ツールとリソースに関する従業員アンケート

従業員ツールとリソースの調査を作成するのは通常面倒ですが、SpecificのようなAI調査ジェネレーターを使用すれば、質の高い調査を数秒で生成できます。ボタンをクリックするだけで、自分で試してみてください。

従業員からのツールとリソースに関するフィードバック調査が重要な理由

正直に言いましょう—従業員のフィードバックを無視することは、関与を失い、機会を逃す近道です。**世界中の従業員のわずか21%しか仕事に従事していない一方で、17%は積極的に関与していません**。つまり、ほとんどの組織が、移動しないツールやリソースについてチームに適切に調査を行わないと、潜在的な生産性、忠誠心、収益を失っています。これらの調査を定期的に行っていない場合、次の点を見逃しています:

• 従業員からの直接の洞察 は、彼らの生産性を助けているもの、または妨げているものについてです。

• 進行を遅らせるソフトウェア、機器、またはアクセスの不足を特定します

• 意思決定において全員に声を与え、信頼と関与を築きます

声を聴かれると感じる従業員は、関与して長期間働き続ける可能性が高まります。事実、従業員のフィードバックを優先する企業は、従業員の関与度が4.6倍高い ことがわかっています [1]。ここで重要なのは: **関与する従業員は関与していない同僚よりも40%以上の成果を上げます** [2]。フィードバックを収集しないことは、生産性と収益性を失う確実な方法です（人材の流出を招くリスクがあります）。

専門レベルの調査質問がどのようになるかを見たい場合は、従業員ツールとリソースに関する調査質問のベストプラクティスをご覧ください。

従業員フィードバック調査にAI調査ジェネレーターを使用する理由

AI調査ジェネレーター、特にSpecificからのものがあなたのフィードバックプロセス全体をどのように向上させるかをお話ししましょう。最初から始める代わりに、または面倒なGoogleフォームをまとめる代わりに、自分の言葉でニーズを伝えます。AIは数秒で動作を開始し、専門品質の調査を作成します—テンプレートを閲覧する必要はなく、手作業で書き直す必要もなく、推測の手間もありません。

ここで、従来の調査とAIで生成された調査がどのように比較されるかをざっと見てみましょう:

従業員調査にAIを使用する理由

AI調査ジェネレーターは、フィードバックプロセスを忌々しい課題からスマートで自動化された会話体験に変えるヘビーデューティーを担います。Specificを使用すると、エンゲージメントを設計した最高級の会話式調査が手に入り、調査の作成者と回答するすべての従業員にとってシームレスになります。調査疲れや不格好なフォームは必要ありません—自然な会話ができるだけです。

どれほど簡単かを知りたい場合は、チャットベースの調査エディターを試して、同僚とチャットするように更新を行ってください。

実際の洞察を引き出す設計質問

適切でない質問をすることの痛みを知っています—曖昧すぎたり、誘導的だったり、広すぎたりします。これがよく見られる例です:

• 悪い例: “職場のツールについてどう思いますか？” （曖昧です。ソフトウェア？ハードウェア？プロセス？）

• 良い例: “役割で最も生産的になるツールやリソースはどれですか？何が欠けているか、または改善できるでしょうか？”

SpecificのAIは面倒な質問をフィルタリングし、重要な洞察にスポットを当てます。研究の専門家になる必要はありません—私たちのジェネレーターは適切に作成された従業員ツールとリソースに関する調査質問を毎回生成します。ヒント: 自分の質問に具体的であり、迷った場合はAIが質問を提案し改善するのに任せてください。

調査デザインに関するさらなるガイダンスが必要な場合は、従業員ツールとリソースに関する調査の作成方法に関する詳細ガイドをご覧ください。

以前の返信に基づく自動フォローアップ質問

会話型調査を真に際立たせるのは、インテリジェントフォローアップ質問を自動的に行う能力です。Specificでは、AIは回答が不明確な場合、またはさらに掘り下げる余地があるときに即座に検出し、人間のように即座にフォローアップします。これらのフォローアップはリアルタイムで行われ、基本的なアンケートを本格的な会話に変えるため、長いメールチェーンや時間のかかるインタビューを必要としない豊かなフィードバックとコンテキストが得られます。

フォローアップが違いをもたらす事例をお見せします:

• 従業員: “プロジェクト管理ソフトウェアは役立ちますが、時々不満が湧きます。”

• AIフォローアップ: “ソフトウェアにどの具体的な機能やシナリオが不満を感じさせるのか教えていただけますか？”

その追加の質問をしないと、“不満”が何を意味するのか推測するしかなく、問題を解決する能力が制限されます。

これがどのように感じられるか興味がある場合は、Specificで調査を生成し、経験を自分で確認してください。または、自動AIフォローアップ質問に関する詳細なシステムをご覧ください。

フォローアップにより調査を会話にし、それが真の会話型調査にするものです。

柔軟な従業員向け調査配信: ランディングページまたはインプロダクト

素晴らしい質問をすることと同じくらい重要なのは、適切な従業員に調査を届けることです。Specificを使用すると、2つのシンプルなオプションがあり、それぞれがツールとリソースの調査コンテキストに最適です:

• 共有可能なランディングページ調査: AI対応の調査へのユニークなリンクを即座に生成します。従業員にメールしたり、Slack/Teamsで共有したり、イントラネットに投稿したりするのに最適—直接、広範に配布し、すべての回答が重要になるときに理想的です。

• インプロダクト調査: 会話型調査をチームのダッシュボード、ポータル、または内部アプリに直接埋め込みます。ツールやリソースを使用した瞬間にフィードバックをキャプチャするのに最適です（例：レポート提出後や新しいプラットフォーム機能を試した後）。

従業員ツールとリソースに関しては、ランディングページの調査が、使用するソフトウェアに関係なく、社内のすべての人が参加しやすくします。しかし、新しいツールや機能を導入し、即時のコンテキストに基づくフィードバックが必要な場合は、インプロダクト調査が最適です。

AIによる調査分析: スプレッドシート不要の即時洞察

これは、ほとんどの調査ツールがボールを落とすところです。Specificの自動AI調査分析により、混乱したデータを整理したり、スプレッドシートを使って労働する必要はありません。我们的AIはツールとリソースに関する回答を要約し、反復するテーマを検出し、さらに分析エンジンと直接チャットして、より深い洞察を発見できるようにします。AIを使用した従業員ツールとリソースの調査回答の分析方法に関するガイドで詳しく見て、スピードでフィードバックを実際のアクションに変える方法を確認してください。

今すぐツールとリソースの調査を作成

AI会話型調査を使って実行可能な従業員フィードバックを収集し、数秒で作成して違いを直接確認してください。