직원 설문 도구를 구현하는 것은 실행 가능한 하이브리드 근무 피드백을 수집하는 데 필수적입니다. 하이브리드 근무를 위한 훌륭한 질문을 통해 다양한 직원 관점을 포착할 수 있습니다. 왜냐하면 두 가지 하이브리드 경험은 동일하지 않기 때문입니다.
다양한 역할, 사무실 위치 및 일정이 고유한 현실을 형성합니다. 하이브리드 근무 정책에 대한 진정한 피드백을 원한다면 이 다양성을 이해하는 것부터 시작하십시오.
하이브리드 근무 경험을 이해하기 위한 필수 질문
직원들은 각자의 역할, 책임, 팀 역학에 따라 하이브리드 근무를 다르게 경험합니다. 적절한 질문을 작성하는 것이 우리가 진정으로 직원들이 필요로 하는 것과 정책이 부족할 수 있는 부분을 이해하는 방법입니다.
생산성: “현재의 하이브리드 일정이 당신의 생산성에 어떤 영향을 미치나요?”
이는 사무실에서 더 많은 (또는 적은) 시간을 보내는 것이 사람들이 일을 완료하는 데 도움이 되는지를 드러냅니다.협업: “원격 팀원들과 협업할 때 직면하는 어려움은 무엇인가요?”
리더십이 쉽게 보지 못할 팀워크의 마찰점을 발견합니다.워크-라이프 밸런스: “하이브리드 근무가 당신의 워크-라이프 밸런스에 어떤 영향을 미쳤나요?”
직원들이 경계를 가지고 번창하고 있는지, 혹은 고군분투하고 있는지를 평가합니다.사무실 공간: “사무실 환경이 당신의 하이브리드 근무 필요를 지원한다고 느끼나요?”
책상 사용 가능성, 회의실, 조용한 구역에 대한 피드백을 표면화합니다.커뮤니케이션: “현재의 커뮤니케이션 도구가 하이브리드 협업에 효과적입니까?”
채널이나 기술의 불일치를 정확히 짚습니다.기술: “하이브리드 설정에서 효과적으로 일할 수 있는 모든 도구와 기술을 가지고 있습니까?”
성능에 영향을 미치기 전에 IT 격차를 식별합니다.교육: “하이브리드 근무 도전에 대처하기 위한 충분한 교육을 받았습니까?”
기술 향상 또는 기대를 명확히 할 기회를 찾습니다.지원: “하이브리드 근무 배치에서 관리로부터 지원을 받았다고 느끼나요?”
리더십의 행동이 직원 경험으로 어떻게 전환되는지를 평가합니다.소속감: “근무 위치와 관계없이 회의 및 의사 결정에 동등하게 참여한다고 느끼나요?”
사무실에 있거나 원격으로 근무하는 직원들 사이의 무의식적인 편견이나 문화적 차이를 노출합니다.유연성: “현재의 하이브리드 정책이 당신의 개인적 필요에 얼마나 유연하다고 느끼나요?”
정책이 현실 세계의 생활 사건과 상황에 맞는지를 점검합니다.
잘 설계된 질문은 정직한 피드백을 이끌어냅니다. 더 나은 점? 자동 AI 후속 질문이