こちらに、学校文化に関する教師アンケートのためのいくつかのベストな質問と、より深い洞察を得るための作成方法のヒントをご紹介します。これらのアンケートは、Specificを使って数秒で簡単に作成およびカスタマイズできます。
学校文化に関する教師アンケートのためのベストな自由回答質問
自由回答質問は、教師が考えていることや感じていることを本当に理解するためのチケットです。なぜなら、それは人々に実際の経験を共有させ、チェックボックスを選ばせるだけではないからです。より豊かな物語、より正直な意見、そしてしばしば予期しない問題や希望を明らかにすることができ、学校の文化に関するより賢明な決定を下すのに役立ちます。教師は、多くの人々と同様に、自分の声が他の誰かのカテゴリに無理やり押し込まれるのではなく、個々の声が聞かれることを愛しています。これらの質問は、アンケートの開始時に特に有用であり、将来の改善を導くために詳細なフィードバックを求める場合にも役立ちます。最近の研究によれば、開放型アンケート質問は、予期しない洞察を明らかにし、参加者のエンゲージメントを促進し、設計者のバイアスを回避することができることが示されています[1]。
私たちの学校文化のどのような側面が、ここで働くことに最も誇りを感じさせますか？
学校内の教師同士の協力のレベルをどのように説明しますか？
学校コミュニティの精神を捕らえるストーリーや例を共有できますか？
ポジティブな学校文化を促進する際に直面する課題は何ですか？
どのような方法で、私たちの学校が健康的な環境を育むために教師をよりサポートできると思いますか？
スタッフ、管理者、教師間のコミュニケーションが、この文化にどのように影響を与えていますか？
私たちの学校の文化を最も改善すると信じる一つの変化は何ですか？
あなたの価値観はどの程度、学校の価値観と一致していますか？
学校のリーダーシップから特にサポートを感じた時のことを説明できますか？
私たちの学校文化について、もっと多くの人が認識または理解してほしいと思うことはありますか？
このような自由回答質問は、より深い視点を引き出すだけでなく、管理チームが考えもしなかったポイントについて教師が指摘することを許します。そして、研究が示しているように、参加者は自由回答質問に回答する際により多くのエンゲージメントと誠実さを示すことが多いのです[2]。
学校文化に関する教師アンケートのためのベストなシングルセレクト選択式質問
選択式質問は、意見を素早く数値化したり、より深く掘り下げる前にトピックを開くときに輝きます。調査の中盤に適しており、特に文化のトレンドを時間をかけて追跡したり、詳細を探る前の素早い同意/不同意を確認したい場合に理想的です。教師は常に長い回答をする時間がないため、これらの質問はパターンを見つけ、貴重な会話を始めるのに役立ちます。
質問：学校内でのスタッフ間のコミュニティ感をどのように評価しますか？
非常に強い
やや強い
中立
やや弱い
非常に弱い
質問：学校文化に最も良い影響を与える要素はどれですか？
リーダーシップ
スタッフの協力
学生の関与
専門能力開発
その他
質問：学校の問題について正直なフィードバックを提供することにどの程度快適ですか？
常に
たびたび
時々
まれに
決して
「なぜ？」と続けるのはいつですか？ 強い意見（肯定的または否定的）の場合、回答の理由を理解したい場合に選択式質問の後に「なぜ」と質問することをお勧めします。例：コミュニティ感が「やや弱い」と答えた場合、「なぜそう感じるのですか？」と尋ねると、平坦な回答を行動に移しやすい洞察に変えます。
「その他」を追加するのはいつ、そしてなぜですか？ あなたのリストが全ての人の経験を完全にカバーしないかもしれないと気づいたときに「その他」を使用します。一部の教師はあなたが考えていないことを見ています。「その他」を選ぶ人がいる場合、「何を考えていたのか説明できますか？」などのフォローアップ質問が、予期しない洞察やユニークな機会を明らかにします。
学校文化に関する教師アンケートにNPS質問を含めるべきですか？
NPS、すなわちネットプロモータースコアは、全体的な感情を測定するためのシンプルでありながら示唆に富む方法です。教師にとっては、あなたの学校を働くのに素晴らしい場所として推薦する可能性を測定し、学校文化に関する感情を単一の数字でまとめます。「あなたの学校を他の教師にポジティブな職場としてどの程度推薦しますか？」と尋ね、「なぜ？」という質問でスコアの背後にあるストーリーを掘り下げます。学校文化調査にNPSを使用することで、全体的な満足度をベンチマークし、時間をかけてロイヤリティトレンドを見つけることができます。学校文化に関する教師NPS調査を瞬時に生成して、ベストプラクティスのフォローアップを含めることができます。
フォローアップ質問の力
