調査テンプレート：企業文化に関する従業員アンケート

会社文化に関する率直な従業員のフィードバックを集めるのは難しいですが、AIを活用した調査はそれを簡単にします。このテンプレートを使用して、会社文化に関する従業員調査をより深く、より洞察力のあるものにするためのツールとして、対話型AI調査のリーダーであるSpecificをお試しください。

対話型アンケートとは？なぜ従業員にとってAIが優れているのか

従業員から会社文化に関する意味のある洞察を得るのは挑戦です。従来のオンライン調査はしばしば無視され、平均回答率はわずか10〜15％[1]です。回答があったとしても、結果は無味乾燥または不完全に感じられることがあります。ここで登場するのがAIを活用した対話型アンケートです：それはチャットのように従業員を引き付け、スマートなフォローアップを行い、リアルタイムで適応します。そのため、体験が人間らしく感じられるようになります。

従業員は厳格なフォームに記入する代わりに、専門家との短い会話をしているかのように質問に答えます。これにより、エンゲージメントと質が向上し、AIを活用したアンケートの完了率は70%から90%と、従来の方法に比べて大幅に向上します[2]。

なぜ従業員調査にAIを使用するのか？

• 完了率の向上: AI調査は回答者に適応し、注意を引き、調査放棄を大幅に削減します[3]。

• より質の高い回答: 研究によると、AIを活用した対話型アンケートは従来の調査よりも深く考えさせるフィードバックを引き出します[4]。

• 迅速かつスマートな調査作成: フォームやテンプレートを手間取ることなく、瞬時に調査を作成・変更します。

SpecificのAIアンケートテンプレートビルダーは、従業員にチャットのような体験を提供し、フィードバックを自然でプライベートなものにし、価値を感じさせます。何を尋ねるかのインスピレーションが欲しい場合は、会社文化に関する従業員アンケートでの最高の質問ガイドをご覧ください。

過去の回答に基づく自動フォローアップ質問

対話型アンケートの特徴は、深く掘り下げる能力です。Specificでは、AIが従業員の回答を聞き、それに応じてすぐにスマートなフォローアップを行います—まるで専門のインタビュアーのように。これは「一律」ではありません—調査は個別化されたものであり、通常の回答で失われる文脈を捉えることができます。

自動フォローアップチェーンは次のようになります：

• 従業員: 「変化について時々情報が取れないと感じます。」

• AIフォローアップ: 「最近、重要な情報の更新を受け取れずに取り残されたと感じた例を教えてください。」

最初の回答で止まると、アクション可能な詳細を見逃してしまいます。手動のフォームでは、これをメールで追跡する必要があり、時間がかかります。Specificの自動フォローアップ質問で特徴的なAIパワードのリアルタイムフォローアップは、会話を途切れさせず、時間を大幅に節約します。

別のシナリオでは：

• 従業員: 「チームミーティングはまあまあです。」

• AIフォローアップ: 「チームミーティングをより効果的にするためのあなたにとっての一つの改善点は何でしょうか？」

これが対話型調査の本質です：フォローアップはすべての回答を深い会話に変え、詳細と明瞭さを向上させます。

この実践を実際に見てみたいですか？自分自身の調査を生成し、自然でチャットのような流れを見ると、もう退屈なフォームに戻ることはできません。

フォローアップは調査を実際の会話に変え、データを集めるだけでなく、人を理解します。

まるで魔法のような簡単な編集

AIアンケートテンプレートの編集はチャットのように簡単です。SpecificのAIアンケートエディターに何を変更すべきか伝えるだけで—質問の書き換え、新しいトピックの追加、トーンの変更などができます。AIは専門的なベストプラクティスに基づいてすべての作業を行い、数秒で変更が行われますので、設定を延々と調整したりアンケートブロック全体を書き直したりすることに悩まされません。それはまるであなたのニーズを即座に理解する研究アシスタントがいるかのようです。

アンケートの配信：シェア可能およびインプロダクトのオプション

Specificは、従業員の会社文化調査をあなたの目標に合わせて配信するための2つの柔軟な方法を提供します：

• シェア可能なランディングページ調査：従業員にメール、チャット、または会社イントラネットを介してプライベートリンクを送信します。これは全社会議、政策の新規導入、または製品の外でフィードバックが欲しいときに最適です。

• インプロダクト調査：会社のポータル、アプリ、またはHRダッシュボード内で調査をポップアップさせます—従業員は仕事の流れの中で反応します。これは、オンボーディング、新機能の導入、変更のコミュニケーションに非常に効果的です。

会社文化の調査が内部で広く配信される必要がある場合は、ランディングページが最適です。オンボーディングの節目の後などの適切な瞬間にターゲットを絞ったフィードバックが必要な場合—インプロダクトに行きましょう。

AI駆動の調査分析：即時のインサイト、スプレッドシートは不要

アンケートを開始した後、SpecificのAI調査分析が重労働をこなします：それは回答を要約し、主要なテーマを見つけ出し、さらにはAIとあなたのデータについてチャットすることさえ可能にします。「ポジティブな会社文化を推進しているのは何か？」と尋ねることができる自動トピック検出機能などにより、AIによるアンケート回答の分析は驚くほど簡単です。より深く掘り下げるには、AIを使用した従業員における会社文化調査の回答を分析する方法に関するガイドをご覧ください。

手動のコーディング、ソート、ダッシュボードの必要はなく、実行可能な調査インサイトを即座に提供します。

この会社文化調査テンプレートを今すぐ使用する

従業員の声に真に耳を傾け始めましょう：この対話型調査テンプレートを使用して、実際に会社文化を形成しているものを発見してください。充実した洞察は、Specificのクラス最高のAI体験によって、わずか数分で得られます。