Cet article vous guidera sur la façon de créer un sondage pour les administrateurs de Workspace concernant l'expérience d'intégration. Avec Specific, vous pouvez facilement construire et lancer votre propre sondage conversationnel en quelques secondes seulement, sans avoir besoin d'une expertise préalable.
Étapes pour créer un sondage pour les administrateurs de Workspace sur l'expérience d'intégration
Si vous souhaitez gagner du temps, générez simplement un sondage avec Specific dès maintenant. C'est le moyen le plus rapide d'obtenir des sondages de niveau expert pour les administrateurs de Workspace en direct.
Indiquez quel sondage vous souhaitez.
C'est fait.
Honnêtement, vous n'avez même pas besoin de lire la suite si vous souhaitez simplement un sondage rapidement. L'IA ne se contentera pas de créer l'intégralité de votre sondage en utilisant des connaissances d'experts, mais posera également aux répondants des questions de suivi intelligentes et personnalisées pour obtenir des informations réelles. Si vous préférez plus de contrôle ou souhaitez apprendre les meilleures pratiques, restez avec nous - nous partageons ce qui fait que de bons sondages fonctionnent.
Pourquoi les administrateurs de Workspace devraient enquêter sur l'expérience d'intégration
Si vous êtes sérieux au sujet de l'amélioration de votre intégration, mener un sondage avec les administrateurs de Workspace n'est pas simplement un atout, c'est essentiel. Voici pourquoi :
Seulement 12 % des employés sont fortement d'accord pour dire que leur organisation fait un excellent travail d'intégration des nouveaux employés, ce qui signifie que la plupart des entreprises passent à côté de retours essentiels en ne sondant pas les perspectives des administrateurs. [1]
Les administrateurs de Workspace vivent le processus de près et peuvent identifier des lacunes, des goulots d'étranglement et des succès que personne d'autre ne peut voir.
Identifier ce qui fonctionne — et ce qui est cassé — permet aux équipes d'itérer et de fournir une intégration efficace.
Si vous ne réalisez pas ces sondages, vous passez à côté de :
Une satisfaction et une rétention des employés plus élevées — les organisations ayant un processus d'intégration solide améliorent la rétention de 82 %. [2]
Une occasion de réduire les 81 % des nouvelles recrues qui se sentent dépassées par les informations d'intégration. [1]
Des informations concrètes et exploitables pour optimiser la formation, l'allocation des ressources et le parcours d'intégration lui-même.
Il est impossible de corriger le cap si vous ne savez pas ce que les administrateurs voient ou ont besoin. Réaliser un sondage sur l'importance de la reconnaissance des administrateurs de Workspace ou la collecte de retours n'est pas facultatif si vous souhaitez être compétitif.
Ce qui rend un bon sondage sur l'expérience d'intégration
Nous voyons beaucoup d'exemples de sondages sur l'expérience d'intégration : certains entraînent des changements, d'autres finissent par être ignorés. La différence réside dans les questions que vous posez et comment vous les posez.
Gardez des questions claires et impartiales pour éviter d'orienter les administrateurs vers la réponse que vous souhaitez.
Utilisez un ton conversationnel (pas de jargon), afin que les administrateurs s'engagent honnêtement.
Voici une comparaison rapide pour vous ancrer sur ce qui fonctionne :
Mauvaises pratiques | Bonnes pratiques |
|---|---|
Questions complexes ou chargées | Langage clair et direct |
Pas de suivis sur les réponses peu claires | Sondage dynamique pour des insights plus profonds |
Trop de champs obligatoires | Questions pertinentes et concises uniquement |
Rappelez-vous : La mesure d'un excellent sondage sur l'expérience d'intégration est à la fois la quantité et la qualité des réponses - visez les deux pour que l'analyse en vaille la peine et l'effort.
Types de questions avec exemples pour les sondages des administrateurs de Workspace sur l'expérience d'intégration
La structure du sondage influence vos résultats autant que le sujet lui-même. Si vous souhaitez voir plus de meilleures questions pour ce public et ce sujet — ou des conseils pour les concevoir — consultez notre guide des questions du sondage d'intégration des administrateurs de Workspace.
Les questions ouvertes permettent aux administrateurs d'expliquer leurs expériences uniques, découvrant les points de douleur et les meilleures pratiques que vous manqueriez avec des choix multiples. Utilisez-les lorsque vous voulez de la profondeur, des histoires et des « inconnus inconnus ». Pour des moments d'intégration importants, essayez :
Que souhaiteriez-vous avoir su avant de commencer le processus d'intégration ?
Pouvez-vous décrire un moment où l'expérience d'intégration a rendu votre travail plus facile ou plus difficile ?
Les questions à choix unique sont parfaites pour quantifier les tendances et comparer les perspectives en un coup d'œil — idéales pour suivre les défis ou réussites les plus courants des administrateurs. Utilisez-les lorsque vous avez besoin de statistiques rapides, de points de référence ou de rapports instantanés. Par exemple :
Dans quelle mesure étiez-vous satisfait des ressources d'intégration fournies aux administrateurs ?
