Voici quelques-unes des meilleures questions pour une enquête auprès des enseignants sur le leadership scolaire—plus des conseils pour vous aider à les générer et obtenir des retours plus éclairés. Avec Specific, vous pouvez facilement créer une enquête conversationnelle en quelques secondes qui semble naturelle aux enseignants.
Meilleures questions ouvertes pour les enquêtes auprès des enseignants sur le leadership scolaire
Les questions ouvertes sont puissantes. Elles permettent aux enseignants de partager leurs véritables pensées, de donner des exemples concrets et de mentionner des préoccupations ou des éloges auxquels vous n'auriez jamais pensé. En fait, une étude a révélé que 76 % des répondants ajoutaient des commentaires aux questions ouvertes—montrant à quel point les gens veulent donner un retour détaillé lorsque l'espace est offert. [1] Mais comme ces questions demandent plus d'efforts, il est préférable de les utiliser stratégiquement, en se concentrant sur les domaines où vous avez besoin de riches insights qualitatifs plutôt que de simples chiffres ou évaluations.
Quels aspects de notre leadership scolaire ont le plus d'impact positif sur votre expérience d'enseignement ?
Pouvez-vous décrire un moment où le leadership scolaire vous a particulièrement bien soutenu, vous ou votre équipe ?
Si vous pouviez changer une chose dans l'approche actuelle du leadership scolaire, que changeriez-vous et pourquoi ?
Comment vous sentez-vous à l'aise d'aborder les dirigeants scolaires avec des préoccupations ou des suggestions ?
Que pourrait faire le leadership scolaire pour améliorer la communication avec les enseignants ?
Décrivez comment le leadership scolaire influence la culture et l'atmosphère de l'école.
Quels défis rencontrez-vous que vous estimez que le leadership pourrait aider à résoudre plus efficacement ?
À votre avis, quelles valeurs devraient prioriser les dirigeants scolaires pour créer le meilleur environnement pour les enseignants et les élèves ?
Pouvez-vous partager un exemple de la façon dont le leadership scolaire a réagi face à une crise ou une situation difficile ?
Y a-t-il des domaines où vous estimez que votre feedback n'a pas été entendu ou pris en compte ?
Les réponses ouvertes mettent souvent en lumière des problèmes négligés dans les enquêtes à questions fermées. Une étude a montré que 81 % des répondants ont souligné des sujets manqués par les grilles de notation standard, suggérant le véritable pouvoir des retours ouverts—surtout dans les écoles, où le leadership affecte l'expérience de manière que les formulaires rigides ne peuvent capter. [3]
Meilleures questions à choix multiple unique pour les enquêtes auprès des enseignants sur le leadership scolaire
Les questions à choix multiple unique sont utiles lorsque vous devez mesurer, comparer ou suivre des tendances. Elles sont également moins intimidantes—les enseignants peuvent rapidement choisir leur réponse, et la structure peut aider à initier des discussions plus approfondies dans les questions de suivi.
Voici trois exemples utiles :
Question : Comment évalueriez-vous l'efficacité globale du leadership scolaire ?
Très efficace
Plutôt efficace
Ni efficace ni inefficace
Plutôt inefficace
Très inefficace
Question : À quelle fréquence ressentez-vous que votre contribution est prise en compte dans les décisions de l'école ?
Toujours
Souvent
Parfois
Rarement
Jamais
Question : Quelle est votre méthode préférée pour donner votre avis au leadership scolaire ?
Enquête anonyme
Réunion en personne
Email
Autre
Quand suivre avec « pourquoi ? » Souvent après une question à choix multiple, vous souhaitez comprendre l'histoire derrière le choix. Par exemple, si un enseignant sélectionne « Plutôt inefficace » pour l'efficacité du leadership, suivez avec, « Pourquoi pensez-vous que le leadership scolaire est plutôt inefficace pour vos besoins ? » Cela vous permet de dépasser de simples chiffres pour obtenir des insights exploitables. La recherche montre que les questions de suivi conduisent à des réponses plus longues et plus détaillées de la part des participants. [4]
Quand et pourquoi ajouter le choix « Autre » ? Parfois, vous ne pouvez pas prédire toutes les réponses. Ajouter « Autre » permet aux enseignants de pointer des préférences ou préoccupations uniques. Un suivi comme, « Veuillez expliquer votre méthode de retour préférée », découvre souvent de nouveaux canaux ou solutions auxquels vous n'aviez pas pensé.
Question NPS : évaluer le sentiment des enseignants sur le leadership scolaire
La question du Net Promoter Score (NPS) fonctionne bien non seulement pour les produits, mais aussi pour évaluer le sentiment global envers le leadership scolaire. Le NPS demande : « Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre équipe de leaders scolaires à un autre enseignant ? » Les enseignants répondent sur une échelle de 0 à 10, et vous pouvez comparer votre score à des références ou suivre les changements au fil du temps. Cette métrique unique vous donne un aperçu de la fidélité et de la défense. De plus, il est facile d'automatiser avec l'IA en branchant des questions de suivi basées sur le score donné. Pour créer instantanément votre propre enquête NPS adaptée aux enseignants et à la direction scolaire, consultez ce générateur d'enquête NPS.
