Voici quelques-unes des meilleures questions pour une enquête auprès des enseignants concernant le processus d'évaluation, ainsi que des conseils avisés pour les rédiger. Si vous souhaitez créer une enquête d'évaluation des enseignants en quelques secondes, vous pouvez la générer avec Specific—aucun besoin de partir de zéro.
Meilleures questions ouvertes pour une enquête auprès des enseignants sur le processus d'évaluation
Les questions ouvertes permettent aux enseignants de partager des détails, des préoccupations ou des suggestions que des questions structurées pourraient manquer. Lorsque vous souhaitez obtenir des retours authentiques et le contexte derrière les opinions, ces questions sont inestimables—surtout que de nombreux enseignants estiment que les systèmes d'évaluation négligent souvent ce qui compte le plus pour eux. En fait, 69% pensent que le système d'évaluation passe à côté d'aspects importants de la performance des enseignants. [2]
Quels aspects du processus d'évaluation actuel vous aident à améliorer votre enseignement?
Que pensez-vous des retours fournis après les observations en classe?
Décrivez une expérience positive que vous avez eue avec les évaluations des enseignants—qu'est-ce qui la rend utile?
Quelles difficultés avez-vous rencontrées pendant le processus d'évaluation?
Dans quelle mesure pensez-vous que les évaluations reflètent votre performance réelle en classe?
Qu'est-ce qu'une chose que vous changeriez à propos de la façon dont les enseignants sont évalués dans votre école?
Y a-t-il des moments où vous avez ressenti que le processus d'évaluation était injuste? Veuillez partager les détails.
De quelles manières le processus d'évaluation pourrait-il mieux soutenir votre développement professionnel?
Quelles suggestions avez-vous pour rendre le processus d'observation plus significatif?
Partagez toute pensée supplémentaire sur la façon dont les évaluations affectent votre motivation en tant qu'enseignant.
Meilleures questions à choix unique pour une enquête auprès des enseignants sur le processus d'évaluation
Les questions à choix unique sont parfaites lorsque vous souhaitez quantifier les opinions des enseignants, repérer rapidement des tendances ou inciter à une discussion plus approfondie. Parfois, choisir parmi une liste restreinte est moins intimidant que d'écrire une réponse complète—surtout pour les enseignants occupés. Cela peut aider à amorcer une conversation que vous pouvez ensuite approfondir avec des suivis, là où la magie opère.
Question : Dans quelle mesure pensez-vous que le processus actuel d'évaluation des enseignants est juste?
Très juste
Plutôt juste
Peu juste
Pas du tout juste
Question : Quelle partie du processus d'évaluation trouvez-vous la plus utile?
Observations en classe
Feedback écrit
Discussions sur la définition des objectifs
Révisions par les pairs
Autre
Question : À quelle fréquence recevez-vous des retours exploitables à partir des évaluations?
Après chaque évaluation
La plupart du temps
Rarement
Jamais
Quand faire un suivi avec "pourquoi ?" Si quelqu'un choisit une réponse extrême ou inattendue—ou si vous souhaitez obtenir des détails plus riches—un suivi est essentiel. Par exemple, si un enseignant dit que l'évaluation n'est "Pas du tout juste", demandez “Pourquoi pensez-vous qu'elle n'est pas juste ?” Cela ouvre la porte à un dialogue significatif et à une réelle amélioration.
Quand et pourquoi ajouter le choix "Autre" ? S'il y a une chance que vos options proposées ne couvrent pas toutes les expériences, incluez "Autre". Un suivi permet aux répondants de décrire des perspectives uniques auxquelles vous n'avez pas pensé—parfois, ces dernières sont les plus exploitables.
Question NPS pour les enquêtes sur le processus d'évaluation des enseignants
Le Net Promoter Score (NPS) demande à quel point quelqu'un est susceptible de recommander un processus—dans ce cas, le processus d'évaluation des enseignants—à d'autres. Pourquoi l'utiliser? Il vous donne un indicateur simple et largement compris du sentiment global. Plus que cela, le NPS révèle à quel point les enseignants sont enclins à recommander votre processus d'évaluation, ce qui peut être un puissant moyen de mesurer l'amélioration. Vous voulez un sondage NPS instantané pour les enseignants? Essayez le générateur de sondage NPS pour enseignants—il est conçu pour ce scénario exact.
