Hier sind einige der besten Fragen für eine Mitarbeiterbefragung über Vertrauen in die Führung, zusammen mit praktischen Tipps zur Erstellung. Sie können Specific nutzen, um in Sekundenschnelle Ihre eigene Konversationsumfrage zu erstellen—ohne manuelle Bearbeitung.
Offene Fragen, um echte Gefühle aufzudecken
Offene Fragen ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Ideen, Zweifel und Wahrnehmungen in ihren eigenen Worten auszudrücken. Dies ist besonders wertvoll, wenn es um komplexe Themen wie Vertrauen in die Führung geht, bei denen das „Warum“ hinter den Antworten genauso wichtig ist wie das „Was“.
