Obter as perguntas certas para pesquisa de reconhecimento de colaboradores é crucial para entender se seus programas de reconhecimento realmente funcionam.
A maioria das pesquisas para em perguntas superficiais, perdendo o que os colaboradores realmente pensam—mas usar acompanhamentos impulsionados por IA ajuda a descobrir as histórias reais por trás de cada pontuação ou cada resposta marcada.
Vamos detalhar as melhores perguntas, organizadas por objetivo, e ver como configurar acompanhamentos inteligentes usando IA para revelar insights mais profundos sobre o reconhecimento de colaboradores.
Por que a maioria das pesquisas de reconhecimento de colaboradores falha
Pesquisas tradicionais geralmente dependem de perguntas de sim/não ou escalas de avaliação—como “Você se sente reconhecido no trabalho?” ou “Avalie sua concordância com esta afirmação.” Elas fornecem um número, mas não explicam por que os colaboradores se sentem não reconhecidos ou o que está realmente quebrado no seu processo de reconhecimento.
Infelizmente, muitos colaboradores apenas dão a resposta