Enquête auprès des employés sur leur expérience du retour au bureau

Créez en quelques secondes un sondage de qualité sur l'expérience de retour au bureau des employés à l'aide de notre générateur de sondage par IA—il suffit de cliquer sur le bouton pour commencer. Specific rend cela facile.

Pourquoi les sondages sur l'expérience de retour au bureau des employés sont importants

Si vous ne réalisez pas de sondages auprès des employés sur le retour au bureau, vous manquez des informations critiques qui stimulent l'engagement, la rétention et des décisions de travail intelligentes. Les préférences des employés ont changé : 64 % des employés américains préfèrent désormais des rôles à distance ou hybrides à un travail au bureau quotidien [1]. Recueillir des retours honnêtes par le biais de sondages met en lumière ce qui fonctionne et où vous devez ajuster vos politiques ou votre communication.

Ignorer ces conversations signifie que vous courez le risque de :

• Un engagement et un moral plus faibles, car les employés se sentent ignorés

• Des occasions manquées d'améliorer la transition et d'augmenter la satisfaction

• Une mauvaise rétention—76 % des entreprises constatent une meilleure rétention avec le travail à distance [1], et pourtant 55 % des travailleurs disent qu'ils quitteraient si on les forçait à revenir à plein temps [2]

Obtenir des retours détaillés des employés ne concerne pas seulement des points de données—il s'agit de comprendre les véritables moteurs de travail pour votre équipe. En priorisant leur voix, vous identifierez les problèmes avant qu'ils n'augmentent et vous adapterez votre stratégie de retour au bureau aux besoins réels.

Si vous souhaitez approfondir la conception de sondages efficaces sur l'expérience de retour au bureau des employés, vous trouverez également les recommandations sur les meilleures questions de sondage pour ce sujet utiles.

Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages des employés ?

Créer un sondage manuellement est lent et conduit souvent à des questions basiques et génériques qui produisent des résultats médiocres. Un générateur de sondage par IA—comme celui-ci de Specific—crée des sondages plus intelligents et plus riches en quelques secondes.

Voici pourquoi la génération de sondages par IA est bien plus avancée que le travail manuel :

L'IA ne se contente pas d'automatiser; elle améliore votre sondage sur l'expérience de retour au bureau des employés de fond en comble. En tirant parti de l'approche conversationnelle de Specific, vous ne recevez pas simplement un formulaire—vous engagez un véritable dialogue qui encourage la participation et des réponses honnêtes. Tout le processus (pour les créateurs de sondages comme pour les répondants) se déroule comme une conversation naturelle et utile. Découvrez-en plus sur comment modifier ou créer des sondages par IA avec une conversation.

Concevoir des questions qui génèrent de véritables éclaircissements

La formulation est plus importante que vous ne le pensez. Une question vague ou biaisée peut fausser tout votre sondage. Voici un exemple concret :

• Mauvais : « Aimez-vous travailler ici ? » (Trop large—quelle partie?)

• Bon : « Comment le retour au bureau a-t-il affecté votre capacité à collaborer avec vos collègues ? » (Spécifique, exploitable, directement lié à la politique et à l'expérience)

Avec Specific, l'IA vous aide à éviter les questions insipides, orientées ou peu claires. Elle suggère des options élaborées par des experts et peut reformuler tout ce qui semble erroné, pour que vous obteniez toujours des réponses utilisables.

Si vous voulez expérimenter par vous-même, essayez ces conseils rapides pour de meilleures questions :

• Soyez spécifique. Identifiez le comportement ou le résultat que vous demandez.

• Évitez les questions doubles telles que « Quel est votre avis sur la productivité et la collaboration ? » Séparez-les !

• Équilibrez la formulation positive et négative pour éviter les biais.

Pour des conseils pratiques supplémentaires, explorez les meilleures questions pour les sondages d'expérience de retour au bureau des employés.

Questions de suivi automatiques basées sur la réponse précédente

L'une des innovations les plus intelligentes dans la conception de sondages est les questions de suivi alimentées par l'IA—une fonctionnalité que Specific réussit à merveille. Voici comment cela fonctionne : à mesure que les employés répondent, le système pose des clarifications ciblées ou des questions « pourquoi », tout comme un intervieweur compétent. Cela conduit à des éclaircissements plus riches et plus utiles, sans que vous ayez à courir après les gens par email.

Que se passe-t-il si vous ignorez les suivis ?

• Employé : « Le retour au bureau a été correct, je suppose. »

• Suivi IA : « Pouvez-vous partager ce qui a été juste 'correct' ? Y a-t-il des défis ou des avantages spécifiques que vous avez remarqués ? »

Sans ce type de sondage, vous obtiendrez des réponses génériques peu claires qui ne font pas bouger les choses. Notre approche conversationnelle en temps réel fait que chaque réponse compte—tant pour la profondeur que pour le contexte. Plongez dans les détails sur comment fonctionnent les suivis automatiques par IA.

Les suivis font du sondage une véritable conversation. C’est ainsi que vous obtenez une expérience de sondage conversationnelle qui va au-delà des cases à cocher et des échelles de notation.

Comment livrer votre sondage conversationnel de retour au bureau

Mettre les sondages devant les employés repose sur le bon timing et un canal adapté. Pour l'expérience de retour au bureau, vous avez deux options flexibles et efficaces :

• Sondages de page de destination partageables : Idéal pour les sondages internes—envoyez-les à votre liste d'employés, postez-les dans les canaux de l'entreprise ou distribuez-les avec les invitations aux réunions. Les employés peuvent répondre à leur propre rythme, depuis n'importe quel appareil.

• Sondages intégrés au produit : Idéal si vous avez une application d'entreprise ou un portail pour les employés. Déployez le sondage sous forme de widget directement là où les employés se connectent, afin que les retours soient rapides et contextuels—surtout précieux si vous déployez des mises à jour de retour au bureau ou souhaitez des réactions immédiates.

Pour la plupart des sondages sur l'expérience de retour au bureau des employés, une page de destination partageable est très pratique—vous atteignez tout le monde, quelle que soit leur aisance technologique ou leur fonction professionnelle.

L'analyse des réponses aux sondages alimentée par l’IA est instantanée

Avec Specific, analyser les réponses des sondages ne nécessite pas des heures dans Excel. Notre IA résume instantanément les retours, trouve les thèmes principaux et fournit des éclaircissements exploitables. Identifiez ce qui fonctionne (ou pas) en un coup d'œil, et approfondissez en discutant avec l'IA des résultats. Vous pouvez poser des questions de suivi telles que : « Quelles sont les principales préoccupations mentionnées par les employés concernant le retour au bureau ? » Cela transforme une pile de réponses en actions claires et prioritaires—pas de surcharge, juste des réponses. Plongez dans comment analyser les réponses des sondages d'expérience de retour au bureau des employés avec l'IA pour les prochaines étapes.

Créez votre sondage sur l'expérience de retour au bureau maintenant

Prêt pour des réponses honnêtes de la part de vos employés ? Générez un sondage conversationnel de haute qualité avec l'IA—il suffit d'appuyer sur le bouton et de découvrir ce que vous révélez en quelques secondes.