올바른 직원 설문 도구를 찾으면 조직 내 경력 개발 대화를 혁신할 수 있습니다. 경력 성장을 위한 훌륭한 질문은 표면 수준의 체크인을 뛰어넘어 개인의 필요에 맞게 조정됩니다. 이는 개인 기여를 목표로 하는 사람이나 사람 관리자 모두에게 해당됩니다.
AI 기반의 대화형 설문은 이제 각 직원의 역할에 따라 질문을 자동으로 분기하여 커리어 발전에 진정으로 중요한 것을 드러내는 지능형 후속 질문으로 깊이 파고드는 것이 가능해졌습니다.
개인 기여자를 위한 경력 개발 질문
개인 기여자(IC)를 위한 성장 설문을 설계할 때, 단순한 만족도를 묻는 이상의 질문이 필요합니다. 우리는 사람들이 경력 경로를 그릴 수 있도록 돕고, 기술 갭을 발견하며, 가까운 장래에 그들을 위한 문을 여는 기술에 대한 명확성을 얻는 데 도움을 주고자 합니다. 직원의 46%만이 자신이 직업 개발에서 지원받고 있다고 느끼기 때문에 이 분야에서 더 나은 피드백 루프에 대한 큰 필요성이 있습니다. [1]
실행 가능한 응답을 얻는 방법과 AI 기반 직원 설문 도구가 어떻게 스마트한 후속 질문으로 프로세스를 향상시킬 수 있는지 소개합니다:
기술 개발: 훌륭한 설문은 “향후 6개월 동안 어떤 기술을 개발하고 싶습니까?”라는 질문으로 시작합니다. 올바른 후속 질문은 일반적이지 않고 맞춤화되어야 합니다:
AI 후속 질문: “이 기술 중 어느 것이 현재나 미래의 역할에 가장 큰 영향을 미칠까요?”
AI 후속 질문: “이 기술을 개발하는 데 방해 요소는 무엇입니까?”
현재 프로젝트에 대한 피드백:
