ここでは、公務員調査におけるリーダーシップとマネジメントの効果についての最高の質問のいくつかと、深い洞察を得るための作成方法のヒントを提供します。公務員向けリーダーシップ調査を瞬時に作成するためにSpecificを使用することができます。
公務員調査におけるリーダーシップとマネジメントの効果に関する最高の自由回答形式の質問
自由回答形式の質問は、公務員が率直な経験を共有することを促し、意見の背後にある背景と「なぜ」を明らかにするのに役立ちます。リーダーシップのように背景が重要な分野で、ニュアンスのあるフィードバックを発掘するのに最適です。
あなたの直属の上司の具体的な行動で、あなたの職場経験に最も良い影響を与えたものは何ですか？
最近の状況を説明してください。マネジメントが効果的なリーダーシップを示した、またはリーダーシップが欠けていた場合。
現在のリーダーシップがどのようにしてあなたの個人的および職業的成長を支援、または妨げていると思いますか？
チームのパフォーマンスを最も向上させるリーダーシップスタイルの変更は何ですか？
リーダーシップがあなたのチームに目標や決定をどの程度効果的に伝達していると感じますか？
マネジメントはどのようにしてあなたの仕事の満足度に貢献、または挑戦していますか？
上級リーダーシップがあなたの仕事への意欲にどのように影響を与えていますか？
あなたが直属の上司に最も価値を感じるのはどのような資質ですか？
あなたのチームはどのようにして共同のリーダーシップや役割を超えたコラボレーションから利益を得ていますか？
意思決定の過程で自分がより包含されていると感じるためにマネージャーが変えるべきことは何ですか？
研究からは、直属の上司に対する認識はしばしば上級リーダーシップに対するものよりもずっと肯定的であることが分かっています。このため、各レベルの経験を理解することが求められます。自由回答形式の質問は、これらの詳細な情報を得ることができます。
公務員調査におけるリーダーシップとマネジメントの効果に関する最高の単一選択式質問
単一選択式の質問は、意見を定量化し、パターンを発見したり、忙しい回答者にとっての障壁を下げたりするのに役立ちます。時には長い回答を考えるよりも選択肢をタップする方が簡単です。これらはまた素晴らしい会話のきっかけになります—必要なら詳細を求めてフォローアップしてください！
質問： 直属の上司からのコミュニケーションにどの程度満足していますか？
非常に満足
満足
中立
不満足
非常に不満足
質問：リーダーシップのどの側面が、あなたの毎日の仕事に最も影響を与えますか？
意思決定
サポートとフィードバック
ビジョンと戦略
アクセスの良さとオープンさ
その他
質問：マネジメントに対してフィードバックや提案を共有することを奨励されていますか？
常に
時々{
