ハイブリッド勤務体験に関する従業員調査

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なぜハイブリッド勤務体験従業員調査を実施するのか？

チームと定期的にハイブリッド勤務体験調査を行っていない場合、多くの洞察（および従業員の関与）が得られていません。従業員が現在の勤務体制についてどのように感じているかを理解することは、単なる望むべきことではなく、柔軟なモデルに移行する風景では明確に必要なことです。

考えてみてください：83%の従業員が完全にリモートまたは完全にオフィスでの配置よりもハイブリッドな勤務環境を好みます [1]。これは単なるトレンドではなく、職場の革命です。従業員が本当に望んでいることや直面している課題を聞いていない場合、従業員のエンゲージメントが低下し、離職率が上昇し、より良いコラボレーションと包括性の機会を逃すリスクがあります。

• 見逃された洞察: フィードバックを求めなければ、バーンアウト、孤立、チームとのつながりの喪失などの警告サインを見逃すことになります。

• 人材競争力: リモートワークがある場合、42%の従業員が他の仕事を探す可能性が高くなります [2]。

• ワークライフバランスの懸念: ハイブリッドな勤務形態でワークライフバランスが改善したと報告する人が54%います [2]。

• インクルージョンの利点: ハイブリッドワークは、調査対象従業員の半数以上にとって包括性と多様性を向上させました [1]。

要するに、ハイブリッドワーク調査の重要性は過言ではありません。これらは、チームの実際の経験とニーズへのダイレクトラインです。調査をスキップすると、より幸福でエンゲージメントのある従業員や企業文化を改善するための実用的な方法を見逃します。最良の質問をさらに詳しく知りたい場合は、従業員のハイブリッド勤務体験調査の最高の質問ガイドをご覧ください。

AIアンケート生成ツールを使用する利点

ハイブリッド勤務体験に関する堅実な従業員調査を手動で作成することは、質問の無限の調整や、それらを明確にするための再構成、または正しい質問をしているかどうかの心配などを含め、面倒です。 そこに、AIアンケート生成ツールが登場します。数時間の編集の代わりに、何が必要かを説明するだけで、AIがプロレベルの質問を瞬時に生成します。

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従業員調査にAIを使用する理由

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