以下は、教員のパフォーマンスフィードバックに関するアンケートで尋ねるべきベストな質問と、その質問を上手に聞くためのヒントです。Specificを使用すれば、数回のクリックでそのようなアンケートを迅速に作成できます。
パフォーマンスフィードバックに関する教員アンケートのためのベストな自由記述式の質問
自由記述式の質問は、教員が自分の言葉で経験や考えを共有することを可能にし、何が本当に機能している（あるいはそうでない）かを明らかにするフィードバックを引き出します。コンテキスト、深み、率直な反省を得たいときに最適です。ただし、自由記述の回答率は選択式よりも低いのが一般的です。Pew Researchによれば、自由記述のアイテム無回答平均は約18%で、選択式の1-2%と比べかなり高いこともあります。 [1] それでも、フィードバックプロセスの改善を目指す際には、具体的な例や素晴らしいストーリーに勝るものはありません。
現在のパフォーマンスフィードバックプロセスのどの側面が、教員としての成長に最も貢献していると感じますか？
最近のフィードバック対話で印象に残ったものを説明してください—それがどのように意義深いまたは役立ったのですか？
あなたの教育実践のどの分野についてもっとフィードバックを受けたいと思いますか？
学校や管理部門はどのようにしてパフォーマンスフィードバックをより実行可能なものにすることができますか？
不明確または役に立たないと感じたフィードバックを受け取ったことがありますか？それをより良くするためには何が必要だったと思いますか？
最近のフィードバックに基づいて設定した個人的な目標を共有できますか？
建設的またはクリティカルなフィードバックを受け取る際の好みはありますか？
教員パフォーマンスレビューの現行アプローチに欠けていると思うものがありますか？
フィードバックが日々の教室での決定にどのように影響しますか？
フィードバックが同僚の教育にポジティブな影響を与えた場面を見たことがありますか？どのような出来事でしたか？
パフォーマンスフィードバックに関する教員アンケートのためのベストな単一選択の質問
単一選択の質問は、教員の感情を数値化したり、パターンを特定したりするのに最適です。時には、教員が長文の回答を書くよりも選択肢から選ぶことを好むことがあります。これにより会話が始まり、深く掘り下げる前にトレンドを把握するのに役立ちます。これらは、瞬時の確認や基準となる統計、詳細が必要な際のフォローアップ質問として最適です。
質問: 現在、どのくらいの頻度でパフォーマンスフィードバックを受け取っていますか？
週次
月次
学期ごと
まれ/なし
質問: あなたの教育パフォーマンスに関するフィードバックはどの程度分かりやすいですか？
非常に分かりやすい
やや分かりやすい
あまり分かりやすくない
全く分かりやすくない
質問: パフォーマンスフィードバックを受け取るのに最も効果的と感じる形式はどれですか？
書面報告
対面ミーティング
グループディスカッション
その他
「なぜ？」をフォローアップするタイミング 時には、単一の選択肢を選ぶだけでは不十分なことがあります—「なぜ」を尋ねることで、教員が自身の選択理由を詳しく説明できるようになります。例えば、教員がフィードバックが「あまり分かりやすくない」と選択した場合、「フィードバックが分かりにくい理由は何ですか？」とフォローアップすることで、統計を行動に移しやすいストーリーに変えることが可能です。
「その他」の選択肢を追加するタイミングと理由 リストがすべてのオプションを網羅していないと感じた場合は、必ず「その他」を含めるようにします。時には、教員には独自のニーズや考えがあります—もし「その他」を選んだ場合には、説明を求めてフォローアップしましょう。そうすることで、見逃していたトレンドを発見し、予期しなかった洞察を得ることができます。
NPSスタイルの質問によるパフォーマンスフィードバック
ネットプロモータースコア（NPS）アプローチは、教員のパフォーマンスフィードバックの文脈でも迅速なベンチマークに非常に効果的です。これは通常、顧客体験に使用されますが、教員に現在のフィードバックプロセスを同僚にどの程度勧められるかを尋ねることで、大まかな全体感情を一目で把握できます。クラシックなNPS質問は次のとおりです:
0から10のスケールで、現在の教員フィードバックプロセスを同僚に勧める可能性はどのくらいですか？
これにより、量的な基準を得ることができ、AIを活用したフォローアップにより、推奨者には何が最適かを、反対者には意見を変えるために何が必要かを即座に質問することが可能です。教員フィードバック用のNPSアンケートを作成してみて、その効果を体験してみましょう。
フォローアップ質問の力
フォローアップ質問は、真の価値を生む場です。数個の賢明なフォローアップをすることで、教員アンケートデータの質と明確さを劇的に向上させることができます。実際、フィールドスタディによると、AI駆動の会話型チャットボットは、参加率を上げるだけでなく、より具体的で関連性のある明確なフィードバックを得ることが示されています。 [2] 参加者がリアルタイムで促されると、エネルギーを消耗させる大量のメールのやり取りをすることなく、より豊かな洞察を得ることができます。
SpecificのAIフォローアップ機能は、コンテキストに応じた明確化を動的に質問するため、すべての回答が意味のあるものであり、行動に移しやすいものになります。これは大きな転換点です：アンケートが冷たいフォームではなく、本物の会話のように感じられるのです。そのため、教員は自分の意図を明確にし、ストーリーを共有し、時間をかけずに完全なイメージを提供することが可能になります。
教員: 「フィードバックが急がれていると感じます。」
AIフォローアップ: 「フィードバックが急がれていると感じた場面や、その配信方法を説明できますか？」
そのフォローアップがなければ、タイミングや配信方法、またはそれ以外の問題だったのか疑問に思わざるを得ません。
フォローアップを何回尋ねるか？ 一般的に、2-3個のターゲットを絞ったフォローアップ質問で{
