Enquête auprès des employés sur la rémunération et les avantages sociaux

Créer une enquête efficace sur la rémunération et les avantages des employés peut sembler intimidant, mais vous pouvez générer une enquête de haute qualité propulsée par l'IA en quelques secondes ici même. Avec Specific, vous avez le contrôle—il suffit de cliquer et d'essayer gratuitement.

Pourquoi les enquêtes sur la rémunération et les avantages importent plus que jamais

Ignorer les enquêtes sur la rémunération et les avantages, c'est manquer des informations cruciales sur ce que vos employés apprécient réellement et pourquoi ils pourraient partir. Ne devinez pas ce qu'ils pensent. Selon une enquête de 2023, 75% des employés sont plus susceptibles de rester chez leur employeur grâce à leur programme d'avantages [9]. Si nous ne posons pas les bonnes questions, nous prenons des décisions à l'aveugle et risquons des départs coûteux.

Voici pourquoi ces enquêtes sont essentielles :

• Rétention : Les employés classent les avantages parmi les principales raisons de rester ou de partir. Si nous ne mesurons pas la satisfaction, nous ne pouvons pas détecter les signes d'alerte avant qu'il ne soit trop tard.

• Morale et équité : Seulement 61% des employés estiment être payés équitablement, en baisse par rapport à 67% en 2022. Clairement, les perceptions sur la rémunération et les avantages évoluent [3].

• Transparence : 67% des employés souhaitent désormais plus de transparence sur les salaires [6], mais la plupart des entreprises n'ont pas de canal clair pour un retour honnête. Organiser une enquête régulière comble cet écart.

• Avantage concurrentiel : Avec une croissance salariale des PDG de 7,7% dans les grandes entreprises américaines—dépassant l'inflation et la rémunération des travailleurs—le besoin de comparer et de communiquer efficacement n'a jamais été aussi crucial [1].

En résumé, l'importance du retour d'information des employés sur la rémunération et les avantages ne peut être surestimée. Si vous négligez ces informations, vous risquez de prendre du retard en matière de satisfaction des employés, de transparence et de rétention.

Pourquoi utiliser un générateur d'enquête IA pour la rémunération et les avantages des employés ?

Construire une enquête impliquait autrefois de réfléchir à chaque question et de s'inquiéter de savoir si vous capturiez réellement ce qui intéresse votre équipe. L'utilisation d'un générateur d'enquête IA change la donne : vous obtenez une expertise, de la rapidité et une pertinence réelle dans chaque enquête que vous lancez. Specific, en tant que leader dans les outils d'enquête conversationnelle, offre une expérience totalement différente par rapport aux créateurs d'enquêtes traditionnels.

Comparons :

Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des employés ?

• L'IA exploite les références de l'industrie et les points sensibles courants—par exemple, sachant que 60% des professionnels de la technologie se sentent insatisfaits de leur rémunération [2], l'IA s'assurera de mettre en avant des questions sur la comparaison de l'industrie et l'équité.

• Vous bénéficiez de la meilleure expérience utilisateur qui engage à la fois les créateurs et les répondants—rendant facile pour les employés de s'exprimer dans un format d'enquête basé sur la discussion.

Si vous souhaitez voir à quoi ressemblent des questions d'enquête convaincantes, consultez notre guide sur les meilleures questions pour les enquêtes sur la rémunération et les avantages des employés.

Concevoir de meilleures questions pour des informations réelles

Les enquêtes génériques sont inefficaces. Il est facile de demander quelque chose comme : « Êtes-vous satisfait de votre rémunération ? », mais quel aperçu cela fournit-il réellement ? Nous avons constaté de première main que les meilleures enquêtes approfondissent, et le générateur d'enquête IA de Specific aide à formuler des questions plus intelligentes et plus exploitables sur la base de modèles d'experts et de meilleures pratiques.

Voici un exemple :

• Mauvais exemple : « Aimez-vous vos avantages ?»

• Bon exemple : « Quels éléments de votre package d'avantages appréciez-vous le plus, et qu'est-ce qui manque pour faire une réelle différence pour vous ? »

L'IA de Specific évite automatiquement les incitations vagues, biaisées ou suggestives en utilisant un langage testé par des professionnels des RH et de la recherche, et adapte dynamiquement les questions en fonction de vos objectifs et des données démographiques des employés. L'éditeur d'enquête IA vous permet de peaufiner ou de changer le ton de vos questions en quelques secondes, simplement en interagissant avec l'IA.

