Preguntas divertidas para encuestas de empleados son el ingrediente secreto que crea el ambiente para una exitosa cohesión de equipo. En este artículo, comparto 40 preguntas creativas que puedes usar en actividades fuera de la oficina, eventos sociales del equipo y reuniones de empresa, cada una diseñada para encender conversaciones y risas antes de que el evento comience.
Enviar una encuesta rápida de rompehielos antes del evento no solo rompe el hielo sino que hace que todos se involucren y conversen, mucho antes de la primera bebida o actividad. Con herramientas como el creador de encuestas AI de Specific, crear estas encuestas divertidas es más rápido (y más entretenido) que nunca.
Peculiaridades y preferencias personales: 10 preguntas rompehielos
¿Cuál es tu canción favorita de karaoke? (¡Revela tus gustos musicales y valentía!)
¿Persona de café o de té? (Clásico, pero con descubrimientos reveladores.)
¿Piña en la pizza: sí o no? (Un chispa inmediata para el debate amistoso.)
¿Cuál es tu programa de TV de placer culpable? (Abre la puerta a risas compartidas.)
¿Perros, gatos, o… otro? (Celebra a las personas amantes de las mascotas—y a los outliers.)
¿Cuál es tu actividad favorita para un día lluvioso? (Muestra tus hobbies de zona de confort.)
¿Madrugador, ave nocturna, o permanentemente somnoliento? (Prepara el humor autodespectivo.)
¿Cuál es una comida que no soportas? (Casi garantizado obtener historias graciosas.)
¿Talento que nadie esperaría de ti? (Destaca habilidades ocultas.)
Si pudieras teletransportarte a cualquier lugar para almorzar hoy, ¿a dónde sería? (Despierta el deseo de viajar y la conversación sobre comida.)
Por qué funcionan: Las preguntas sobre preferencias personales son divertidas y totalmente no amenazantes: permiten que la gente sumerja un dedo del pie, comparta algo peculiar y revele un poco de su personalidad. Cuando usas seguimientos AI con la encuesta, obtienes estas hilarantes o sorprendentes historias de fondo que resultan perfectas para la charla del evento.
Estilo de trabajo con un giro: 10 preguntas que revelan cómo funcionan los equipos
¿Madrugador o ave nocturna para el trabajo profundo?
¿Cuál es tu superpoder de trabajo ideal (por ejemplo, bandeja de entrada vacía instantánea, creatividad infinita)?
¿Auriculares puestos o charla de oficina abierta para concentrarse?
¿Mejor snack para sobrevivir la semana de plazos?
¿Reuniones breves: rutina vital o mejor saltarlas?
¿Ubicación de oficina soñada en cualquier parte del mundo—dónde?
¿Qué emoji resume tu estilo de trabajo?
Si tu calendario fuera un animal, ¿cuál sería?
¿Cuál es la manera más creativa en la que has resuelto un problema de trabajo?
Dale un título divertido de “película” a tu trabajo.
Perspectivas del equipo: Obtener un sentido de cómo colaboran y las peculiaridades laborales de tu equipo es un tesoro para entender cómo construir compromiso—y mantener la diversión. La investigación de Gallup de 2024 muestra que solo el 21% de los empleados a nivel mundial se siente comprometido en el trabajo[1], así que repensar cómo se inician las conversaciones puede tener un efecto sorprendentemente positivo. Recomiendo establecer un tono juguetón que anime a todos a ser ellos mismos desde el principio. Intenta usar una instrucción de tono como:
Mantenlo divertido y casual, como charlar con un amigo en una hora feliz.
Escenarios creativos: 10 preguntas de 'qué pasaría si' para conversaciones memorables
Si nuestro equipo fuera una banda, ¿qué instrumento tocarías?
Si pudieras invitar a cualquier tres personas (vivientes o fallecidas) a una reunión del equipo, ¿a quién escogerías?
Te han dado una máquina del tiempo — ¿qué reunión de trabajo revivirías (o evitarías)?
Atrapado en una isla desierta con el equipo: ¿quién se encarga de la comida, el refugio y el entretenimiento?
Si la oficina fuera una comedia de situación, ¿cuál sería la frase característica?
¿Preferirías tener que trabajar en mímica todo el día o narrar todo lo que haces?
¿Cuál es nuestra mascota del equipo y por qué?
Si pudieras dominar instantáneamente una habilidad para ayudar a nuestro equipo, ¿cuál y por qué?
¿Qué lugar de trabajo ficticio se parece más al nuestro?
Si pudieras intercambiar roles con alguien en el equipo por un día, ¿con quién y qué esperas aprender?
Potencial de historias: Los escenarios hipotéticos no solo son divertidos—sacan a las personas de sus roles diarios e invitan a una creatividad salvaje. Estas fomentan historias que querrás compartir en el evento. Con seguimientos potenciados por IA, tu encuesta puede indagar en el “por qué” detrás de estas respuestas imaginativas, convirtiendo respuestas cortas en grandes historias.
Preguntas Genéricas de Team Building | Preguntas Creativas de Team Building |
¿Cuál es tu color favorito? | Si nuestro equipo fuera una banda, ¿qué instrumento tocarías? |
¿De dónde eres? | ¿Preferirías trabajar en mímica o narrar tu trabajo en voz alta todo el día? |
¿Cuál es tu papel en la empresa? | ¿Qué lugar de trabajo ficticio se parece más al nuestro? |
Experiencias compartidas: 10 preguntas para descubrir historias del equipo
¿Qué es lo más divertido que ha ocurrido en una videollamada?
