Aqui estão algumas das melhores perguntas para uma pesquisa com estudantes de pós-graduação sobre diversidade e inclusão, além de dicas sobre como criá-las. Precisa de uma ajuda? Com a Specific, você pode construir uma pesquisa conversacional em segundos — basta descrever o que você deseja.
Melhores perguntas abertas sobre diversidade e inclusão: por que elas importam
Perguntas abertas nos permitem ouvir histórias e opiniões reais, descobrir insights inesperados e revelar contextos mais profundos. Elas são perfeitas quando queremos um feedback honesto ou exemplos — especialmente em tópicos complexos como diversidade e inclusão. Aqui estão 10 perguntas abertas afiadas para estimular contribuições francas de estudantes de pós-graduação:
Como você descreveria sua experiência com diversidade e inclusão durante seu tempo na faculdade?
Você consegue lembrar de um momento em que se sentiu especialmente incluído (ou excluído) no campus? O que o tornou especial?
Qual é uma coisa que a faculdade poderia fazer para fortalecer sua cultura de inclusão?
Como seu histórico influenciou sua experiência universitária e seu acesso a oportunidades?
Havia grupos ou espaços no campus onde você sentia que realmente pertencia — ou não pertencia? Por quê?
O que significa “diversidade” para você no contexto da vida no campus?
Na sua visão, como os líderes e professores universitários modelam comportamentos inclusivos?
Descreva quaisquer barreiras relacionadas à sua identidade (raça, gênero, status socioeconômico, etc.) que você enfrentou e como as navegou.
Qual papel os colegas desempenharam em apoiar (ou minar) a diversidade e inclusão dentro da comunidade universitária?
Se você pudesse mudar uma política ou tradição em sua faculdade para beneficiar a diversidade ou inclusão, qual seria — e por quê?
Respostas abertas frequentemente vão além das opiniões superficiais e revelam sentimentos verdadeiros. Por exemplo, uma pesquisa recente descobriu que as taxas de satisfação entre estudantes de pós-graduação diferem drasticamente por origem — 84% dos estudantes brancos avaliam sua experiência positivamente, mas apenas 67% dos estudantes negros fazem o mesmo. Essas histórias e perspectivas nuançadas não devem ser reduzidas a caixas de seleção simples. [1]
Melhores perguntas de múltipla escolha para pesquisas com estudantes de pós-graduação
Perguntas de múltipla escolha com seleção única são ótimas quando queremos estatísticas rápidas, tendências claras ou quando os respondentes podem precisar de um empurrão para refletir. Elas nos fornecem dados quantificáveis — uma ótima maneira de identificar padrões amplos antes de mergulhar mais fundo. Elas também podem ajudar a iniciar uma conversa mais rica, especialmente se emparelhadas com um seguimento bem cronometrado.
Pergunta: Quão incluído você se sentiu nas atividades do campus?
Muito incluído
Um pouco incluído
Um pouco excluído
Muito excluído
Pergunta: Você já participou de grupos ou eventos focados em diversidade e inclusão?
Frequentemente
Às vezes
Raramente
Nunca
Pergunta: Qual fator mais impactou seu senso de pertencimento na faculdade?
Cultura do campus
Suporte dos professores/staff
Relacionamento com os colegas
Histórico pessoal
Outro
Quando seguir com “por quê”? Se um estudante escolhe “Um pouco excluído”, faz sentido para a IA perguntar “Você pode contar mais sobre o que o fez sentir excluído?” É aí que descobrimos os detalhes significativos.
Quando e por que adicionar a opção “Outro”? “Outro” permite que as pessoas tragam à tona perspectivas ou fatores que podemos não ter considerado. Quando perguntamos como acompanhamento “Você pode especificar?” após escolherem “Outro”, capturamos essas joias inesperadas e contextos mais profundos.
Lembre-se, quantificar é fundamental — mas não perca as histórias ricas por trás das estatísticas. Por exemplo, organizações diversas capturam novos mercados a uma taxa 70% maior que as menos diversas. [3] As respostas “Outro” dos seus respondentes podem revelar o próximo grande insight.
Pergunta do tipo NPS: ela se encaixa nesta pesquisa?
Vamos falar sobre a abordagem do Net Promoter Score (NPS) para uma pesquisa de diversidade e inclusão. O NPS mede a probabilidade de alguém recomendar seu colégio — ou sua cultura — em uma escala de 0 a 10. No contexto de diversidade e inclusão, isso pode iluminar o sentimento geral e a disposição de endossar o ambiente. Para graduados universitários, perguntar se eles recomendariam sua alma mater por sua inclusividade ajuda a acompanhar como os esforços de liderança estão sendo recebidos e onde ainda há lacunas.
Se você deseja uma pesquisa de estilo NPS pronta para usar para este público, você pode gerar uma instantaneamente com a Specific: pesquisa NPS para estudantes de pós-graduação sobre diversidade e inclusão.
