サンプル社員満足度調査：AI活用の洞察を得られる正直なフィードバック用無料テンプレート

従業員満足度調査のサンプルをお探しですか？本音のフィードバックが実際に得られるものをお見せします。従来型の調査よりも深く掘り下げる会話AIを使用した完全テンプレートをご紹介します。

この記事では、使用準備ができた従業員満足度調査テンプレートを提供します。10のコア質問、スマートな追跡ロジック、そして数分で作成するためのステップバイステップの手順が含まれています。

従来型の調査は文脈を見逃しがちですが、会話型の調査は各回答の「なぜ」を捉えるので、本当に重要な洞察が得られます。

完全な従業員満足度調査テンプレート

こちらは、AIを使用してチームと自然な会話を行うための無料サンプルテンプレートです:

調査のイントロダクション:

こんにちは！ここでの勤務についてどう感じているかを理解するために、簡単なチャットを実施しています。正直なフィードバックは完全に機密とされており、ここを働きやすい場所にするために役立ちます。ご意見を共有するために数分をいただきありがとうございます！

• 1. 全体的な仕事の経験にどの程度満足していますか？（オープンエンド）
  AIは以下を促します：「満足または不満の何が影響しているか詳しく教えてください。」

• 2. 当社を素晴らしい職場として他者に薦める可能性は、0〜10のスケールでどのくらいですか？（NPS）
  AIは次をフォローアップします:
  

  • スコア9〜10：「ここで働くことで最もありがたく思うことは何ですか？」

  • スコア7〜8：「さらに推薦しやすくするためにどのようなことができるでしょうか？」

  • スコア0〜6：「このスコアの主な理由は何ですか？」

• 3. あなたの仕事は上司に認識され評価されていると感じていますか？（シングルセレクト：はい/いいえ/時々）
  「いいえ」または「時々」の場合：「もっと認識され評価されると感じるにはどのようなことが必要ですか？」

• 4. あなたのワークライフバランスをどのように説明しますか？（オープンエンド）
  AIは否定的または混合的な感情の場合フォローアップします：「ワークライフバランスを改善するためにはどのようなことができるでしょうか？」

• 5. ここでの成長や昇進の機会は明確ですか？（シングルセレクト：はい/いいえ/わからない）
  「いいえ」または「わからない」の場合：「どのような機会を見たいですか？」

• 6. 上司はあなたの発展をどれだけ効果的にサポートしていますか？（オープンエンド）
  AIは以下をフォローアップします：「良いまたは悪いサポートの例を教えてください。」

• 7. 職場での懸念やフィードバックを共有することにどれだけ快適に感じますか？（シングルセレクト：はい/いいえ/時々）
  「いいえ」または「時々」の場合：「声を出すことが難しい理由は何ですか？」

• 8. チームや会社の文化にどれだけつながりを感じますか？（オープンエンド）
  答えが強くポジティブでない場合：「より繋がりを感じるためにはどのようなことができるでしょうか？」とフォローアップします。

• 9. 管理が日々の仕事の経験を向上させるためにできることは何ですか？（オープンエンド）
  AIは以下を尋ねます：「考慮できる例やアイデアを教えてください。」

• 10. 他に共有したい提案、懸念、フィードバックがありますか？（オープンエンド）
  説明が必要でない限りフォローアップはありません。

終了メッセージ:

ご意見ありがとうございます！あなたの入力は意味ある改善を助けます。他のことについて話し合いたい場合は、チャットを続けるか、準備が整ったらこのウィンドウを閉じてください。

AIを使用して数分でこの調査を生成

質問を一つずつ作成するのではなく、AI調査ビルダーに望むことを説明することで、プロフェッショナルな調査が瞬時に完成します。AIは調査のベストプラクティスを知っているので、機能する構造を得られ、多くの時間を節約できます。

従業員満足度調査を作成し、10個の質問で仕事満足度、ワークライフバランス、管理の有効性、成長機会、会社文化を網羅します。具体的な痛点の理解と改善のための提案を含めます。

テンプレートをカスタマイズしたいですか？業界、会社規模、特定のフォーカスエリアについての詳細でプロンプトを更新するだけです。AI調査ジェネレーターは編集を簡単にしてくれます—どんな変更点でも説明するだけで、AIが瞬時に調査を更新します。この方法は手動編集よりもはるかに速いです。

従業員フィードバックにおける会話型調査がうまく機能する理由

従業員は従来の調査で短く表面的な回答をしがちです。その結果、誰かが不満であることはわかっても、根本原因はつかめません。会話型AIを使用すれば、調査は自動的に「なぜ」と尋ねます—これにより、スコアだけでなくストーリーを得ることができます。

AIを活用した会話型調査は、静的フォームに比べて従業員のエンゲージメントを一貫して高め、特に満足度のような敏感なトピックに関して高品質の回答を導きます。自動AIフォローアップの質問を使用する際、各回答が自然なフォローアップを引き起こすことができます：「なぜそう感じるのですか？」または「例を教えてもらえますか？」—各シナリオを事前にスクリプト化する必要はありません。

これらのフォローアップは静的なフォームを本物の会話に変え、真に会話型の調査体験を実施することができます。

従業員調査を専用ページで開始

従業員満足度調査は、チーム全体で簡単に共有できる専用ランディングページで最も効果を発揮します。メール、Slack、企業のイントラネットを通じて送信できるユニークなリンクを取得できます。

技術的な設定は一切不要です—リンクを共有するだけで準備完了です！このワークフローの詳細については、会話型調査ページの機能をご覧ください。

チームはラップトップ、携帯電話、タブレットなど、どのデバイスからでも調査を受けることができ、フィードバック収集がハイブリッドおよびリモートチームにとってシームレスになります。

従業員の応答をアクション可能なインサイトに変える

率直なフィードバックを得ることは最初のステップに過ぎません。本当に成果を出すためには、パターンを見つけ、テーマを掘り下げ、フィードバックをアクションに変える必要があります。そこでAI調査応答分析が活躍します—AIとすべての結果についてチャットし、瞬時に洞察を浮き彫りにし、データについてのフォローアップ質問を尋ねられます、まるで研究アナリストとチャットするようにです。

従業員調査の結果を自然なプロンプトで探求できるようになるAI調査応答分析機能をご覧ください。以下は従業員調査結果を探る方法です:

回答における主要な懸念を特定:

従業員が職場環境について抱えている3つの最大の懸念は何ですか？

部門別の満足度を比較:

エンジニアリングチームと営業チームの満足度を比較してください。主な違いは何ですか？

行動のステップを尋ねる:

すべての回答に基づいて、改善に向けて管理が取るべきトップ5のアクションは何ですか？

このようにして、データ以上のものを得ることができます—現実的な従業員の声に支えられた明確な方向性が得られます。米国の従業員のやる気はわずか32%であるため、フィードバックに基づいて行動することが必須であることがわかります。改善したいのであれば。

今すぐ従業員満足度調査を作成

数分で従業員満足度調査を準備し、チームからより深く正直なフィードバックをただちに収集し始めることができます。