Obtenir les bonnes questions pour les enquêtes de sortie est la clé pour comprendre pourquoi les gens quittent réellement votre organisation. Trop souvent, les entretiens de sortie ne font qu'effleurer la surface, manquant les problèmes plus profonds qui entraînent le turnover. Les suivis propulsés par l'IA changent cela—en creusant au-delà de l'évidence pour découvrir les causes profondes dans chaque réponse.
Dans ce guide, je partagerai les 15 meilleures questions pour les employés partants et expliquerai exactement comment tirer parti de l'IA pour des insights plus riches et exploitables. Vous verrez comment les résumés automatiques générés par l'IA aident les RH à identifier les tendances à travers de multiples départs—afin que vous puissiez transformer les retours d'information en changement durable.
Pourquoi les entretiens de sortie standards manquent d'idées critiques
soyons honnêtes—la plupart des employés sur le départ se contentent de réponses polies et sûres lors d'un entretien de sortie. Personne ne veut brûler des ponts, donc les entretiens scriptés et les enquêtes à cases cochées n'invitent qu'au minimum : des généralités et