O poder das perguntas de seguimento
Muitas vezes, recebemos respostas que não pintam o quadro completo. É por isso que fazer perguntas inteligentes e seguidas por IA faz toda a diferença. Na Specific, nosso sistema usa IA para fazer perguntas esclarecedoras — instantaneamente e em tempo real — para que você possa se aprofundar, quando mais importa. Essa é a diferença entre feedback “meh” e histórias acionáveis sobre diversidade ou inclusão. Saiba mais em nosso artigo sobre perguntas de seguimento de pesquisa impulsionadas por IA.
Estudante de Pós-graduação: “Eu senti que a faculdade poderia melhorar.”
Segunda pergunta da IA: “Quais áreas específicas você gostaria que fossem melhoradas? Você pode dar um exemplo?”
Quantos seguimentos perguntar? Dois ou três seguimentos direcionados geralmente encontram o equilíbrio certo — o suficiente para desvendar o que importa, não tanto que se torna cansativo. Com as configurações da Specific, você pode controlar quando seguir em frente assim que tiver o insight necessário.
Isso torna a pesquisa conversacional: Cada resposta pode levar a uma conversa natural e ao vivo, não a uma experiência de formulário robótica. Isso é o que move a agulha na qualidade do feedback.
Análise de AI. Respostas de texto aberto. Insights com clareza. Mesmo quando as respostas de seguimento se acumulam, analisar tudo é simples. A IA destila temas, destaca os principais problemas e resume as principais tendências. Se você está curioso sobre como isso funciona, vamos a fundo em nosso artigo sobre análise de respostas de pesquisa por AI.
Curioso sobre estes seguimentos automatizados? Experimente gerar uma pesquisa e veja como é suave.
Solicitando ao ChatGPT (ou à Specific) as melhores perguntas de diversidade para estudantes de pós-graduação
Se você deseja gerar ideias de perguntas usando ChatGPT ou outra IA — contexto é tudo. Comece com um prompt amplo, como este:
Sugira 10 perguntas abertas para pesquisa de estudantes de pós-graduação sobre diversidade e inclusão.
Mas você obterá resultados muito melhores oferecendo mais contexto — descreva seu objetivo, a população estudantil e o que planeja fazer com os resultados. Por exemplo:
Estamos pesquisando recém-formados para entender suas experiências relacionadas à diversidade e inclusão. Nosso objetivo é identificar barreiras, destacar o que está funcionando e recomendar melhorias. Sugira 10 perguntas abertas que abordem a cultura do campus, o senso de pertencimento, a participação em programas de DEI e os sistemas de suporte.
Em seguida, peça à IA para organizar as perguntas em temas:
Olhe as perguntas e categorize-as. Saída das categorias com as perguntas abaixo delas.
Por último, se alguns temas chamarem sua atenção — como “senso de pertencimento” — use este prompt:
Gere 10 perguntas para a categoria “senso de pertencimento” especificamente para estudantes de pós-graduação.
Este processo traz estrutura e foco, ao invés de uma lista aleatória — e funciona ainda melhor no editor de pesquisa por IA da Specific, onde você pode ajustar pesquisas ao vivo conversando.
O que é uma pesquisa conversacional — e por que a IA faz a diferença
Uma pesquisa conversacional se parece com um diálogo real, não com um formulário estático. Em vez de correr por caixas de seleção, seus respondentes são guiados por perguntas que respondem às suas respostas. Nós investigamos, esclarecemos e nos adaptamos — então, mesmo tópicos complexos como diversidade e inclusão se tornam acessíveis, autênticos e envolventes. As pesquisas conversacionais da Specific fazem exatamente isso, elevando a experiência de feedback em ambos os lados.
Pesquisas Manuais | Pesquisas Conversacionais Geradas por IA |
|---|---|
Formulários estáticos, perguntas fixas | Seguimentos dinâmicos, em tempo real |
Contexto limitado, feedback superficial | Histórias mais profundas, insights mais ricos |
Lento para analisar; trabalho manual | Resumos impulsionados por IA, tendências instantâneas |
Tamanho único para todos; difícil de atualizar | Personalizável no ato via chat |
Por que usar IA para pesquisas com estudantes de pós-graduação? Ferramentas de IA não apenas tornam a criação (e edição) de pesquisas rápida — elas chegam ao coração do que os estudantes realmente sentem. Tecnologias como a Specific coletam, aprofundam e analisam dados de diversidade, revelando pontos cegos e oportunidades que você provavelmente perderia com uma abordagem estática. [6] Você evita seguimentos manuais, análises propensas a erros e a fadiga que muitas vezes leva os estudantes a ignorarem as pesquisas.
Para orientação passo a passo, consulte nosso guia sobre como criar uma pesquisa com estudantes de pós-graduação sobre diversidade e inclusão.
Veja agora este exemplo de pesquisa sobre diversidade e inclusão
Tire o máximo proveito de cada história de graduação — veja o que uma pesquisa conversacional pode descobrir. Com seguimentos automatizados e poderosa análise por IA, você desbloqueia insights mais fortes, histórias mais ricas e uma experiência de pesquisa verdadeiramente envolvente. Veja o que é possível e comece a sua hoje.