Comparte tu logro de equipo más orgulloso.
¿Quién es el 'organizador' no oficial en nuestro equipo?
¿Qué momento te hizo reír más en el trabajo?
¿Mejor recuerdo de almuerzo o celebración en equipo?
¿Idea más improbable pero exitosa que hemos intentado?
¿Momento inesperado de trabajo en equipo que amaste?
¿Quién es famoso por enviar los mejores memes?
¿Qué evento o broma interna siempre surge?
Comparte un momento en el que te sentiste especialmente valorado por el equipo.
Construyendo conexiones: Las preguntas sobre experiencias del equipo compartidas sacan a la luz el tipo de historias—divertidas, conmovedoras o memorables—que crean lazos instantáneos. Y cuando las recopilas a través de Páginas de Encuesta Conversacional, las personas responden más naturalmente y conversacionalmente, como si estuvieran charlando.
Configurando tu encuesta previa al evento con Páginas de Encuesta
Con las Páginas de Encuesta, creas un enlace de encuesta compartible—perfecto para Slack, email o cualquier canal de comunicación del equipo. No hay complicaciones técnicas; solo copia el enlace y envíalo.
Configuración rápida: El creador de encuestas AI crea toda tu encuesta desde un único aviso—solo describe lo que quieres, y diseña preguntas reflexivas y divertidas (más seguimientos). Por ejemplo:
“Crea una encuesta para fortalecer el equipo de 10 preguntas con rompehielos divertidos, creativos y fáciles para nuestra próxima actividad fuera de la oficina. Las preguntas deben mezclar favoritos, hipotéticos y recuerdos, usando un tono animado y casual.”
Personalizar el estilo de tu encuesta es rápido: ajusta el tono para que se adapte a la cultura de tu empresa, asegúrate de que se mantenga divertido e inclusivo, y deja que la IA maneje el flujo. Intenta agregar instrucciones de estilo específicas como:
“Sé entusiasta y juguetón, usa emojis ocasionalmente, mantenlo conversacional.”
Encontrarás todas estas opciones de personalización en el editor de encuestas AI, para que tu encuesta siempre se sienta correcta para tu equipo.
Consejos de distribución: Haciendo que todos se emocionen por participar
Distribución en Slack: Publica tu enlace de encuesta en canales del equipo con una vista previa rápida de las preguntas más divertidas o creativas. Preguntas intrigantes como “¿Cuál es tu canción favorita de karaoke?” captan la atención.
Campañas de email: Llega a las bandejas de entrada con líneas de asunto que despierten curiosidad natural, como “¿Qué meme debería representar a nuestro equipo?” o “Vota: ¿la piña pertenece a la pizza?”
El momento importa: Para obtener mejores tasas de respuesta, recomiendo enviar tu encuesta 1–2 semanas antes del evento—los participantes están menos ocupados y tienen tiempo para reflexionar sobre sus respuestas. Con seguimientos generados por AI, tu encuesta realmente se siente como una conversación—no un formulario aburrido—por lo que es mucho más probable que las personas terminen y compartan detalles memorables. Esto no solo aumenta la participación, sino que ayuda a crear un verdadero ambiente. Y si compartes las mejores respuestas anónimas con el equipo, haces que todos hablen antes del evento principal.
Desde respuestas hacia magia en el evento: Usando análisis de AI
Una vez que las encuestas comienzan a llegar, utiliza el análisis potenciado por IA para descubrir patrones y las grandes historias que se esconden en las respuestas de todos. Ya sea que busques chistes recurrentes, historias internas favoritas u opiniones sorprendentes, IA las identifica al instante.
Tarjetas rompehielos: Lleva las respuestas más divertidas o perspicaces directamente a tu evento como cartas impresas (“¡Adivina quién dijo esto!”) para iniciar conversaciones.
Trivia del equipo: Convierte respuestas únicas de la encuesta en trivia para tu evento (“¿Quién del equipo desea secretamente ser nuestro baterista en la banda?”). Esto no solo hace que las actividades sean más divertidas, sino que las conecta con las verdaderas personalidades y recuerdos del equipo.
Mi movimiento favorito: charla con AI sobre las respuestas para descubrir conexiones que ninguna hoja de cálculo encontraría. Sumérgete utilizando características de análisis de respuestas AI de encuesta, o utiliza un aviso al AI como este:
“¿Cuáles son las similitudes y diferencias más sorprendentes en las respuestas de superpoder de trabajo de nuestro equipo? ¿Qué historias serían los mejores rompehielos?”
¿Listo para energizar tu próximo evento de equipo?
Las grandes preguntas para fortalecer el equipo no solo rompen el hielo—desencadenan un verdadero compromiso que perdura antes, durante y después de tu evento. Cuando combinas preguntas creativas y divertidas para encuestas de empleados con seguimientos impulsados por AI, aseguras momentos memorables y conexiones auténticas del equipo. Y cuando lanzas una encuesta conversacional, las respuestas llegan naturalmente—sin necesidad de perseguir a las personas o descifrar formularios crípticos.
Si deseas mayor participación, más risas, y un equipo que llegue ya comprometido, crea tu propia encuesta y observa cómo cambia la energía para tu próxima reunión de equipo.
