従業員エンゲージメントに関するアンケート

退屈な従業員エンゲージメント調査に時間を無駄にしないでください。私たちのAI調査生成ツールを使用して、このページからすぐに高品質で実用的な従業員調査を作成できます。Specificの会話ツールキットを使用すれば、意味のあるインサイトをより早く得られます。今すぐ無料でお試しください。

従業員エンゲージメント調査が今まで以上に重要な理由

定期的に従業員エンゲージメント調査を実施していない場合、データを得るだけでなく素晴らしい職場を築くための大きなチャンスを逃しています。賭けは高くつきます：2024年には、世界の従業員エンゲージメント率が21％に下がり、英国は心配なことに10％まで低下しています[1]。エンゲージメントの低い従業員は生産性を低下させ、世界経済に年に8.8兆ドル、つまり世界のGDPの約9％の損失をもたらします[2]。

• より良い従業員のフィードバック: エンゲージメントを感じている従業員は離職する可能性が87%低く、エンゲージメントの高い企業は低いエンゲージメントの組織と比較して21％高い利益率を享受します[5][3]。

• 直接的なビジネスインパクト: エンゲージメントのある従業員は、エンゲージメントのない同僚よりも40％以上優れた成果を上げます[4]。

• 実行可能なシグナル: 58％の従業員が、より頻繁にエンゲージメントについて組織から聞かれることを望んでいると答えました。これは、士気、定着率、文化に関する重要な手がかりを会社が見逃していることを示唆しています[4]。

効果的な従業員エンゲージメント調査を数分で実施することで、数値の背後にあるストーリーを得て、賢い意思決定を導き、より良い職場を促進できます。適切な質問を作成する方法について詳しく知りたい場合は、従業員エンゲージメント調査の最高の質問に関するガイドをご覧ください。

AI調査ジェネレーターが手動調査に対する利点

従来の従業員エンゲージメント調査は時間がかかりすぎます。テンプレートを探して、言葉を調整し、正直に回答してもらえるように願うのです。しかし、AI調査ジェネレーターを使用すると、手間のかからない方法で知的でカスタマイズされた従業員調査を数秒で作成できます。

二つの面を比較してみましょう：

従業員調査にAIを使用する理由

• スピード: カスタマイズされた従業員エンゲージメント調査を瞬時に生成できます。

• 品質: AIは数百の研究に裏打ちされたテンプレートとデザイン原則を活用します。

• エンゲージメント: 会話形式の調査は、従業員が誠実かつ思慮深く回答しやすくなります。

Specificは、自然なチャットのように感じられるインターフェースを備えた会話形式の調査プラットフォームとして一歩先を行っています。回答者はしばしばより多くを共有し、回答率が向上します。詳細は、私たちのAI調査エディタで実現可能なことをご覧ください。

リアルな回答を得るための質問デザイン（平凡なデータではなく）

従業員調査は、質問の強さによってのみ効果が決まります。多くの従来の調査は、以下のような質問をします：

• 悪い質問の例: 「あなたの仕事には満足していますか？」（曖昧で実行可能ではない）

• 良い質問の例: 「日々の経験をより良くするための一つの提案は何ですか？」（オープンで具体的な形で、実際のフィードバックを招く）

Specificでは、AIが二重質問や隠れたバイアスなどの落とし穴を回避するのを助けます。曖昧な供述を書き直し、必要な場合には明確さを求めて探りますので、実際に利用可能なフィードバックを得ることができます。ちょっとしたコツはこちら：満足度の評価だけでなく、「どのように改善できますか？」に焦点を当てた質問を常に心がけましょう。さらにアイデアを得るには、最高の従業員エンゲージメント調査の質問に関する記事をご覧ください。

前回の回答に基づく自動フォローアップ質問

会話型調査の本当の魔法は？自動フォローアップ質問、AIにより実現されています。従業員が部分的に明確な、または曖昧な回答をした場合、SpecificのAIがより深く掘り下げ、その場に合ったトーンと文脈で対応します。こうすることで、フォームでは書かれないかもしれないが、実際の会話では共有される可能性のあるインサイトをキャプチャします。

スマートなフォローアップがない場合、次のような曖昧な回答や不完全な回答が発生するリスクがあります：

• 従業員: 「時々、仕事量が多すぎます。」

• AIフォローアップ: 「特定のプロジェクトや時期に過剰に感じることはありますか？もう少し詳しく教えてください。」

• 従業員: 「チームが好きですが、時にはコミュニケーションがうまくいかないことがあります。」

• AIフォローアップ: 「コミュニケーションが難しかった最近の例を挙げてもらえますか？どのようにすればもっと円滑に進められると思いますか？」

これらのフォローアップを省略すると、実際に何が起こっているのかを推測することになります。フォローアップを利用したい方は、フォローアップ質問付きの調査を生成すると、会話の違いを自分で体験してみてください。

これらのフォローアップにより、調査は本物の会話形式の調査に変わり、宿題というよりも役立つチャットのように感じられます。

従業員エンゲージメントのための調査配信：ランディングページまたはインプロダクト

従業員エンゲージメント調査を適切な人々に届けることは、質問の作成と同じくらい重要です。Specificでは、2つのシームレスな配信方法から選べます：

• 共有可能なランディングページ調査: 会社全体向けの従業員エンゲージメントのアンケートに最適です。リンクをメールまたはメッセージで送信し、フィードバックを非公開または公に収集し、一か所で分析します。

• インプロダクト調査: 従業員が社内ツールやプラットフォームを使用する際のフィードバックが欲しい場合は、HRポータルや社内SaaSアプリ内にウィジェットとして調査をトリガーします。タイムリーなエンゲージメントのチェックやターゲットを絞ったパルス調査に最適です。

ほとんどの従業員エンゲージメントのトピックにおいて、ランディングページ調査はシンプルさと到達範囲を提供します。しかし、インターネット内またはワークフローでの大きな変更後などに、文脈に特化したフィードバックが必要な場合には、スポットオンの結果を得るためにインプロダクト配信を試してみてください。

一流の配信方法を設定する方法については、従業員エンゲージメント調査の作成に関するガイドをご覧ください。

AIを使った従業員調査の回答分析

回答の収集は始まりに過ぎません。SpecificのAI調査分析エンジンが重荷を担います：すべての回答を瞬時にまとめ、主要なテーマを浮き彫りにし、実行可能な問題をハイライトします。複雑なスプレッドシートや手作業のコーディングは必要ありません。自動トピック検出やインタラクティブなAIチャットを活用して、リアルタイムでデータに関する質問を明確にすることができます。詳しい分析については、AIを用いた従業員エンゲージメント調査の回答の分析方法に関するリソースをご覧ください。

今すぐ従業員エンゲージメント調査を作成してください

次の従業員エンゲージメント調査を成功させるために、AIを使って数秒で生成し、シャープなインサイトを手間なく導き出しましょう。