Le pouvoir des questions de suivi
Les questions de suivi rendent les enquêtes réellement conversationnelles. Elles transforment les réponses unidimensionnelles en histoires tridimensionnelles, déverrouillant le contexte derrière chaque réponse. Au lieu de retours froids et statiques, vous obtenez de la clarté. Chez Specific, les suivis sont propulsés par l'IA qui répond en temps réel, imitant un intervieweur expert. En savoir plus sur les questions de suivi automatisées en pratique.
Enseignant : “Je n'ai pas trouvé le retour très utile.”
Suivi de l'IA : “Pourriez-vous partager ce qui rendrait le retour plus utile pour vous?”
Combien de suivis poser? Dans la plupart des enquêtes, 2 à 3 suivis ciblés suffisent pour clarifier les réponses sans accabler qui que ce soit. Un bon outil d'enquête (comme Specific) vous permet de définir le maximum et de passer les suivis supplémentaires si vous avez obtenu les idées dont vous avez besoin.
Cela en fait une enquête conversationnelle : L'expérience de chat—avec des suivis contextuellement pertinents—ressemble à une vraie conversation, pas à un formulaire générique.
Analyse facile par l'IA : Fini de s'inquiéter de démêler du texte non structuré. Avec l'analyse par IA des réponses des enquêtes auprès des enseignants, vous pouvez organiser, thématiser et agir sur des retours ouverts à grande échelle.
Il n'y a pas de substitut pour l'essayer vous-même: générez une enquête avec une logique de suivi automatisée et voyez les aperçus enrichis que vous obtenez.
Comment inciter ChatGPT ou une autre IA à poser de meilleures questions sur le processus d'évaluation des enseignants
Écrire des incitations pour ChatGPT ou toute IA avancée fonctionne mieux si vous êtes précis. Commencez simplement—puis ajoutez plus de contexte pour une sortie plus intelligente.
Essayez ceci pour commencer :
Suggérez 10 questions ouvertes pour une enquête auprès des enseignants sur le processus d'évaluation.
Si vous ajoutez une introduction descriptive, vous obtiendrez des résultats encore meilleurs. Par exemple :
Notre école souhaite comprendre la perspective des enseignants sur les méthodes d'évaluation actuelles. Les enseignants ont exprimé des préoccupations sur l'équité et l'utilité. Suggérez 10 questions ouvertes pour capturer des retours honnêtes et des idées d'amélioration.
Ensuite, organisez les résultats :
Examinez les questions et catégorisez-les. Sortez les catégories avec les questions sous elles.
Enfin, choisissez les thèmes que vous souhaitez explorer et demandez des questions plus adaptées :
Générez 10 questions spécifiquement sur les observations en classe et les retours dans le processus d'évaluation.
Qu'est-ce qu'une enquête conversationnelle? Manuelle vs générée par l'IA
Une enquête conversationnelle met le répondant à l'aise en imitant un vrai dialogue. Pas de formulaires figés ou de cases impersonnelles—juste une discussion qui évolue en fonction des réponses. Utiliser un générateur d'enquête IA signifie que vous pouvez créer des enquêtes engageantes, configurer instantanément des suivis d'experts, et éditer en langage clair avec un éditeur d'enquête IA. Vous pouvez même les lancer aux enseignants en quelques secondes.
Création d'enquête manuelle | Création d'enquête pilotée par l'IA |
|---|---|
Formuler chaque question à la main | Décrire ce que vous voulez et laisser l'IA générer instantanément des questions d'experts |
Rigide et difficile à mettre à jour | Dialoguer avec l'IA pour faire des mises à jour en quelques secondes |
Formulaires statiques—pas de suivis | Suivis dynamiques et contextuels pour des aperçus plus riches |
Analyse de données complexe et chronophage | L'IA résume et thématise automatiquement les réponses ouvertes |
Pourquoi utiliser l'IA pour les enquêtes auprès des enseignants ? Avec des exemples d'enquêtes générés par l'IA, vous éliminez les approximations, vous exploitez les meilleures pratiques éducatives et vous gagnez des heures. De plus, le format conversationnel maintient l'engagement des répondants—et les retours semblent plus authentiques.
Si vous êtes impatient d'essayer, consultez notre guide sur comment créer une enquête sur le processus d'évaluation des enseignants en un instant.
Specific est à la pointe des enquêtes conversationnelles—offrant une expérience fluide et engageante à la fois pour les créateurs d'enquêtes et les enseignants qui répondent.
Voyez cet exemple d'enquête sur le processus d'évaluation maintenant
Prêt à découvrir un nouveau niveau de collecte de retours? Voyez comment une enquête sur le processus d'évaluation des enseignants réellement conversationnelle et pilotée par l'IA recueille des aperçus plus profonds et plus exploitables—sans la corvée manuelle.