給与と福利厚生に関する従業員向けAI調査の例をご紹介します。現代の調査ツールがどのように役立つかをご覧になりたい方は、今すぐ例をご覧ください。

正直なところ、効果的な従業員向けの給与と福利厚生調査を作成するのは難しいものです。退屈なフォームは無視され、一般的な質問は核心に迫ることができません。

私たちはSpecificを構築し、人々がより賢く、会話型のAI調査を作成し、表面的な部分を超えて実際に従業員の考えやニーズを明らかにするのを支援しています。

会話型調査とは？そしてAIが従業員にとってそれをより良くする理由

給与と福利厚生に関する正直で有用な従業員のフィードバックを得るのは容易ではなく、それはこれまで以上に重要です。多くの企業では、経営層とスタッフの間のギャップが拡大しています。特にCEOの報酬が従業員の給与よりも早く増える場合はさらにそうです。2024年には、S&P 500社のCEOの中央値の報酬がほぼ10%増加した一方で、民間セクターの賃金と福利厚生の成長率は3.6%にとどまりました。この格差はますます広がっています。

その上、62%の従業員が給与と福利厚生のために職を選ぶため、フィードバックを誤ると、それは単なる見逃しではなく、将来のチームを逃すことになります。

従来の調査では静的なフォームが使用されます。フィードバックは通常、あいまいで不完全で、深く掘り下げることができません。従業員は不承不承に回答し、自由記述の質問をスキップするか、聞かれていることを誤解します。すべての人に手作業でフォローアップするのも大変な手間です。

そこで、AI調査生成器を使用することは大きな進歩です。会話型のAI調査例を使用することで、調査は退屈なフォームではなく、チャットのように感じられます。これがあなたにとっての違いの一瞥です：

なぜ従業員調査にAIを使用するのか？

• SpecificのようなAI駆動の調査ツールは、自動的に聴衆に合わせた調査を作成します—この場合、給与と福利厚生について意見を述べる従業員に向けて。

• 言葉遣いを変えたり、トーンを調整したり、新しい質問を追加したりするのは数秒でできます。AIが構造と表現を管理するので、誠実な答えを得ることに専念できます。

• Specificの会話型調査は従業員を自然に質問に導き、高い完了率をもたらし、真の洞察を表面化させます。

今や78%の組織が少なくとも1つの業務にAIを使用している[4]ことや、75%以上のオンラインマーケターがAI調査ツールを頼っている理由には驚きません。私たちも従業員のフィードバックが同様の進歩から恩恵を受けるべきだと考えています。

Specificを使用すると、フィードバックの旅はそのテーマの重要性にようやく一致します。正確に聞くべき質問についてのガイダンスが必要なら、給与と福利厚生に関する従業員調査のための最良の質問をご覧ください。給与と福利厚生を超えたカスタム調査を作成するには、カスタムAI調査ビルダーをご利用ください。

前回の回答に基づいた自動フォローアップ質問

Specificの最大の進歩は、AIを使ってリアルタイムで賢いフォローアップ質問を生成する点です。従業員が部分的または曖昧な回答をした場合、調査は専門のインタビュアーのように自動的に関連するフォローアップを尋ねます。これにより、フォームを超えて、本当の会話が得られます。

フォローアップなしでは「ほぼ満足」や「だが…」が何を意味するのか推測することになります。Specificを使えば、AIは焦点を絞った会話を保ち、実際に役立つ回答が得られます。この機能の詳しい説明については、自動AIフォローアップ質問の説明をご覧になるか、ご自分の調査を生成してすぐに違いを感じてください。

このように賢いフォローアップをする調査がようやく真の会話型調査になるのです—従来のフォームでは実現できないものです。

まるで魔法のような簡単編集

調査ツールを使って質問をコピー＆ペーストし、結果としてぎこちない質問のセットを仕上げるまでに同じことを繰り返す日々を過ごしたことはありませんか。SpecificのAI調査エディタを使用すると、AIとチャットするだけで「この質問をリモート勤務の手当について聞くように変更」や「トーンをよりカジュアルにして」と言って瞬時に調査が更新されます。これは、賢いテンプレートと研究に基づいたベストプラクティスから引き出されています。あなたは数秒で専門的なレベルの編集を得ることができ、数時間を浪費する必要はありません。だからこそSpecificでAIによる調査の例を作成することは常にシンプルに感じられるのです—決して苦痛ではありません。

配送方法：共有可能なランディングページまたはインプロダクト調査

Specificは従業員の給与と福利厚生調査を送信するための優れた2つのオプションを提供します：

• 共有可能なランディングページ調査—全従業員へのメール、内部チャット、全体会議中の共有に最適。配布が簡単で、追跡も容易。

• インプロダクト調査—従業員が内部ツールやHRプラットフォームを使用している場合に理想的。彼らが既に作業している所でネイティブにポップアップし、文脈内で正直なフィードバックを促進し、特にHRイベント（昇給や福利厚生の変更など）の後にフィードバックをキャプチャするのが強力。

チームとワークフローに合ったものを選択してください—どちらの場合でも体験はシームレスです。

調査回答の即時AI駆動解析

スプレッドシートで溺れないでください。SpecificのAI調査回答解析機能により、各従業員の回答が自動的に要約されます。主要なテーマ、トレンド、さらには問題点さえも検出され、AIと直接チャットして結果を深く探求し、実行可能な洞察を発見できます。詳細なウォークスルーについては、AIを使った給与と福利厚生調査結果の分析方法に関する記事をご覧ください。これが、自動化された調査インサイトがAIを用いて調査回答を解析することで迅速かつ実際に有用になる方法です。

今すぐこの給与と福利厚生調査例をご覧ください

このAI駆動の従業員給与と福利厚生調査を今日ご覧いただき、試してみてください—クリック一つでより深く、より豊かなフィードバックを手に入れましょう。より良い洞察を得て、維持を改善し、従業員が声を聞かれたと感じられるように、利用可能な最もスマートな調査ツールで行ってください。