Escolher o software de pesquisa de saída certo e elaborar ótimas perguntas para pesquisas de saída anônimas é crucial para descobrir por que os funcionários decidem sair. Feedbacks honestos dependem de confiança—e as ferramentas e perguntas certas fazem toda a diferença.
Este artigo ajudará as equipes de RH a projetar perguntas eficazes para offboarding, garantindo anonimato e desbloqueando insights mais profundos de retenção usando IA. Iremos explorar exemplos de perguntas, táticas de anonimato e como acompanhamentos inteligentes proporcionam um entendimento mais rico.
Categoria essencial de perguntas para feedback de saída de funcionários
Pesquisas de saída bem abrangentes devem abordar diferentes fases da jornada do funcionário. Indo além das perguntas superficiais, podemos revelar insights acionáveis que ajudam as empresas a reter grandes talentos.
Perguntas superficiais | Perguntas de insight profundo |
|---|---|
Por que você está saindo? | Quais experiências específicas influenciaram sua decisão de partir? |
Você estava satisfeito com seu trabalho? | Quais aspectos do seu papel trouxeram mais/menos satisfação? |
Aqui estão as seis categorias principais—e exemplos de perguntas para cada uma—que toda equipe de RH deve incluir em entrevistas de saída:
Satisfação no trabalho e clareza de funções
O que você mais gostou e menos gostou em sua posição?
Suas responsabilidades e metas foram claramente comunicadas?
O trabalho atendeu suas expectativas desde que você começou?
Gestão e liderança
Como você classificaria seu relacionamento com seu gerente direto?
Você se sentiu apoiado e reconhecido por seu trabalho?
A liderança comunicou uma visão clara e ouviu feedbacks?
Cultura da empresa e alinhamento de valores
Você se sentiu incluído e respeitado dentro da sua equipe?
Os valores da empresa se refletiam nas operações diárias?
Havia algo na cultura que te frustrava?
Oportunidades de desenvolvimento de carreira
Você tinha um caminho de crescimento claro na empresa?
Havia oportunidades suficientes para aprendizado ou avanço?
Que tipo de treinamento ou suporte teria ajudado seu desenvolvimento?
Compensação e benefícios
Você estava satisfeito com seu pacote total de compensação?
O salário ou os benefícios influenciaram sua decisão de sair?
Quão competitiva você achou nossa remuneração em comparação a funções similares?
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Suas cargas de trabalho e expectativas eram gerenciáveis?
Você se sentiu pressionado a trabalhar fora do horário típico?
Como a empresa poderia melhor apoiar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal?
Pesquisas de saída eficazes geralmente vão além. Ao incluir perguntas de acompanhamento direcionadas—e fazer com que a conversa pareça segura e anônima—organizações podem desbloquear feedbacks mais profundos e ricos em contexto. Esse contexto transforma “por que você saiu{
