Este artigo irá guiá-lo sobre como criar uma pesquisa para Administradores de Espaço de Trabalho sobre a experiência de integração. Com a Specific, você pode facilmente criar e lançar sua própria pesquisa conversacional em apenas segundos—sem necessidade de experiência prévia.
Etapas para criar uma pesquisa para Administradores de Espaço de Trabalho sobre a experiência de integração
Se você quer economizar tempo, simplesmente gere uma pesquisa com a Specific agora mesmo. É a maneira mais rápida de colocar pesquisas de Administradores de Espaço de Trabalho, em nível especialista, no ar.
Diga que tipo de pesquisa você deseja.
Feito.
Honestamente, você nem precisa continuar lendo se deseja apenas uma pesquisa rapidamente. A IA não só criará toda a sua pesquisa usando conhecimento especializado, mas também fará perguntas de acompanhamento inteligentes e personalizadas aos respondentes para obter insights reais. Se preferir mais controle ou quiser aprender as melhores práticas, continue conosco—estamos compartilhando o que faz as grandes pesquisas funcionarem.
Por que os Administradores de Espaço de Trabalho devem pesquisar a experiência de integração
Se você está sério sobre melhorar sua integração, realizar uma pesquisa com os Administradores de Espaço de Trabalho não é apenas um luxo—é essencial. Eis por que:
Apenas 12% dos funcionários concordam plenamente que sua organização faz um ótimo trabalho na integração de novos funcionários, o que significa que a maioria das empresas perde feedback crucial por não pesquisar as perspectivas dos administradores. [1]
Os Administradores de Espaço de Trabalho vivenciam o processo de perto e podem identificar lacunas, gargalos e sucessos que ninguém mais consegue.
Identificar o que funciona—e o que está falhando—permite que as equipes iterem e forneçam uma experiência de integração que realmente se fixa.
Se você não está realizando essas pesquisas, está perdendo:
Maior satisfação e retenção de funcionários—organizações com um processo de integração robusto melhoram a retenção em 82%. [2]
Uma chance de reduzir os 81% dos novos contratados que se sentem sobrecarregados com as informações de integração. [1]
Insights concretos e acionáveis para otimizar treinamento, alocação de recursos e a própria jornada de integração.
É impossível corrigir o curso se você não sabe o que os administradores veem ou precisam. Fazer uma pesquisa de reconhecimento da importância dos Administradores de Espaço de Trabalho ou coleta de feedback não é opcional se você quiser competir.
O que faz uma boa pesquisa sobre a experiência de integração
Vemos muitos exemplos de pesquisas sobre a experiência de integração: algumas trazem mudanças, outras acabam sendo ignoradas. A diferença está nas perguntas que você faz e como você as formula.
Faça perguntas claras e imparciais para evitar direcionar os administradores à resposta que você deseja.
Use um tom conversacional (sem jargões), para que os administradores participem de forma honesta.
Aqui está uma comparação rápida para se ancorar no que funciona:
Maus Práticas | Boas Práticas |
|---|---|
Perguntas carregadas ou confusas | Linguagem clara e direta |
Sem seguimento em respostas pouco claras | Sondagem dinâmica para insights mais profundos |
Muitos campos obrigatórios | Apenas perguntas relevantes e concisas |
Lembre-se: A medida de uma excelente pesquisa de experiência de integração é tanto a quantidade quanto a qualidade das respostas—almeje ambos para que a análise valha o seu tempo e esforço.
Tipos de perguntas com exemplos para pesquisas de Administradores de Espaço de Trabalho sobre a experiência de integração
A estrutura da pesquisa influencia seus resultados tanto quanto o próprio tema. Se você quer ver mais boas perguntas para este público e tema—ou dicas para desenhá-las—confira nosso guia para perguntas de pesquisa de integração para Administradores de Espaço de Trabalho.
Perguntas abertas permitem que os administradores expliquem suas experiências únicas, revelando pontos problemáticos e melhores práticas que você perderia com escolhas múltiplas. Use-as quando você quer profundidade, histórias e “desconhecidos desconhecidos”. Para momentos importantes de integração, tente:
O que você gostaria de saber antes de começar o processo de integração?
Pode descrever um momento em que a experiência de integração facilitou ou dificultou seu trabalho?
Perguntas de múltipla escolha de seleção única são perfeitas para quantificar tendências e comparar perspectivas rapidamente—ideal para acompanhar os desafios ou sucessos administrativos mais comuns. Use quando precisar de estatísticas rápidas, benchmarks ou relatórios rápidos. Por exemplo:
Quão satisfeito estava com os recursos de integração fornecidos aos administradores?
