スキルギャップについての元カルト教団メンバー向けアンケートでは、以下の質問が役立ちます。あなたの調査をより洞察深いものにするためのヒントも提示します。元カルト教団メンバーに特化したスキルギャップ調査を瞬時に作成したい場合は、Specificで調査を作成することができます。
スキルギャップについての元カルト教団メンバー向けアンケートのベストオープンエンド質問
オープンエンド質問は、表面的な情報を超えて学ぶのに役立ちます。元メンバーが自分の独自の状況を表現したり、個人的なスキルギャップを説明したり、コミュニティを出て直面する実際の障害を強調することができます。データだけではなく、深い洞察を得たいときに使用してください。
スキルギャップを明らかにするためのオープンエンド質問トップ10リストを紹介します:
前のグループを離れてから就職準備が不十分と感じる分野を説明してください。
グループにいた間に発展させる機会を逃したと考えるスキルはありますか？
特定の職業スキルでもっと経験を積んでおきたかったと思うものはありますか？
どのような仕事関連のタスクが一番不安や不確実性を感じさせますか？
仕事を見つけたり新しいキャリアを築く際に直面した課題は何ですか？
振り返ってみると、グループを離れたときにあってほしかった研修は何ですか？
以前の環境があなたの能力に対する自信にどのように影響しましたか？
今日の仕事市場でより準備が整ったと感じるために、どんなサポートが役立ちますか？
スキルの欠如があなたを後退させた状況について教えてください。
精神的または感情的な課題が新しいスキルの学習にどのように影響を与えますか？
なぜオープンエンドなのか？それは60%の元カルトメンバーが統合に苦労しているためです。彼らの経験はユニークであり、文脈に富んだサポートが必要だからです。 [1]
スキルギャップについての元カルト教団メンバー向けアンケートのベストシングルセレクト選択式質問
シングルセレクト選択式質問は、量としての結果が必要なときや会話を始めたいときに最適です。特に敏感なトピックを扱う場合、回答者が長い回答を作成するのではなく短い選択肢から選ぶ方が簡単です。会話が始まれば、適切なフォローアップでさらに深く掘り下げることが可能です。
質問: 現在、最も大きなスキルギャップを感じている領域はどれですか？
コンピュータとデジタルリテラシー
コミュニケーションとチームワーク
批判的思考/問題解決
時間管理
その他
質問: 現在の職場スキルにどの程度自信がありますか？
非常に自信がある
やや自信がある
自信がない
分からない
質問: スキルギャップのために応募を避けたことがありますか？
はい
いいえ
分からない
フォローアップが必要なとき「なぜ？」 誰かが選択肢を選んだとき、特に驚く選択なら、「なぜそれを選んだのか？」を尋ねることは重要です。たとえば、「職場スキルに自信がない」が選ばれた場合、「職場での能力に自信がないと感じる理由は何ですか？」と聞くことで、必要な文脈を得ることができます。
「その他」の選択肢を追加するのはいつでなぜか？ 回答者が持っている可能性のあるすべての答えをあなたが100%把握できない時は、「その他」を常に追加してください。その後のフォローアップで説明を求めることで、時には予想外の回答から最も実行可能な洞察が得られます。
NPS質問: 元カルトメンバーのスキルギャップ調査に使うべきか？
NPS (Net Promoter Score) は、他人に何かを推薦する可能性をどう測るかを指します。この文脈では、元カルトメンバーが同様の状況にある人に支援プログラムや研修プログラムを推薦する可能性がどの程度であるかを尋ねることができます。この迅速な指標は、経験をベンチマークし、より広い感情を明らかにします。
NPSを試してみたい場合は、元カルトメンバーとスキルギャップのためのNPS調査ビルダーをチェックしてください。
NPSは、支援リソースに対する満足度を迅速にキャプチャするために意味があります。フォローアップと組み合わせると、質的深さを提供し、スキルギャップ、ストレス、またはメンタルヘルスの課題を抱えるグループに不可欠です。企業の83%が労働力内でのスキルギャップを認識している世界では[3]、アップスキリングリソースに対する満足度を理解することは、重要な介入を標的とするのに役立ちます。
フォローアップ質問の力
自動化されたフォローアップ質問により調査はデータ収集から真の対話へと変わります。具体的にどのように理解するには、AIを使ったフォローアップ質問に関する私たちの記事をご覧ください。
Specificは、各回答者の回答と状況に合わせてリアルタイムでフォローアップを行うためにAIを使用します。これらのスマートプローブは、標準のフォームで見逃される文脈を収集し、より豊かで実行可能な洞察を生み出します。AIがプロフェッショナルのようにインタビューを行うことで、回答を明確にするための手動のメールのやり取りを必要としなくなるため、大きな時間の節約になります。
元カルト教団メンバー:「コンピュータに自信がありません。」
AIフォローアップ:「不安を感じる具体的なコンピュータ作業や学びたいと感じるものを共有していただけますか？」
そのフォローアップがなければ、重要なニーズについて推測することしかできません - これは職場でのスキル準備に疑問を持つ35%の従業員にとって特に悪いことです。[2]
フォローアップを何回するか？ 私たちの経験上、2〜3回の適切なフォローアップ質問で十分です。回答者が準備が整ったと感じるときに次のトピックに進むオプションを常に提供し、Specificではこの動作を設定で微調整できます。
これにより会話型調査になります - 単なるQ&Aフォームではなく、経験豊かなカウンセラーとのチャットのように参加者が応対できるため、回答の質や誠実さが高まります。
AI調査分析、回答の要約、テーマ的洞察: これらの会話型調査は、構造化されていない回答を大量に生成しますが、AI調査分析（AIによる調査回答の分析に関するガイドをご覧ください）により、入力を整理するのが簡単かつ迅速です。
自動化されAI駆動のフォローアップ質問によって、元カルトメンバーの声を真実に捉える新しい方法でチャットが流れます。
ChatGPTやAIにもっと良い元カルトメンバーのスキルギャップ調査を生成させるためのプロンプト
質問を自分自身で（またはAIの助けで）考え出すのが好きなら、プロンプトがすべてを変えます。以下のように始めます:
元カルトメンバー向けスキルギャップ調査のためのオープンエンド質問10個を提案してください。
しかし、文脈を多く提供するほど、より良い回答が得られます。例:
私は元カルトメンバーの支援プログラムを運営しています。彼らの求職やグループを離れた後の生活に影響を与えているスキルギャップを理解したいです。彼らは自信の問題を抱えることが多く、デジタルリテラシーが不足しており、不安やPTSDに対処しているかもしれません。再統合を支援するためのオープンエンド調査質問を10個提案してください。
データを整理するために次のように質問します:
質問を見てそれを{
