Aqui estão algumas das melhores perguntas para uma pesquisa de funcionários sobre a cultura da empresa, além de dicas sobre como criá-las. Com a Specific, você pode construir uma pesquisa de cultura de funcionários em segundos usando IA.
As melhores perguntas abertas para uma pesquisa de funcionários sobre cultura da empresa
Perguntas abertas nos ajudam a ir além do sim/não e explorar o “porquê” e o “como”. Elas dão aos funcionários o espaço para se expressarem plenamente, revelando o que realmente está acontecendo por baixo da superfície. Essas perguntas são as melhores quando você quer feedback autêntico ou descobrir problemas que talvez não tenha percebido. Considerando que 88% dos funcionários dizem que uma forte cultura da empresa é a chave para o sucesso dos negócios [1], saber as palavras que sua equipe usa para descrever sua experiência é inestimável.
Como você descreveria a nossa cultura organizacional com suas próprias palavras?
O que te faz ter orgulho de trabalhar aqui?
Qual é a única coisa que poderíamos melhorar em nosso ambiente de trabalho?
Você pode compartilhar um momento em que se sentiu verdadeiramente valorizado no trabalho?
Qual é o maior desafio em manter nossos valores organizacionais?
Como a liderança apoia uma cultura positiva?
Você já se sentiu excluído ou deixado de fora? O que aconteceu?
Quais aspectos da nossa cultura ajudam você a fazer o seu melhor trabalho?
Existem tradições ou rituais que você acha que deveríamos começar, parar ou mudar?
Que conselho você daria a um novo funcionário sobre como se adaptar aqui?
As melhores perguntas de escolha única para pesquisas sobre a cultura dos funcionários
Perguntas de múltipla escolha simplificam a análise de dados e ajudam a identificar tendências em toda a organização, especialmente ao coletar feedback em grande escala. Use estas perguntas quando quiser quantificar sentimentos ou destacar prioridades — às vezes é mais fácil para as pessoas selecionar de algumas opções focadas em vez de escrever respostas longas. Essas perguntas estruturadas comprovadamente aumentam o engajamento e melhoram as taxas de resposta, tornando-as populares em equipes orientadas por pesquisa [3].
Exemplos:
Pergunta: Como você classificaria o compromisso da nossa empresa com uma cultura positiva?
Excelente
Bom
Neutro
Pobre
Pergunta: Qual valor da empresa você sente ser mais vivido no dia a dia?
Colaboração
Transparência
Inovação
Respeito
Outro
Pergunta: Com que frequência você se sente esgotado no trabalho?
Nunca
Raramente
Às vezes
Frequentemente
Quando seguir com “por quê?” Perguntar “por quê?” desbloqueia o pensamento por trás de uma escolha, criando uma conversa mais rica e mostrando aos funcionários que você se importa com seu raciocínio — não apenas com suas respostas. Por exemplo, se alguém responde “Pobre” em comprometimento com a cultura, siga com: “Quais ações específicas fariam você se sentir mais apoiado?”
Quando e por que adicionar a opção “Outro”? Às vezes, suas opções perdem um ponto de vista único. Incluir “Outro” com um campo aberto permite que os respondentes revelem insights que você pode não ter considerado. Perguntas de acompanhamento aqui podem descobrir novos temas, tradições ou até mesmo problemas que estão abaixo do radar.
Pergunta NPS para pesquisas sobre a cultura da empresa: por que é importante
O Net Promoter Score (NPS) não é apenas para clientes — também é um rápido indicador do sentimento dos funcionários. O clássico “Em uma escala de 0–10, qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um lugar para trabalhar?” diz-lhe de relance quem se sente positivo, neutro ou negativo. Acompanhar o NPS ao longo do tempo ajuda o RH a identificar mudanças no moral e priorizar conversas mais profundas. Escores NPS internos altos frequentemente correlacionam com o sucesso da empresa; afinal, funcionários engajados superam aqueles desengajados em mais de 40% [2]. Crie sua própria pesquisa NPS para funcionários sobre a cultura da empresa com este construtor de pesquisa NPS.
O poder das perguntas de acompanhamento
Seguimentos automatizados são revolucionários para pesquisas. Se você está curioso sobre como eles funcionam, confira nosso recurso sobre perguntas de acompanhamento geradas por IA. Eles permitem que você descubra o “porquê” e o “como” por trás de cada resposta, como um entrevistador experto — mas instantaneamente e em grande escala. A IA da Specific faz perguntas de acompanhamento personalizadas e conscientes do contexto em tempo real, ajudando você a obter feedback mais rico sem a necessidade de idas e vindas manuais. Imagine todas as horas poupadas em comparação com enviar e-mails e esperar por esclarecimentos!