La puissance des questions de suivi
Les questions de suivi transforment les enquêtes de listes de vérification en conversations—exactement comme fonctionnent les enquêtes alimentées par l'IA de Specific. Lorsque les enseignants répondent, l'IA lit leur réponse et pose des questions de suivi intelligentes et contextuelles, tout comme le ferait un intervieweur compétent. Cela réduit l'ambiguïté et permet d'obtenir des retours beaucoup plus riches, surtout lorsqu'on explore des thèmes comme le leadership scolaire. Le suivi automatisé vous évite les échanges d'emails que vous enverriez autrement pour clarifier ou approfondir, et aide les enseignants à se sentir véritablement entendus. En savoir plus sur les questions de suivi automatisées sur notre plateforme.
Enseignant : « La communication est parfois floue. »
Suivi IA : « Pouvez-vous donner un exemple d'un moment où la communication du leadership scolaire était floue ou a conduit à des défis ? »
Combien de suivis poser ? En général, 2 à 3 suivis suffisent pour les enquêtes auprès des enseignants. Activez un paramètre pour passer à la question suivante une fois que vous avez collecté ce dont vous avez besoin—Specific vous permet de personnaliser entièrement cela pour qu'il reste conversationnel, pas écrasant.
Cela en fait une enquête conversationnelle—les enseignants ont l'impression de discuter, et non de remplir des cases, ce qui fait tomber la garde et laisse place à l'honnêteté.
Analyse IA, réponses ouvertes, feedback non structuré : Specific analyse toutes les réponses avec l'IA, donc même les réponses textuelles très longues ou les histoires décousues sont distillées en thèmes. Vous voulez en savoir plus ? Nous avons réalisé un guide rapide sur la façon de analyser les réponses ouvertes d'une enquête avec l'IA.
Essayez de générer une enquête et voyez comment les suivis automatiques transforment des réponses de base en histoires perspicaces et exploitables.
Comment inciter ChatGPT (ou GPT) à proposer d'excellentes questions de sondage pour les enseignants sur le leadership scolaire
Ne souhaitez pas partir de zéro ? Utilisez l'IA ! Vous obtiendrez des résultats nettement meilleurs en lui fournissant plus de contexte. Voici comment inciter :
Commencez simplement—proposez à ChatGPT :
Suggérez 10 questions ouvertes pour une enquête auprès des enseignants sur le leadership scolaire.
Maintenant, ajoutez plus de contexte pour de meilleurs résultats. Exemple :
Nous créons une enquête pour des enseignants expérimentés du secondaire dans une école internationale. L'objectif est de faire émerger des retours exploitables pour notre équipe de direction. Générez 10 questions ouvertes qui encouragent des réponses détaillées et honnêtes—ne demandez pas sur des choses que nous pouvons mesurer facilement ailleurs.
Une fois que vous avez une grande liste, rangez les choses :
Regardez les questions et catégorisez-les. Affichez les catégories avec les questions sous celles-ci.
Choisissez les catégories que vous souhaitez explorer plus en profondeur, puis incitez à nouveau :
Générez 10 questions pour les catégories ‘communication’ et ‘vision et valeurs’, pertinentes pour les enseignants réfléchissant au leadership scolaire.
(Conseil pro : vous pouvez utiliser le générateur d'enquête IA de Specific pour ce processus—aucun copier-coller nécessaire.)
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle ?
Une enquête conversationnelle (comme celle que vous créez avec Specific) est une enquête interactive, de type chat—chaque réponse est suivie de questions de suivi naturelles et en temps réel de l'IA, comme le ferait un humain. En revanche, les enquêtes manuelles ou traditionnelles sont des listes rigides de questions—si vous avez besoin d'éclaircissements ou souhaitez approfondir, vous devez revenir plus tard, ce qui crée un travail supplémentaire et entraîne une perte de contexte.
Enquêtes manuelles | Enquêtes générées par l'IA |
Liste statique de questions—la clarté repose sur la formulation parfaite | Questions dynamiques et suivis instantanés, s'adaptant aux réponses de chaque enseignant |
Engagement limité, abandon élevé | Ressenti comme une conversation, améliore l'engagement et l'honnêteté |
Analyse manuelle nécessaire pour les réponses ouvertes | Thèmes et insights générés automatiquement par l'IA à partir des réponses |
Lent à lancer et à analyser | Création rapide d'enquêtes + analyse IA en minutes |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des enseignants ? Les retours des enseignants sont nuancés. Les conversations IA garantissent que les questions complexes et dépendantes du contexte sur le leadership scolaire ne sont pas oubliées. De plus, les meilleurs générateurs d'enquêtes IA, comme Specific, permettent une édition instantanée, des suivis dynamiques et une analyse en un clic—éliminant les obstacles habituels aux excellentes enquêtes auprès des enseignants. Pour en savoir plus sur la conception et le lancement d'une enquête, consultez notre guide sur comment créer une enquête auprès des enseignants sur le leadership scolaire.
Specific est conçu pour offrir une expérience d'enquête conversationnelle de premier ordre—faisant du processus de collecte de feedback une expérience fluide et engageante pour les enseignants, tout en permettant aux équipes dirigeantes de se concentrer sur les perspectives (et non le travail de routine).
Découvrez cet exemple d'enquête sur le leadership scolaire maintenant
Faites l'expérience d'une manière plus intelligente et plus rapide d'engager les enseignants—voyez comment les enquêtes conversationnelles pilotées par l'IA capturent instantanément des perspectives honnêtes et exploitables et facilitent l'analyse.