problème d'organisation, un manque de retour, quelque chose de personnel? Les suivis créent de la clarté et révèlent des idées exploitables.
Combien de suivis poser? En pratique, 2-3 suivis ciblés suffisent généralement à obtenir de la clarté et à recueillir le contexte clé que vous recherchez. Dans Specific, vous pouvez configurer la profondeur des suivis ou permettre de passer à la question suivante lorsque suffisamment de détails sont rassemblés—gagnant du temps à la fois pour les étudiants et les administrateurs.
Cela en fait une enquête conversationnelle : Chaque suivi guide les étudiants plus loin sans sembler intrusif, transformant le sondage traditionnel en une véritable conversation de va-et-vient.
Analyser les réponses non structurées avec l'IA : Avec toutes ces réponses ouvertes et ces histoires, l'analyse manuelle peut être accablante. Mais avec l'analyse des réponses aux enquêtes alimentée par IA, il est simple de filtrer, résumer, et dialoguer avec vos données—peu importe la richesse ou la diversité des réponses.
Les questions de suivi automatisées changent la donne. Essayez de générer cette enquête maintenant pour voir une expérience IA véritablement conversationnelle en action.
Comment inviter ChatGPT (ou les GPT) à générer de grandes questions d'enquête sur les conseillers
Vous souhaitez utiliser directement les modèles GPT pour générer ou peaufiner vos questions? Commencez simplement, puis ajoutez plus de détails pour obtenir de meilleurs résultats. Par exemple, vous pouvez demander :
Suggérez 10 questions ouvertes pour une enquête auprès d'étudiants doctorants sur la qualité des relations avec les conseillers.
Mais, plus vous partagez de contexte, meilleurs seront les résultats. Essayez d'ajouter votre objectif, qui vous êtes, ou des détails sur votre programme :
Je suis un administrateur concevant une enquête pour les étudiants doctorants de notre programme de doctorat en sciences sociales. Notre objectif est de comprendre comment les relations avec les conseillers influencent les progrès académiques et le bien-être. Suggérez 10 questions ouvertes pour dévoiler à la fois les forces et les points douloureux dans la dynamique conseiller-étudiant.
Une fois votre liste établie, demandez à GPT de les structurer ou de les organiser par catégories :
Examinez les questions et catégorisez-les. Produisez les catégories avec les questions sous elles.
Puis concentrez-vous sur la catégorie que vous souhaitez approfondir, comme “accessibilité des conseillers” ou “soutien émotionnel” :
Générez 10 questions d'enquête pour la catégorie “accessibilité des conseillers et communication”.
Ce raffinage par étapes—combiné avec l'entrée des parties prenantes—garantit que vous couvrez tous les angles importants pour votre communauté d'étudiants doctorants.
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle (et pourquoi les enquêtes générées par IA surpassent les formulaires manuels)
Contrairement aux formulaires standard, une enquête conversationnelle alimentée par l'IA s'adapte en temps réel, imitant un interviewer expert en direct. Avec des outils comme Specific, vous ne créez pas seulement une liste statique de questions—votre agent IA écoute activement, sollicite des détails, et clarifie les ambiguïtés directement dans le flux. Cela signifie un engagement plus élevé et des idées plus vraies, surtout pour des sujets délicats comme les relations avec les conseillers.
Enquêtes manuelles | Enquêtes conversationnelles générées par IA |
Questions sont statiques et identiques pour tous | Suivis adaptatifs basés sur chaque réponse |
Nécessite beaucoup d'analyses manuelles | Résumés et idées alimentés par IA disponibles instantanément |
Taux de réponse bas pour les questions à texte libre | Se sent comme une vraie conversation—engagement plus élevé |
Création d'enquête fastidieuse | Le générateur d'enquête s'occupe du gros du travail |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des étudiants doctorants? Plus de 81% des chercheurs et 86% des étudiants utilisent maintenant l'IA dans leurs routines académiques, donc répondre aux attentes des étudiants (avec des enquêtes conversationnelles, adaptées pour mobiles) est tout simplement logique [7][8]. Les exemples d'enquêtes par IA créés avec Specific s'adaptent instantanément aux réponses des étudiants, rendant le processus personnalisé et significatif pour chaque répondant—fini les formulaires à cocher “robotiques”.
Vous voulez une approche étape par étape pour créer une enquête avec le générateur d'enquête IA de Specific? C'est une solution tout-en-un—bonnes questions, montage rapide et pages partageables en un seul endroit. Et si vous devez ajuster votre enquête, l'éditeur d'enquête IA vous permet simplement de discuter vos changements en place.
Specific offre la meilleure expérience pour les enquêtes conversationnelles, rendant la collecte de feedback non seulement fluide et rapide mais étonnamment perspicace pour les administrateurs et les étudiants doctorants. Si vous cherchez une alternative aux formulaires d'enquête traditionnels, c'est le choix à faire.
Voir cet exemple d'enquête sur la qualité des relations avec les conseillers maintenant
Voyez comment des questions bien pensées, des suivis en temps réel et des idées instantanées par IA peuvent transformer votre compréhension des relations avec les conseillers doctoraux. Créez des enquêtes plus intelligentes et faites passer votre recherche au niveau supérieur—commencez dès maintenant.