この記事では、多様性とインクルージョンに関する警察官のアンケートを作成する方法をガイドします。Specificを使えば、対話型アンケートを瞬時に作成でき、貴重な洞察がこれまで以上に簡単に得られます。
多様性とインクルージョンについて警察官のアンケートを作成するステップ
時間を節約したい方は、このリンクをクリックしてSpecificでアンケートを生成してください。
どんなアンケートを求めているかを伝える。
完了。
プロセスが気になる場合を除いて、これ以上読む必要さえありません。AIアンケート技術を使うことで、専門知識を活用してアンケートをカスタマイズすることができます。さらに、フォローアップの質問を自動的に行い、より深く行動可能な洞察を簡単に集めることが可能です。他のAIアンケートテンプレートも試して、異なるニーズに応じてご利用ください。
このアンケートが重要な理由：より包括的な警察力のために
多様性とインクルージョンに関するアンケートは、単なるコンプライアンスのチェックボックスではなく、強力な診断ツールです。警察官の認識調査を行ったり、フィードバックを集めたりすることで、制度的なギャップを照らし出すことができます。その理由は以下の通りです：
代表性のギャップを特定する: 2024年3月現在、イングランドとウェールズの警察官の91.6%が白人である一方、労働力全体では80.7%です。[1] これらのアンケートを実施しないと、過小代表のパターンを見逃し、関係している地域社会の信頼を失う可能性があります。
異なる視点を明らかにする: ピュー研究所の調査によると、白人警官の70%が黒人男性との致命的な遭遇を孤立した事件と見なしていますが、黒人警官の57%はそれを体系的と見ています。[2] 率直な意見を求めないと、内部の対立や文化的理解の機会を逃すことになります。
より良い政策、実際の変化: 多様性とインクルージョンのアンケートからのデータ駆動型の洞察が、部門により質の高いトレーニングを実施させ、採用や昇進の実践を見直し、偏見に積極的に対処するのを支援します。
警察官のフィードバックアンケートを実施しない場合、地域社会のすべての部分を真に代表し、奉仕する力を増進する大きな機会を逃していることになります。警察官のフィードバックの利点は、コンプライアンスを超えて、エンゲージメント、説明責任、実際の進展を推進します。
多様性とインクルージョンに関する良いアンケートとは何か?
多様性とインクルージョンに関する優れた警察官のアンケートは、明確で公平な質問に集中し、対話型のトーンを維持します。これにより、回答は本物になります。テストを受けるような気持ちや評価されているような気持ちになりたくないものです。
高い回答量と品質の両方が欲しいでしょう。最も優れたアンケートは、可能な限り多くの参加者からの正直なフィードバックと視点を得て、より大きく代表的なサンプルがより豊かな洞察を提供します。
悪い実践 | 良い実践 |
|---|---|
先入観のある質問（「私たちの部門は包括的だということに同意しませんか？」） | 開かれた中立的な言い回し（「こちらでどれだけ受け入れられていると感じますか？」） |
専門用語や混乱を引き起こす用語 | アクセス可能でわかりやすい言葉 |
説明の機会がない | 対話型の手掛かりとフォローアップ |
覚えておいてください：警察官のための優れた多様性とインクルージョンのアンケートは、回答者が率直に話し合うのを容易にするべきです。データを集めるだけでなく、本当の経験を明らかにします。
多様性とインクルージョンに関する警察官のアンケートにおける質問タイプと例とは？
具体的に考えてみましょう（語呂合わせ）。多様性とインクルージョンに関する警察官のアンケートを設計するには、それぞれの強みを持つ様々なタイプの質問を組み合わせる必要があります。
自由回答の質問は、回答者が自身の言葉で話をするのを助け、微細なフィードバックや経験を捉えるのに理想的です。アンケートの始めまたはフォローアップとして、真に思考の中心にあるものを明らかにします。盲点や予期しない問題を明らかにするために使用します。
「現在の役割で多様性とは何を意味しますか？」
「部門で受け入れられたまたは排除されたと感じた経験を共有できますか？」
単一選択肢の質問は、構造化されたスコア可能なデータを提供します。すぐに統計を得たいときや、態度や経験に基づいてグループをセグメント化する必要があるときに最適です。
「あなたの部門は多様性を積極的に評価していると思いますか？」
はい、強く思います
多少は
いいえ、あまり
全くそうではない
