Cet article vous guidera sur la façon de créer un sondage enseignant sur le coaching pédagogique. Avec Specific, vous pouvez concevoir un sondage professionnel en quelques secondes, en profitant instantanément d'une expertise en conception de sondages.
Étapes pour créer un sondage pour enseignants sur le coaching pédagogique
Si vous souhaitez gagner du temps, il vous suffit de générer un sondage avec Specific—c'est aussi simple que cela.
Dites quel sondage vous voulez.
C'est fait.
Honnêtement, vous n'avez pas besoin de lire plus loin si la rapidité est votre priorité. L'IA exploite l'expertise pour créer des sondages ciblés et pertinents pour les enseignants en quelques secondes. Elle peut même poser à vos répondants des questions de suivi intelligentes pour approfondir et découvrir des insights exploitables sur le coaching pédagogique.
Pourquoi les sondages sur le coaching pédagogique des enseignants sont importants
Soyons réalistes : si vous ne réalisez pas ces sondages, vous passez à côté d'un trésor d'opportunités d'amélioration du campus. Le coaching pédagogique a prouvé qu'il améliore à la fois les pratiques d'enseignement et la performance des étudiants. Selon une étude de l'Institut de Pennsylvanie, 91 % des enseignants coachés régulièrement ont déclaré que les coachs les ont aidés à comprendre et utiliser de nouvelles stratégies d'enseignement, et 79 % ont dit que leur coach a joué un rôle important dans l'amélioration de leur enseignement en classe [2].
Importance du sondage de reconnaissance des enseignants : Reconnaître la croissance et les besoins aide à favoriser la motivation et la rétention.
Avantages des commentaires des enseignants : Les boucles de rétroaction identifient les lacunes, dynamisent le développement professionnel et soutiennent des changements fondés sur des preuves dans les programmes de coaching.
Sans données des réponses des enseignants, c'est juste du tâtonnement. Un stupéfiant 81 % des écoles et des districts n'ont pas les outils pour mesurer l'impact de leurs programmes de coaching [3]. Si vous négligez ces sondages, vous marchez probablement à l'aveugle.
Les sondages ne sont pas une case à cocher; ils sont un lien direct vers des insights qui économisent du temps, de l'effort et de l'énergie pour améliorer la performance des enseignants. Les sondages de coaching pédagogique basés sur les données révèlent ce qui fonctionne (et ce qui ne fonctionne pas) pour que vous puissiez prendre des décisions judicieuses, plus rapidement.
Qu'est-ce qui fait un bon sondage enseignant sur le coaching pédagogique ?
Décomposons cela. Concevoir un excellent sondage consiste à maximiser à la fois la quantité et la qualité de vos réponses. Le critère de référence ? Une forte participation et des retours perspicaces que vous pouvez véritablement utiliser. Voilà ce qui importe le plus :
Questions claires et impartiales : Évitez le jargon ou les questions suggestives. Gardez tout centré et neutre.
Tonalité conversationnelle : Si cela ressemble à une conversation, les enseignants sont beaucoup plus enclins à répondre honnêtement et ouvertement.
Flux logique avec des questions de suivi ciblées—pas juste des formulaires aléatoires.
Respect du temps des répondants—quelques questions percutantes valent mieux qu'un marathon de questions ennuyeuses.
Mauvais usages | Bonnes pratiques |
|---|---|
Questions vagues (« Aimez-vous le coaching ? ») | Questions spécifiques et exploitables (« Qu'avez-vous mis en œuvre dans votre classe grâce à votre coach ? ») |
Formulaires longs et confus | Sondages conversationnels, axés sur des insights exploitables |
Approche unique pour tous | Suivis réactifs pour le contexte |
Le succès de votre sondage est mesurable : plus de réponses avec plus de détails riches équivaut à de meilleures décisions pour votre équipe.
Types de questions à poser dans un sondage enseignant sur le coaching pédagogique
Rédiger votre sondage enseignant sur le coaching pédagogique nécessite de mélanger différents types de questions—ouvertes, à choix multiples, Net Promoter Score—pour capturer des histoires nuancées et des données fiables. Si vous souhaitez voir encore plus d'exemples ou obtenir des conseils professionnels, consultez notre ressource sur les meilleures questions à poser dans les sondages sur le coaching pédagogique des enseignants.
Questions ouvertes sont les meilleures pour obtenir des insights profonds. Celles-ci encouragent les enseignants à partager leur expérience honnêtement et en détail, révélant de véritables motivations ou défis. Utilisez-les lorsque vous voulez plus qu'une case à cocher :
Comment le coaching pédagogique a-t-il changé votre approche en classe ?
Quel est le retour d'information le plus précieux que vous avez reçu de votre coach ?
Questions à choix unique fonctionnent bien pour établir des bases ou souligner des tendances. Utilisez-les pour des comparaisons rapides—ne mettez pas trop d'options :
Quelle zone de coaching trouvez-vous la plus précieuse?