Très satisfait
Plutôt satisfait
Neutre
Insatisfait
La question NPS (Net Promoter Score) mesure la loyauté ou la satisfaction générale des administrateurs, tout comme vous le feriez pour les utilisateurs finaux. Elle doit être utilisée lorsque vous voulez un simple chiffre à comparer au fil du temps. Vous voulez une version préconstruite ? Essayez de générer un sondage NPS pour les administrateurs de Workspace sur l'expérience d'intégration.
Sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure recommanderiez-vous notre processus d'intégration à un autre administrateur de Workspace ?
Questions de suivi pour découvrir « pourquoi » : Chaque fois que vous recevez des réponses ambiguës ou souhaitez un contexte plus profond, les questions de suivi tirent des insights exploitables. Par exemple :
Administrateur : « L'intégration était correcte. »
Suivi par IA : « Qu'est-ce qui aurait pu rendre le processus d'intégration meilleur pour vous ? »
En cas de doute, invitez votre enquête IA à suivre les réponses vagues ou incomplètes. Cela permet généralement de débloquer des détails sur ce qui ne va pas ou fonctionne de manière inattendue.
Qu'est-ce qu'un sondage conversationnel ?
Les sondages conversationnels sont un niveau d'engagement des répondants tout nouveau — pensez-y comme à un chat, pas un formulaire. Au lieu d'une liste statique de questions, vous obtenez une interaction bidirectionnelle : le sondage s'adapte à la volée, suivant et clarifiant en langage simple. Les administrateurs de Workspace répondent souvent plus franchement dans ce contexte-style chat à faible pression. Comparez-le à l'ancienne méthode :
Construction manuelle de sondage | Génération d'enquête par IA (avec Specific) |
|---|---|
Heures passées à rédiger, éditer, capturer la logique | Prêt en quelques secondes - décrivez simplement ce que vous voulez |
Aucun sonde ou contexte en temps réel | Suivis intelligents pour des insights plus profonds |
Formulaires statiques, facilement contournés | Conversationnel dynamique, engagement plus élevé |
Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages des administrateurs de Workspace ? Les générateurs d'enquêtes par IA, comme Specific, éliminent le gros du travail et apportent une logique experte à la conception de votre sondage. Vous obtenez un sondage adapté à votre public, votre contexte et vos objectifs — plus des suivis automatiques et adaptatifs pour des données plus riches. Vous souhaitez voir comment créer une enquête pas à pas ? Voici un guide complet sur l'analyse des réponses de votre sondage administrateur de Workspace.
L'expérience utilisateur du sondage conversationnel de Specific assure que cela ressemble à une véritable discussion, facilitant les réponses honnêtes des administrateurs et votre interprétation de l'intention réelle. Pour ceux qui recherchent un exemple d'enquête IA, expérimentez avec un sondage conversationnel et remarquez l'augmentation de l'engagement par rapport aux formulaires traditionnels.
La puissance des questions de suivi
Nous ne pouvons pas parler des sondages modernes sur l'expérience d'intégration sans mettre en lumière les questions de suivi automatiques IA — elles sont au cœur de ce qui rend votre sondage vraiment conversationnel (lisez-en plus sur les questions de suivi automatisées). L'IA de Specific pose les bonnes questions de clarification en temps réel, s'appuyant sur le contexte et la réponse précédente de l'administrateur, comme un intervieweur avisé. Cela signifie moins d'aller-retour par email et moins de casse-tête "devinez ce qu'ils ont voulu dire".
Administrateur de Workspace : « Je me suis senti un peu perdu au début. »
Suivi par IA : « Pouvez-vous partager quelle partie de l'intégration vous a laissé vous sentir perdu ? »
Combien de suivis poser ? Habituellement, 2 à 3 suivis pertinents suffisent. Trop, et les administrateurs se fatiguent ; trop peu, et vous risquez de manquer un contexte clé. Avec Specific, vous pouvez définir un maximum ou laisser l'IA s'arrêter une fois que les insights sont clairs.
Ceci rend cela un sondage conversationnel : Vous transformez ce qui aurait été un formulaire unidirectionnel en un dialogue qui sonde, valide et découvre des causes profondes — donc, des insights plus riches.
Analyse facile des réponses de l'enquête IA : Même avec de nombreuses réponses riches et non structurées, analyser les résultats est simple — l'IA résume, regroupe et vous permet de discuter au sujet des données, comme discuter avec un analyste de recherche. Si vous souhaitez voir à quel point c'est facile en pratique, consultez notre article sur l'analyse des réponses d'enquête IA.
Les suivis automatisés ne sont pas simplement un gadget - ce sont un super pouvoir. Essayez de générer un sondage et voyez comment Specific transforme chaque réponse vague ou incomplète en étapes claires et conclusions exploitables.
Voyez cet exemple de sondage sur l'expérience d'intégration maintenant
Prêt à découvrir une manière plus intelligente de recueillir des avis d'administrateurs ? Voyez votre sondage sur l'expérience d'intégration en action et libérez des insights plus profonds grâce à une IA conversationnelle qui s'adapte, sonde et engage véritablement les administrateurs de Workspace !