Voici quelques-unes des meilleures questions pour une enquête auprès des étudiants des écoles professionnelles sur l'expérience d'apprentissage, ainsi que des conseils pour vous aider à les créer. Chez Specific, nous vous aidons à générer une enquête ciblée en quelques secondes, adaptée pour obtenir des retours approfondis et des insights exploitables.
Meilleures questions ouvertes pour les enquêtes auprès des étudiants des écoles professionnelles sur l'expérience d'apprentissage
Les questions ouvertes permettent aux étudiants de partager leurs histoires uniques et de faire remonter des retours que vous n'auriez jamais pu prévoir. Elles sont parfaites pour découvrir des motivations profondes, des obstacles inattendus et des détails que vous manqueriez avec de simples cases à cocher. Si vous voulez savoir ce qui se passe réellement pendant ces apprentissages — ou pourquoi — quelques invites bien choisies feront des merveilles. Les données récentes montrent que dans des pays comme l'Allemagne, 51% des moins de 22 ans terminent des apprentissages — illustrant à quel point ces expériences peuvent varier et pourquoi des retours directs sont essentiels à l'amélioration des programmes. [2]
Quelles étaient vos principales attentes avant de commencer votre apprentissage, et comment ont-elles comparé à la réalité ?
Pouvez-vous décrire un défi mémorable que vous avez rencontré pendant votre apprentissage, et comment vous l'avez géré ?
Comment votre expérience d'apprentissage a-t-elle influencé votre confiance en vos compétences ou votre parcours professionnel ?
Quelles compétences spécifiques pensez-vous avoir le plus développées pendant votre apprentissage ?
Parlez-nous d'une tâche ou responsabilité que vous avez le plus appréciée. Pourquoi cela a-t-il été significatif pour vous ?
Avez-vous reçu suffisamment de soutien ou de conseils pendant votre apprentissage ? Qu'est-ce qui a fait la plus grande différence ?
Y a-t-il eu des moments où vous vous êtes senti sous-estimé ou ignoré pendant votre placement ? Que s'est-il passé ?
Décrivez un cas où les retours de votre superviseur ont affecté votre performance ou motivation.
Quelles améliorations suggéreriez-vous pour les futurs programmes d'apprentissage dans votre école ?
Comment votre apprentissage a-t-il façonné vos objectifs pour l'avenir ?
Meilleures questions à choix multiple à sélection unique pour les enquêtes auprès des étudiants des écoles professionnelles sur l'expérience d'apprentissage
Les questions à choix multiple à sélection unique sont fantastiques lorsque vous souhaitez une quantification facile, comme lors de rapports aux administrateurs ou pour des comparaisons d'année en année. Elles sont également utiles comme « amorces de conversation » — parfois, il est plus facile pour un étudiant de cliquer sur sa réponse, puis vous suivez pour obtenir plus de détails.
Question : À quel point êtes-vous satisfait de votre expérience d'apprentissage globale ?
Très satisfait
Satisfait
Neutre
Insatisfait
Très insatisfait
Question : À quel point votre formation en milieu de travail était-elle pertinente pour vos plans de carrière futurs ?
Très pertinente
Plutôt pertinente
Peu pertinente
Pas du tout pertinente
Autre
Question : Quelle a été la zone la plus difficile pour vous durant votre apprentissage ?
Compétences techniques
Communication
Gestion du temps
Travail d'équipe
Autre
Quand suivre avec « pourquoi ? » Si un étudiant choisit « insatisfait » ou « peu pertinente », donnez-lui toujours une invite pour plus de contexte. Par exemple : « Pourquoi avez-vous ressenti que votre formation n'était pas pertinente ? » — ce simple « pourquoi » ouvre la voie à un retour plus riche et exploitable pour de futures améliorations.
Quand et pourquoi ajouter le choix « Autre » ? Utilisez toujours « Autre » si les options de la question peuvent ne pas refléter la réalité de tout le monde. Ne devinez pas tous les possibles défis — laissez plutôt les étudiants remplir leur réponse unique, et utilisez des suivis pour approfondir ces insights inattendus.
Question d'enquête NPS pour l'expérience d'apprentissage : devriez-vous l'utiliser ?
Le Net Promoter Score (NPS) demande : « Quelle est la probabilité que vous recommandiez votre apprentissage à un ami ou un camarade étudiant ? » Noter cela sur une échelle de 0 à 10 est une manière simple et appuyée par la recherche pour évaluer la satisfaction globale et détecter précocement des problèmes. Parce que 84,8 % des diplômés professionnels bénéficiant d'un apprentissage basé sur le travail sont employés — contre 71,5 % sans — le suivi du NPS est un indicateur fort de la santé à long terme du programme. [1] Si votre NPS diminue, c'est une invitation à agir rapidement. Vous pouvez générer un sondage NPS pour les étudiants des écoles professionnelles en quelques secondes avec Specific.
Le pouvoir des questions de suivi
Le secret pour obtenir de bons retours ne réside pas seulement dans les questions que vous posez, mais les questions de suivi automatisé qui clarifient, approfondissent et capturent le contexte complet. Avec Specific, notre IA pose des suivis intelligents en temps réel — comme un intervieweur expérimenté — pour obtenir des insights plus riches et exploitables. C'est une révolution pour la recherche étudiante : plus besoin de courir après des réponses incomplètes ou vagues par email.
Étudiant de l'école professionnelle : « Je n'ai pas eu assez de soutien. »
Suivi IA : « Pouvez-vous en dire plus sur où vous aviez besoin de soutien, et ce qui aurait aidé ? »
Combien de suivis demander ? En général, deux ou trois suivis ciblés suffisent. Vous voulez toujours un paramètre permettant aux étudiants de passer à l'étape suivante lorsque vous avez obtenu ce dont vous avez besoin — Specific facilite cela avec une logique de saut intégrée.
Cela en fait un sondage conversationnel : Les suivis transforment votre sondage d'un questionnaire sec en une véritable conversation, gardant les étudiants engagés et disposés à partager plus.
Analyse des réponses avec l'IA : Même si vous collectez des tonnes de réponses textes ouvertes, il est désormais facile d'analyser les réponses au sondage à l'aide de l'IA. Vous remarquerez les tendances, ferez ressortir les thèmes clés, et obtiendrez un résumé clair rapidement — pas besoin de codage manuel.
Les suivis automatisés sont un concept nouveau — essayez de générer votre propre sondage IA et voyez comment il découvre naturellement de vraies histoires d'étudiants.
Comment inciter ChatGPT à générer des questions pour les enquêtes auprès des étudiants des écoles professionnelles
Si vous souhaitez créer vos propres questions avec l'IA, essayez cette invite :
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