Aqui estão algumas das melhores perguntas para uma pesquisa de estudantes de doutorado sobre o clima de diversidade e inclusão, além de dicas para elaborá-las para obter insights acionáveis. Você pode construir sua própria pesquisa em segundos com as ferramentas impulsionadas por IA da Specific.
Melhores perguntas abertas para uma pesquisa de clima de diversidade e inclusão
Perguntas abertas nos ajudam a aprofundar as experiências, revelar nuances e identificar padrões que os formatos padrão podem perder. Elas são ideais quando você quer perspectivas honestas e sinceras de estudantes de doutorado e quando você está genuinamente curioso sobre o que as pessoas têm a dizer.
Por exemplo, a Universidade Estadual de Montana descobriu que apenas 57% dos estudantes de cor estavam satisfeitos com o clima do campus, em comparação com 63% no geral - dados que perguntas abertas podem ajudar a explicar desvendando o “por quê” e o “como.” [1]
Aqui estão 10 das melhores perguntas abertas que recomendamos para uma pesquisa de estudantes de doutorado sobre o clima de diversidade e inclusão:
Como você descreveria a atmosfera geral em relação à diversidade e inclusão em seu departamento?
Você pode compartilhar uma experiência em que se sentiu especialmente incluído ou excluído no seu programa?
Quais fatores contribuem mais para o seu senso de pertencimento (ou a falta dele) como estudante de doutorado aqui?
Como sua identidade (raça, gênero, origem, etc.) influencia sua experiência diária como estudante?
Quais mudanças tornariam o clima da universidade mais acolhedor e inclusivo para você?
Descreva como o corpo docente e a administração apoiam a diversidade dentro do seu ambiente acadêmico.
Você presenciou ou experimentou algum incidente de discriminação ou viés? Se sim, o que aconteceu e como foi abordado?
Que tipos de recursos ou suporte de diversidade e inclusão você gostaria que fossem mais disponíveis?
Como sua compreensão de diversidade e inclusão evoluiu desde que ingressou no seu programa?
Que conselho você daria a novos estudantes de doutorado de origens sub-representadas aqui?
Melhores perguntas de escolha única para pesquisas de estudantes de doutorado
Perguntas de escolha única entram em cena quando precisamos de insights quantificáveis, ou simplesmente queremos dar aos participantes uma entrada fácil na conversa. Para tópicos complexos ou sensíveis, fornecer uma lista curta de opções ajuda os respondentes a compartilhar suas opiniões rapidamente — mesmo se não tiverem certeza de como expressá-las com suas próprias palavras.
Considerando as disparidades no clima e no pertencimento — por exemplo, a Universidade de Iowa relata que apenas 76% dos estudantes de pós-graduação de minorias sub-representadas sentem que suas identidades são respeitadas — questões rápidas e estruturadas são uma ótima maneira de medir mudanças e identificar áreas de preocupação. [3]
Pergunta: Como você classificaria seu senso geral de pertencimento em seu programa?
Muito forte
Um pouco forte
Neutro
Um pouco fraco
Muito fraco
Pergunta: Você já se sentiu isolado ou excluído devido a aspectos de sua identidade dentro do seu departamento?
Sim, frequentemente
Sim, ocasionalmente
Não
Prefiro não dizer
Pergunta: Quais recursos do campus relacionados à diversidade e inclusão você acessou no último ano?
Workshops ou painéis
Grupos de apoio entre pares
Serviços de aconselhamento
Centro de recursos
Nenhum
Outro
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