Funcionário: “Sinto que a comunicação poderia melhorar.”
Seguimento por IA: “Você pode dar um exemplo de quando a falta de comunicação afetou seu trabalho?”
Quantos seguimentos perguntar? Geralmente, 2-3 seguimentos focados lhe dão tudo o que você precisa. Se houver mais, as pessoas podem se desengajar. É melhor permitir pular adiante assim que você tiver coletado o insight que deseja — a Specific tem uma configuração para isso.
Isso torna uma pesquisa conversacional: Em vez de um silêncio após uma resposta confusa, a pesquisa conversa com o respondente, fazendo todo o processo parecer mais como uma conversa real. As pessoas se abrem e fornecem feedback mais significativo.
Análise de pesquisa por IA: Analisar todas essas respostas abertas costumava ser o maior ponto de dificuldade. Agora, a IA resume, organiza e permite que você converse com seus dados de pesquisa, então mesmo um monte de textos não é um problema.
Perguntas de acompanhamento automatizadas e personalizadas são novas — tente gerar uma pesquisa com a Specific e você verá a diferença.
Como compor um prompt para que a IA crie suas perguntas de pesquisa
IA pode gerar perguntas rapidamente, mas você obterá resultados ainda melhores se falar a sua língua. Comece pedindo um lote de perguntas abertas:
Sugira 10 perguntas abertas para uma pesquisa de funcionários sobre a cultura da empresa.
Mas quanto mais contexto você der, melhor será o resultado. Tente:
Sugira 10 perguntas abertas para uma pesquisa de funcionários sobre a cultura da empresa em uma startup SaaS em rápida movimentação com uma equipe remota e híbrida. Meu objetivo é melhorar a confiança da equipe e reduzir o esgotamento.
Depois que tiver sua lista, organize ainda mais:
Olhe para as perguntas e categorize-as. Output com as categorias e as perguntas abaixo delas.
Quer ir ainda mais fundo? Após revisar as categorias, continue com:
Gere 10 perguntas para a categoria “Reconhecimento e Recompensas.”
O que é uma pesquisa conversacional (e como a IA as constrói melhor)
Pesquisas conversacionais parecem como um bate-papo natural — pense em seguimentos amigáveis e inteligentes que exploram além da superfície, não apenas um formulário frio e estático. Em vez de marcar caixas, os funcionários se envolvem em um diálogo real. E essa diferença aparece; pesquisas alimentadas por IA alcançam taxas de conclusão de 70–90%, comparadas a apenas 10–30% para formulários tradicionais [3]. Além disso, a IA segue instantaneamente se algo não estiver claro ou precisar de uma exploração mais profunda.
Pesquisa Manual | Pesquisa Gerada por IA |
|---|---|
Crie perguntas à mão, pesquise melhores práticas, edite repetidamente | Descreva seu tópico à IA, obtenha instantaneamente uma pesquisa personalizada e precisa |
Analise manualmente as respostas, perdendo tempo e nuances | IA resume temas, sentimentos e anomalias em tempo real |
Baixo engajamento, altas taxas de cancelamento | Sensação de bate-papo, alta conclusão, respostas mais honestas |
Sem seguimentos (a menos que entrevistas de pesquisa caras) | Perguntas de seguimento automatizadas, inteligentes e contextuais |
Por que usar IA para pesquisas de funcionários? Porque o cenário está mudando — IA e PLN habilitam interpretação em tempo real e qualidade de dados dramaticamente melhorada [3]. As equipes podem lançar, atualizar e analisar pesquisas sem intervenção de especialista. Você pode até criar uma pesquisa conversacional mais rápido do que um convite para reunião. Exemplos de pesquisa por IA gerados com a Specific são projetados para uma experiência de classe mundial, tornando o processo de feedback suave e envolvente tanto para criadores quanto para funcionários.
Veja agora este exemplo de pesquisa de cultura organizacional
Potencialize seus insights: Crie sua própria pesquisa de cultura organizacional para funcionários hoje, em minutos, com perguntas adaptadas à sua equipe, seguimentos instantâneos e análises ricas — tudo alimentado pela IA.