サンプル調査: 組織の整合性に関する従業員調査

これは、従業員向けに構築された組織的整合性に関するAI調査の例です。今すぐ例を見て試してみてください。

効果的な従業員の組織的整合性調査を作成するのは難しいです。ほとんどが長すぎて、無味乾燥に感じられ、本音や有用なフィードバックを促すことは実際にはありません。

Specificでは、会話型AI調査の専門家です。このページのすべてのツールとワークフローは私たちのものであり、従業員調査の豊富な経験によって支えられています。

会話型調査とは何か、そしてなぜAIが従業員にとって有益なのか

組織的整合性について従業員に率直で行動可能なフィードバックを提供してもらうのは簡単ではありません。従来の調査フォームはしばしば硬直的で不快感を与え、一般的で一律の質問をし、深いまたは率直な回答をあまり促しません。さらに、調査の作成、反復、およびフォローアップの手動作業は、誰にとってもプロセスを嫌がる原因になります。

AI調査の例、特に会話型のものは、完全にこの方程式を変えます。静的なフォームではなく、従業員が動的な会話を体験します。これはより自然に感じられ、同僚とチャットするようです。AIはリアルタイムで適応し、各回答に基づいてフォローアップの質問をカスタマイズし、豊かなインサイトを表面化します。このアプローチは、膨大な時間を節約するだけでなく、はるかに高いエンゲージメントをもたらします。非常にエンゲージメントの高い従業員を持つ企業は、収益性が21%増加し、生産性が17%向上するため、エンゲージメントの向上は重要です [3]。

違いを簡単に見てみましょう:

なぜAIを従業員調査に使用するのか？

• データの質向上: AI主導の会話は、急いで答えるだけではなく、考え抜かれた完全な回答を引き出します。

• 時間の節約: 調査を瞬時に生成、適応、開始でき、無限の編集や手動作成は不要です。

• エンゲージメント: 従業員は会話型調査を進め、率直に答える可能性が高いです。

世界の従業員のわずか21%しか仕事にエンゲージしていないため [1]、時代遅れのフィードバック方法ではステークスは高すぎます。Specificはシームレスで最先端のユーザーエクスペリエンスを提供します。会話型AI調査の設計、開始、精緻化は、HRチームにも回答者にとってもシンプルに。プロがどのように質問を選ぶか興味があるなら、最良の従業員組織整合性調査質問ガイドを参照してください。

以前の回答に基づく自動フォローアップ質問

正しい質問をすることだけでなく、より深く掘り下げるタイミングを知ることも重要です。Specificは、AIを使用してスマートでコンテキストに応じたフォローアップをリアルタイムで行います。これは熟練した研究者のように機能します。これらの会話型フォローアップは、メーリングで人を追いされることなく明確さ、詳細、感情を引き出します。結果は？ より質の高い回答、曖昧さのない回答、そして豊かなコンテキストです。これは実用的な組織整合性のインサイトの柱です。詳細は、私たちのAIによる自動フォローアップ質問のページをご覧ください。

以下はその実際の実践例です:

• 従業員: 「私のチームにはいくつかのコミュニケーション問題があります。」

• AIフォローアップ: 「コミュニケーションが崩壊した状況の例を共有し、その影響がどのようだったか教えてください。」

フォローアップなしでは、「コミュニケーションの問題」が何を意味するかを推測するしかありません。Specificのリアルタイムプロービングが推測を除去します。これは新しい動的アプローチです。調査を生成して、フィードバックがどれだけ深くなるかを確認してみてください。

それぞれの回答がカスタマイズされた質問を引き起こすため、全体の体験は会話に変わります。これが真の会話型調査の要点です。

魔法のように簡単な編集

質問を微調整したり、文言を変更したり、他のフォーカスエリアを追加したりする必要がありますか？欲しいことをタイプすればAIがすべてを処理します。あなたがチャットすると、AIが組織整合性と従業員経験の専門知識を駆使して秒単位で編集します。煩わしさを省き、あなたの考えが進化するのに合わせて調査も進化します。この動作を私たちのAI調査エディターデモで確認してみてください。

調査の配信: ランディングページまたは製品内ウィジェット

組織整合性調査を配信する方法は、質問をする内容と同様に重要です。Specificでは次のことが可能です:

• 共有可能なランディングページ調査 — メールまたは内部チャットで全従業員にリンクを送信します。企業全体の整合性チェックまたはログイン不要のオープン参加に最適です。

• 製品内調査 — 日常的に使用するソフトウェアツール（内部アプリ、企業イントラネット、生産性ソフトウェア）内で従業員にアクセスします。再編後や戦略的更新後にターゲットを絞った整合性チェックに最適です。

組織全体の取り組みではランディングページ調査がより高い回答率をもたらすことが多く、重要な内部イベント後のモーメント値の追踪やフィードバックの場合には製品内ウィジェット調査が理想的です。

AIを使用して瞬時に調査回答を分析

回答を収集することは仕事の半分に過ぎません。SpecificのAI調査分析を使えば、すべての回答が瞬時に要約され、テーマが自動的に検出され、核心的なインサイトがスプレッドシートの操作なしにすぐに明らかになります。さらに深く掘り下げたい場合は、結果についてAIと直接チャットできます。パターン、問題箇所、目立ったコメントを尋ねてください。自動化された調査インサイトを行動に変えるステップバイステップのアドバイスについては、AIで組織整合性調査回答を分析する方法についての完全なガイドをご覧ください。

このAIを使用した調査回答の分析アプローチにより、真の明確さが手に入ります。また、最大のHRチームでも管理可能な大規模な定性的プロジェクトになります。

この組織整合性調査の例を今すぐ見てください

AIを搭載した従業員組織整合性調査の例を試してみてください。会話設計と自動のリアルタイムフォローアップがどのようにフィードバックを高価値のインサイトに変えるかを直接見てみましょう。