本当の魔法は、自然にフォローアップ質問をすることです。そのため、Specificの自動フォローアップ質問は非常によく機能します。彼らは、誰かが言ったことに基づいてより深く掘り下げます。私たちのAIを活用したインタビューは、熟練した人間のインタビュアーが使用する「もっと教えてください」のスタイルの質問をします。これにより、教師へのメールで追いかける時間を節約し、より豊かで明確な物語を素早く収集できます。この機能についての詳細は、自動AIフォローアップ質問の概要で学べます。
教師：「会議で考えを共有する際にいつも快適に感じられるわけではありません。」
AIフォローアップ：「会議中に自分の考えを共有することが難しい理由を教えてください。」
教師：「協力が足りません。」
AIフォローアップ：「協力が欠乏していると感じた例を教えてください。」
フォローアップの質問数はどれくらいですか？ 実際には、2〜3のフォローアップ質問で通常は十分に回答を明確にし、豊かにすることができますが、スムーズな体験を維持できます。必要なものが早く手に入れば、次の質問に自動的に移行するのが賢い選択です — Specificはこれを管理する設定を提供しています。
これが会話型アンケートとなる理由： 各回答が次のステップを導くため、教師は本当に聞かれていると感じます。これが、Specificの会話型アンケートがより人間的で魅力的である理由です— 特に旧来のアンケートフォームと比較して。
AIは回答の分析を簡単にします： SpecificのようなAIアンケート回答分析ツールにより、大量の自由回答テキストでも、手作業で分類する必要なく、瞬時に主要テーマについて話し合い、トレンドを見つけることができます。学校文化に関する教師アンケートの回答の分析方法については、こちらのガイドをご覧ください。
AI駆動の自動フォローアップが何を達成できるかを見たことがないチームも多いでしょう。私は、学校文化に関する教師へのフィードバックのためのアンケートを生成し、経験を直に見ることをお勧めします。
ChatGPTや他のAIに学校文化に関するアンケートの質問を作成させるプロンプトの書き方
あなたがChatGPTや他のAIに教師文化アンケートの強力な質問をブレインストーミングしてもらいたい場合、最大の関連性を持つアプローチを使用してください：
広く始める：
学校文化に関する教師アンケートのための自由回答質問を10個提案してください。
AIはあなたが達成したいことやあなたのユニークなコンテキストを特定することで最もよく機能します：
私は協力を向上させ、士気を理解したいと考えている中学校の校長です。教師の正直な経験を捉え、改善のための領域を表面化するための自由回答アンケートの質問を10個提案してください。
次に、結果を並べ替えてパターンを見つけます：
質問を見て、それらをカテゴリー化してください。質問をそれぞれのカテゴリーの下に出力してください。
テーマが見えたら、最も重要な部分でさらに掘り下げます：
スタッフの協力とリーダーシップのサポートといったカテゴリーの質問を10個生成してください。
この方法は、質問が目標に一致し、AIの強みである多様性と特異性を活用することを保証します。
会話型アンケートが異なる理由とは？
従来のアンケートは静的なフォームを埋めているように感じてしまいます— クリック、選択、次へ。それでは信頼を築くのに最適ではなく、表面的な回答を掘り下げることができません。AIアンケートジェネレーターは、すべてのアンケートをインタビューのように感じさせることでそのシナリオを覆します：各質問が適応し、必要に応じて掘り下げ、そうでなければスムーズに進みます。これがSpecificがアンケートをデザインする方法です：AIはただ尋ねるだけでなく、リスンし、賢いフォローアップを追加し、各回答から学びます。
手動アンケート | AI生成アンケート |
|---|---|
手動フォーム作成 | プロンプトからの即時作成 |
固定された質問 | 動的に適応 + フォローアップを尋ねる |
リアルタイムフィードバックなし | 即時の「なぜ？」と明確化 |
テキストの分析に時間がかかる | AIが瞬時に要点を要約し、テーマをハイライト |
事務的な感じ | 本物の会話のように感じられる |
教師アンケートにAIを使用する理由は何でしょうか？ AI駆動アンケートは即座に適応し、より深いストーリーを明らかにし、結果をあなたが手を下さずに分析することができるからです。特に教師向けに構築された会話型アンケートを実際に体験することで、違いは明らかになります：より正直で実行可能なフィードバックを集めることができます。
SpecificはAI会話型アンケートで先を行っています。この体験はスムーズで魅力的であり、教師にとっても非常に効果的です。学校文化に関する教師アンケートを作成するためのステップバイステップガイドが必要であれば、学校文化に関する教師アンケートの作成方法に関する詳細なガイドをご覧ください。
今すぐこの学校文化アンケート例を見てみましょう
精巧に作成された会話型アンケートが教師からリアルで実行可能な洞察を引き出し、手動フォローアップなしで迅速な分析と参加者が愛する対話体験をどのように実現するかを見てみましょう。今すぐ開始して、すべての教師のフィードバックを大切にし、持続的な文化改善を進めましょう。