Muito satisfeito
Um pouco satisfeito
Neutro
Insatisfeito
Pergunta NPS (Net Promoter Score) mede a lealdade ou satisfação geral dos administradores, da mesma forma que mediria para usuários finais. Deve ser usada quando quiser um número simples para benchmarking ao longo do tempo. Quer uma versão pronta? Tente gerar uma pesquisa de NPS para Administradores de Espaço de Trabalho sobre a experiência de integração.
Em uma escala de 0 a 10, quão provável é que você recomende nosso processo de integração para outro administrador de espaço de trabalho?
Perguntas de acompanhamento para descobrir "o porquê": Sempre que você obtiver respostas ambíguas ou quiser um contexto mais profundo, perguntas de acompanhamento extraem insights acionáveis. Por exemplo:
Administrador: “A integração foi ok.”
AI de acompanhamento: “O que poderia ter tornado o processo de integração melhor para você?”
Em caso de dúvida, peça para sua pesquisa de IA seguir com perguntas sobre respostas vagas ou incompletas. Isso geralmente desbloqueia especificidades sobre o que está quebrado ou inesperadamente funcionando.
O que é uma pesquisa conversacional?
Pesquisas conversacionais são um nível totalmente novo de envolvimento dos respondentes—pense nisso como um bate-papo, não um formulário. Em vez de uma lista estática de perguntas, você tem uma interação bidirecional: a pesquisa se adapta em tempo real, seguindo e esclarecendo em linguagem simples. Os Administradores de Espaço de Trabalho frequentemente respondem mais francamente nesse contexto de estilo de chat, de baixa pressão. Compare com o método antigo:
Construção de Pesquisas Manual | Geração de Pesquisas com IA (com a Specific) |
|---|---|
Horas gastas escrevendo, editando, criando lógica | Pronta em segundos—basta descrever o que você quer |
Sem sondagens em tempo real ou contexto | Acompanhamentos inteligentes para insights mais profundos |
Formulários estáticos, facilmente ignorados | Dinâmico, conversacional, maior envolvimento |
Por que usar IA para pesquisas dos Administradores de Espaço de Trabalho? Geradores de pesquisa com IA, como a Specific, eliminam o trabalho pesado e trazem lógica de nível especialista para o design da sua pesquisa. Você ganha uma pesquisa personalizada para seu público, contexto e objetivos—além de acompanhamentos automatizados e adaptáveis para dados mais ricos. Quer ver como criar uma pesquisa passo a passo? Aqui está um guia completo para analisar suas respostas de pesquisa dos Administradores de Espaço de Trabalho.
A experiência do usuário com a pesquisa conversacional da Specific garante que pareça uma discussão real—tornando mais fácil para os administradores responderem honestamente e para você interpretar a intenção real. Para quem procura um exemplo de pesquisa com IA, experimente uma pesquisa conversacional e perceba o aumento de engajamento em relação às formas tradicionais.
O poder das perguntas de acompanhamento
Não podemos falar sobre pesquisas modernas de experiência de integração sem destacar as perguntas de acompanhamento automatizadas da IA—elas são o núcleo do que torna sua pesquisa verdadeiramente conversacional (leia mais sobre perguntas de acompanhamento automatizadas). A IA da Specific faz as perguntas de esclarecimento certas em tempo real, baseando-se no contexto e na resposta anterior do administrador, assim como um entrevistador experiente. Isso significa menos troca de e-mails e menos "adivinhar o que eles queriam dizer".
Administrador de Espaço de Trabalho: “Eu me senti um pouco perdido no início.”
AI de acompanhamento: “Pode compartilhar qual parte da integração o deixou se sentindo perdido?”
Quantos acompanhamentos fazer? Normalmente, 2-3 acompanhamentos bem cronometrados são suficientes. Muitos, e os administradores ficam fatigados; poucos, e você corre o risco de perder o contexto chave. Com a Specific, você pode definir um máximo ou permitir que a IA pare assim que os insights estiverem claros.
Isso torna uma pesquisa conversacional: Você está transformando o que seria um formulário de mão única em um diálogo que investiga, valida e descobre causas raízes—assim, insights mais ricos.
Análise fácil de respostas de pesquisas com IA: Mesmo com muitas respostas ricas e não estruturadas, analisar os resultados é simples—a IA resume, agrupa e permite que você converse sobre os dados, como falar com um analista de pesquisa. Se você quiser ver como isso é fácil na prática, confira nosso artigo sobre análise de respostas de pesquisa com IA.
Acompanhamentos automáticos não são apenas um truque—são um superpoder. Tente gerar uma pesquisa e veja como a Specific transforma cada resposta vaga ou incompleta em próximas etapas claras e resultados acionáveis.
Veja este exemplo de pesquisa de experiência de integração agora
Pronto para experimentar uma maneira mais inteligente de coletar feedback dos administradores? Veja sua pesquisa de experiência de integração em ação e desbloqueie insights mais profundos através da IA conversacional que se adapta, investiga e realmente envolve os Administradores de Espaço de Trabalho!