Conseil rapide : Suivez toujours les questions par oui/non par un clarifiant « pourquoi ?» ou « Que pourrions-nous améliorer ? ». Si vous rédigez vos propres questions, pensez à deux étapes à l'avance : demandez-vous ce que vous ferez réellement de la réponse.

Pour des perspectives plus approfondies sur la formulation de questions pour ce type d'enquête, notre guide sur les meilleures questions d'enquête pour la rémunération et les avantages des employés va plus loin.

Questions de suivi automatiques basées sur la réponse précédente

L'une des fonctionnalités les plus puissantes du générateur d'enquête IA de Specific est la capacité de poser des questions de suivi intelligentes et automatiques—tout comme le ferait un intervieweur compétent. Plus besoin de courir après les gens par email ou de laisser des fils de retour d'information ouverts. L’IA écoute, puis sonde pour clarifier, le tout en temps réel.

Cela fait une énorme différence. Considérez si vous n'utilisez pas de suivi :

• Employé : « Je ne suis pas satisfait du plan de santé .»

• (Pas de suivi): Vous vous demandez pourquoi—fournisseur, coûts, couverture ?

• Suivi IA : « Pouvez-vous partager ce qui spécifiquement dans le plan de santé ne fonctionne pas pour vous—le coût, la couverture ou autre chose ?»

Ou un autre exemple :

• Employé : « Le programme de bonus est confus. »

• (Pas de suivi) : Vous ne savez pas si c'est les règles, les délais ou l'éligibilité.

• Suivi IA: « Quel aspect du programme de bonus vous semble peu clair, et comment pourrait-il être rendu plus compréhensible ?»

Avec les questions de suivi automatiques IA, le retour d'information reste axé, exploitable, et vous obtenez l’histoire complète—pas un puzzle à résoudre plus tard.

Les suivis font de l'enquête une conversation, pas une simple liste de contrôle—c'est pourquoi nous l'appelons une enquête conversationnelle. Essayez-le et voyez à quel point vous pouvez directement aborder les enjeux qui comptent.

Comment diffuser votre enquête sur la rémunération et les avantages des employés

Une fois votre enquête créée, elle doit atteindre vos employés de la manière la plus efficace possible. Specific vous propose deux options de livraison simples, chacune optimisée pour différentes situations :

• Enquêtes sur page de destination partagée — Créez un lien sécurisé et autonome vers votre enquête. Parfait pour les campagnes d'email internes, les partages Slack, et le partage facile avec des équipes distribuées lorsque vous souhaitez un accès ouvert ou une réalisation sur un appareil personnel ; idéal pour les révisions annuelles de rémunération ou les sessions de retour d'information ouvertes.

• Enquêtes intégrées au produit — Intégrez l'enquête conversationnelle directement dans le portail RH ou l'intranet de votre entreprise. Idéal pour capter le sentiment des employés au bon moment—comme après un cycle de paie ou lors du déploiement de nouveaux avantages—quand le contexte est crucial.

Pour la rémunération et les avantages, la livraison par page de destination fonctionne bien pour un retour d'information large et anonyme, tandis que les enquêtes en produit brillent pour les suivis ciblés (par exemple, nouveaux employés, personnes qui viennent de changer de plan de santé).

Analyse d'enquête IA : des perspectives instantanées à partir des réponses

Une fois les réponses recueillies, la véritable valeur apparaît : l'analyse d'enquête IA avec Specific. Pas besoin de feuilles de calcul ou de journées passées à trier le texte. L'IA de Specific résume instantanément le retour d'information, saisit les sujets et les sentiments récurrents et organise les réponses en perspectives exploitables. Des fonctionnalités comme la détection automatique des sujets et la possibilité de discuter avec l'IA à propos de vos résultats d'enquête signifient que vous pouvez entrer dans les détails—littéralement. Besoin de savoir comment analyser les réponses aux enquêtes sur la rémunération et les avantages des employés avec l'IA ? Tout est intégré pour vous.

Créez votre enquête sur la rémunération et les avantages dès maintenant

Lancez votre propre enquête sur la rémunération et les avantages des employés en quelques secondes en utilisant le générateur IA de Specific—obtenez des retours honnêtes et exploitables d'un simple clic directement depuis cette page.