これは、従業員の心理的安全性に関するAI調査の例です—実際に体験して、対話型フィードバック収集を体感してください。

従業員の心理的安全性に関する調査を作成するのに苦労することはよくあります—多くのフォームは冷たく、不明瞭に感じられます。

Specificでは、実際のコンテキストに応じたフィードバックを提供するツールを開発しています。このページのすべては、迅速かつ効果的なフィードバックで信頼されるSpecificのAI調査プラットフォームによって提供されています。

対話型調査とは何か、そしてなぜAIが従業員にとってより良いのか

従来の心理的安全性に関する従業員調査の多くはごつごつしていて無視されやすいものです。管理者は職場でどれだけ安全だと感じているかを理解したいのですが、昔ながらの調査では参加率が低く、曖昧な回答が得られます。

対話型AI調査を使用すると、全く異なる経験が得られます—それは人間的で、適応的で、実際に記入するのが楽しいものです。静的なフォームを送信して最善を期待するのではなく、実際の反応に基づいてリアルタイムで適応する動的なチャットベースの調査を開始できます。これにより、完了率が高まり、より深い洞察が得られます。

もし従業員のフィードバックを集めて、何かを見逃しているのではないかと疑問に思ったことがあるなら、あなたは一人ではありません。研究によれば、AIによる調査は完了率70％から90％を達成しますが、従来のフォームは10％から30％の回答率しか得られないことが多いです—主にAIが回答者に合わせて適応し、プロセスが退屈でなく、より関連性のあるものになるからです。従業員の心理的安全性にとってこれは重要です；あなたには単なるチェックボックスの回答ではなく、微妙で正直な意見が必要です。

なぜAIによる調査作成が手動アプローチに勝るのかを分解してみましょう：

なぜ従業員調査にAIを使用するのか？

• 高いエンゲージメント:従業員は、チャットのような調査を好みます—それは親しみがあり、個人的に感じられます。

• 適応性: AIは各人に合わせて質問を調整し、より有益な回答を生成します。

• 作業の軽減: 調査は学びたい内容に基づいて自身で構築されます。

Specificでは、対話型調査体験の標準を設定し、管理者と従業員が関与しやすくしています。従業員の心理的安全性調査でどんな質問が最適かについてのインスピレーションが欲しい場合は、私たちのブログで専門家のアドバイスを見つけることができます。

今すぐこのAI調査例を試して違いを感じるか、またはAIビルダーを使って独自の調査をゼロから作成できます。

以前の回答に基づく自動フォローアップ質問

SpecificのAI調査ビルダーは、単なる賢いフォームではなく、熟練したインタビュアーです。各回答を聞き、その時点で専門家が行うようにフォローアップします。これは、従業員が不明瞭または不完全な回答をした場合、AIが即座に正しい明確化質問をすることを意味し、硬直したフォームからは得られない真の洞察を得ることができます。

自動フォローアップなしでフィードバックを収集することを想像してください：

• 従業員:「会議で発言するのが時々不安です。」

• AIフォローアップ:「そのように感じた具体的な例や不安になった原因を教えていただけますか？」

適切なフォローアップがなければ、推測するしかありません。Specificでは、これらのフォローアップは自然かつ迅速に行われ—メールのやりとりや手動の明確化が不要です。これにより時間が節約されるだけでなく、職場での心理的安全性に関する豊かな文脈も得られます。

これらの自動フォローアップがどれほど賢いものかを体験するには、従業員の心理的安全性調査を生成し、シームレスで詳細な対話を体験してください。

フォローアップはこれを真の対話型調査にし、単なる静的フォームではありません。

まるで魔法のような簡単編集

調査の質問やトーンを変更するのは通常は面倒です。SpecificのAI調査エディターを使えば、AIとチャットするように簡単です—変更したいことを言うだけで、システムが背景で専門的なガイダンスを使用してその場で調査を更新します。フォローアップの論理を調整したり、質問を言い換えたり、トーンを変えたりする必要がある場合でも、AIが詳細を処理するため、あなたはそれをしなくても済みます。

編集は数秒で完了します。フォームや複雑な設定と格闘することなく、強力なコントロールが得られます。これがどのように機能するかについては、私たちのAI調査エディタの実際の動作をご覧ください。

調査の配信：ランディングページまたはプロダクト内

柔軟な配信方法のおかげで、従業員にどこでもリーチできます：

• 共有可能なランディングページの調査は、メール、Slack、または内部チャンネルを通じてチームに送信するのに最適で、心理的安全性についてのフィードバックを大規模または分散型の従業員グループから収集するのに最適です。

• プロダクト内の調査は、SaaSチームやデジタルワークツールに最適で、主要システムやアプリを使用するときに従業員にプロンプトを表示して、心理的安全性をコンテキストで測定できます。

この柔軟性により、従業員が最も便利で侵襲的でない形式と設定でインプットを収集できます。

即時分析と実行可能なAI調査インサイト

豊かな心理的安全性フィードバックを収集することはパズルの一部にすぎません—それを迅速に行動に移すことも求められます。SpecificのAI調査分析により、すべての回答が即座に要約され、主要なトピックが自動的に検出され、すべての結果がシンプルで実行可能な形式で提示されます—スプレッドシート作業は不要です。

AIと直接チャットしてトレンドを探索したり、特定のコメントを深掘りすることも可能です。AIを使った従業員心理的安全性調査の回答を分析する方法に関する実用的なヒントが欲しい場合、私たちのブログでは最適なアプローチが取り上げられています。

今すぐこの心理的安全性調査の例を見てみよう

この従業員の心理的安全性調査の例を試して、対話型調査がどのように高いエンゲージメント、迅速な洞察、真のフィードバックをもたらすかを確認してください—あなたのチームが本当に考えていることを推測する必要はありません。フォローアップ質問とリアルタイムAIがどれほどの違いを生むかを体験してください。