Voici quelques-unes des meilleures questions pour un sondage enseignant sur la collaboration au sein du personnel, ainsi que des conseils pratiques pour élaborer des sondages percutants. Si vous souhaitez générer le vôtre en quelques secondes, vous pouvez créer un sondage avec le générateur de sondages IA de Specific.
Meilleures questions ouvertes pour un sondage enseignant sur la collaboration du personnel
Les questions ouvertes donnent aux enseignants la liberté de partager des perspectives honnêtes—aidant à découvrir des nuances que vous ne pouvez pas capter avec uniquement des cases à cocher. Utilisez-les lorsque vous souhaitez obtenir un contexte, des détails et des idées inexploitées, mais gardez à l'esprit que les éléments de sondage ouverts sont souvent associés à des taux de non-réponse plus élevés (parfois jusqu'à 18-50% par rapport à seulement 1 à 2% pour les éléments à choix fermés) [1]. C'est le compromis : un retour plus profond, mais parfois plus difficile à collecter.
Comment collaborez-vous généralement avec d'autres enseignants dans notre école ?
Quels aspects de la collaboration du personnel trouvez-vous les plus efficaces, et pourquoi ?
Pourriez-vous partager un exemple récent où la collaboration du personnel a eu un impact positif sur votre enseignement ou vos élèves ?
Quels sont les principaux défis que vous rencontrez lorsque vous travaillez avec d'autres membres du personnel ?
Dans quelle mesure ressentez-vous que la communication circule entre les enseignants et les administrateurs lors de projets collaboratifs ?
Qu'est-ce qui rendrait la collaboration au sein du personnel plus percutante dans notre école ?
Quels ressources ou soutiens permettraient d'améliorer votre capacité à collaborer avec vos collègues ?
Comment pensez-vous que la collaboration du personnel pourrait être améliorée, et quels changements spécifiques suggéreriez-vous ?
Y a-t-il des obstacles—grands ou petits—qui rendent la collaboration moins réussie pour vous ?
Quel conseil donneriez-vous aux nouveaux enseignants pour établir des relations de collaboration avec le personnel ?
Les questions ouvertes comme celles-ci peuvent susciter des réponses détaillées et informatives, surtout lorsqu'elles sont alimentées par un chatbot IA dans un sondage conversationnel. Une étude a révélé que les sondages IA conversationnels entraînaient un engagement plus élevé et des réponses plus pertinentes et informatives de la part des participants [2].
Meilleures questions à choix unique pour un sondage enseignant sur la collaboration du personnel
Les questions à choix unique fonctionnent mieux lorsque vous avez besoin de données quantifiables, ou lorsque vous souhaitez briser la glace avant d'aller plus loin. Parfois, il est moins intimidant pour un enseignant de choisir parmi quelques options spécifiques—puis d'élaborer plus tard si vous posez une question de suivi. Utilisez-les lorsque vous avez besoin d'informations rapides et de données que vous pouvez rapidement tracer—mais ne voulez pas perdre la chance de commentaires plus profonds.
Question : À quelle fréquence collaborez-vous avec d'autres enseignants ?
Quotidiennement
Plusieurs fois par semaine
Hebdomadairement
Mensuellement
Rarement/Jamais
Question : Parmi ces méthodes, laquelle trouvez-vous la plus utile lors de la collaboration avec le personnel ?
Réunions régulières
Outils de communication en ligne (par exemple, email, chat)
Projets d'équipe
Discussions informelles
Autre
Question : Comment évalueriez-vous l'efficacité globale de la collaboration du personnel dans notre école ?
Très efficace
Plutôt efficace
Neutre
Plutôt inefficace
Très inefficace
Quand faire un suivi avec “pourquoi ?” Lorsque vous souhaitez comprendre la raison derrière un choix, faites suivre leur réponse à choix unique par un “pourquoi ?” ou une question connexe. Par exemple, si un enseignant sélectionne “Mensuellement”, vous pourriez demander, “Pourquoi collaborez-vous mensuellement plutôt que plus souvent ou moins souvent ?” Cela ouvre à des détails que vous manqueriez autrement—et la qualité des données de sondage s'améliore avec ces suivis [3].
Quand et pourquoi ajouter le choix