NPS（ネットプロモータースコア）の質問の形式は、内部文化の監視において驚くほど効果的です。多様性とインクルージョンについての警察官用のNPSアンケートをワンクリックで生成し、回答者が自分の部門を包括的なものとして推奨する可能性を測定できます。
「0〜10のスケールで、この警察署をあらゆる背景を持つ警官にとって歓迎すべき職場として推奨する可能性はどれくらいですか？」
「なぜ」を掘り下げるためのフォローアップ質問: 特に、曖昧または驚くべき回答の後には、より深く掘り下げることが有効です。フォローアップは回答の背後にある理由を明らかにし、動機や障害を理解するのに役立ちます。
「あなたが受け入れられていないと感じる理由を詳しく教えてください。」
「ここでの帰属感を向上させるためには何が必要ですか？」
創造的になる方法は他にもたくさんあります！ 警察官向けの多様性とインクルージョンに特化したアドバイスや質問例をチェックして、質問の順序やアンケート構造に関する助言をお求めください。
会話型アンケートとは何か？
会話型アンケートは、その名の通り、紙のフォームよりも（非常に優れた）同僚とのチャットに近いものです。回答者は回答を入力し、AIがフォローアップを行い、人間の良いインタビュアーのように進めます。主な利点は、高いエンゲージメントとより豊かなデータです。人々はリラックスし、正直である可能性が高くなります。
AI生成のアンケートは、従来の手動アンケート作成とは根本的に異なります。各質問を慎重に作成し、論理を微調整し、バイアスを二重チェックする代わりに、AIプロンプトを提供し、アンケートを設計させます。さらに、フォローアップは自動的に行われ、文脈に応じて行われます—分岐論理や推測は不要です。手動のアンケートは静的です。AIアンケートは動的です。
手動アンケート | AI生成アンケート |
|---|---|
セットアップに時間がかかる | 数秒で準備完了 |
脆弱な分岐論理 | 動的で文脈に応じたフォローアップ |
バイアスやニュアンスの見落としのリスク | 専門知識を設計に適用 |
古臭く形式的な感触 | 対話型でエンゲージングな体験 |
なぜ警察官のアンケートにAIを使うのか？ 課題に素早くたどり着くための最も早い方法です。優れたAIアンケートの例を探している場合や、数多くのバリエーションを試したい場合は、AIが秒単位で到達させ、手動作業を減らしながらも専門的な扱いが加わります。Specificは最高の会話型アンケート体験を提供し、警察官が正直な答えを楽しく提供し、チームが意味のある会話をすぐに始められるようにします。詳細については、アンケートの作成と応答の分析に関するガイドをご覧ください。
フォローアップの力
フォローアップの質問は、真の洞察を得る場所です。一つの回答は問題をほのめかすかもしれませんが、思慮深いフォローアップは、その背後にある動機、痛点、または実行可能な解決策を明らかにします。Specificの自動フォローアップ機能は、AIを使用してリアルタイムでさらに探求し、アンケートを本当に対話型に感じさせます。これにより、データが豊富になり、メールのやり取りが減り、明確化が早まります。
警察官：「時々排他的に感じます。」
AIフォローアップ：「そのように感じたときについて、もう少し教えてください。それは職場環境、任務、または昇進に関連していましたか？」
フォローアップをいくつ尋ねるべきか？ 私たちの経験では、フォローアップの質問を2〜3つに絞るのが良いと考えています。詳細を知りたいが、回答者を圧倒したくはありません。Specificでは、AIが必要な情報が得られた時点で次の質問にスキップするように設定することもできます。無駄な時間や不必要な探り合いがなくなります。
これが会話型アンケートの特徴です： 応答者にとって自然なやり取りであり、誠実さが増し、洞察が強化されます。
AI応答分析、定性的フィードバック、簡単なエクスポート： 非構造化テキストが多い場合でも、すべての応答をAIで解析するのは簡単です。AIアンケート応答分析ガイドを参照して、オープンエンドの回答や詳細な会話からテーマ、強み、または問題点を迅速に発見する方法を学んでください。
これらの自動フォローアップは画期的です。ぜひご自身でアンケートを作成してみてください—ワンクリックするだけで、異なる、より洞察に満ちたアンケートを体験できます。
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AIを駆使したフォローアップと会話型アンケートデザインが警察官からの深く行動可能な洞察をどのように引き出すかをご覧いただけます。自分自身で簡単にアンケートを作成し、瞬く間に実際のインパクトをもたらすことができます。