Gestion de la classe
Planification des programmes
Stratégies pédagogiques
Soutien à l'évaluation
Question NPS (Net Promoter Score) est le standard pour mesurer la satisfaction globale et la probabilité de recommander le coaching à des pairs. C'est une vérification de pouls rapide et puissante. Pour en créer un rapidement, essayez ce générateur automatique de sondages NPS pour le coaching des enseignants.
Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez le coaching pédagogique dans notre école à un collègue enseignant ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
Questions de suivi pour découvrir "le pourquoi" : Intégrez toujours des suivis pour clarifier, surtout après des réponses ouvertes ou des NPS. C'est là que se cache le véritable or. Par exemple :
Pouvez-vous partager un exemple récent d'une stratégie que votre coach vous a aidé à utiliser ?
Ces questions révèlent l'histoire derrière le sondage—et les sondages pilotés par IA de Specific le font automatiquement, pour que vous ne manquiez pas le contexte.
Qu'est-ce qu'un sondage conversationnel et pourquoi est-ce important ?
La plupart des sondages ressemblent à de la paperasse. Un sondage conversationnel—comme ceux conçus avec Specific—ressemble à une discussion avec un collègue intelligent. La différence majeure ? Les sondages IA conversationnels s'adaptent en temps réel, sondant pour un contexte plus profond et faisant en sorte que les répondants se sentent entendus. Les sondages traditionnels ne peuvent pas le faire; vous êtes soit figé, soit coincé avec des données peu claires. Le générateur de sondages IA chez Specific rend cela transparent, vous évitant de composer manuellement chaque question.
Sondages manuels | Sondages générés par IA |
|---|---|
Chronophage à rédiger | Sondage prêt en secondes |
Formulation statique, rigide | Flux dynamique, conversationnel |
Pas de suivi, manque de insights | Suivis intelligents pour des retours plus riches |
Pourquoi utiliser l'IA pour les sondages enseignants? C'est le meilleur moyen de comprendre réellement ce que pensent et ont besoin les enseignants—sans les pourchasser par email ou entrer des données manuellement. En utilisant des outils alimentés par l'IA comme Specific, vous obtenez à la fois une mise en place rapide et le type de profondeur uniquement possible via une vraie conversation. Pour un aperçu de la conception de sondages, consultez notre guide sur comment créer un sondage sur le coaching pédagogique des enseignants.
Specific offre une expérience utilisateur de premier ordre pour les sondages conversationnels. Le processus de collecte de rétroaction est fluide, naturel et engageant à la fois pour le créateur et le répondant—vous obtenez ainsi de meilleurs taux de complétion et des réponses plus authentiques.
Le pouvoir des questions de suivi
Les questions de suivi sont le secret de la réussite. Avec des suivis automatiques d'IA, vous pouvez découvrir ces insights "aha!" à grande échelle—sans travail supplémentaire de votre part. Pensez-y : si un enseignant dit simplement, « Le coaching a été utile, » vous vous demandez ce qui a fait la différence. Avec Specific, l'IA demande instantanément, « Qu'est-ce qui a été le plus utile à ce sujet ? » Cela résout l'ambiguïté et dévoile des détails invisibles dans les formulaires à l'ancienne.
Enseignant : « Les sessions de coaching m'ont fourni de nouvelles stratégies. »
Suivi IA : « Quelle stratégie spécifique était nouvelle pour vous, et comment a-t-elle changé votre enseignement ? »
Combien de suivis poser? Dans la plupart des cas, 2-3 suivis sont idéaux. Vous extrairez la raison fondamentale sans fatiguer le répondant. Si vous êtes satisfait de la première réponse, activez le sondage pour passer à la question suivante—Specific dispose d'un paramètre intégré pour cette flexibilité.
Cela crée un sondage conversationnel: Au fur et à mesure que ces suivis se déroulent, l'interaction se transforme d'un formulaire en une conversation authentique. C'est le superpouvoir « conversationnel » en action.
Analyse des réponses de sondage par IA, analyse des réponses aux sondages d'enseignants : Même si vous avez paragraphe après paragraphe de texte libre, des outils comme l'analyse pilotée par IA de Specific simplifient l'analyse en résumant et en classant les véritables insights des enseignants—sans besoin de manipuler des feuilles de calcul.
Les questions de suivi automatiques sont une toute nouvelle façon de découvrir des retours en profondeur. Nous encourageons toujours les utilisateurs à essayer de générer un sondage et à constater la différence de visu.
Voir cet exemple de sondage sur le coaching pédagogique
Prêt à expérimenter une collecte de retours sans effort ? Créez votre propre sondage conversationnel pour enseignants sur le coaching pédagogique et découvrez des insights plus riches et exploitables en quelques minutes—sans effort manuel, sans devinettes.