Des questions amusantes pour les enquêtes auprès des employés sont le secret qui établit l'ambiance pour une construction de l'équipe réussie. Dans cet article, je partage 40 suggestions créatives que vous pouvez utiliser lors de rassemblements d'entreprise, d'activités sociales d'équipe et d'événements, chacune conçue pour déclencher des conversations et des rires avant même le début de l'événement.
Envoyer une rapide enquête d'icebreakers avant l'événement ne brise pas seulement la glace, mais engage tout le monde dans la conversation bien avant le premier verre ou activité. Avec des outils comme le constructeur d'enquêtes AI de Specific, créer ces sondages ludiques est plus rapide (et plus amusant) que jamais.
Particularités personnelles et préférences : 10 questions brise-glace
Quelle est votre chanson de karaoké de prédilection ? (Révèle le goût musical et l’audace !)
Café ou thé ? (Classique, mais révélateur en douce.)
Ananas sur pizza : oui ou non ? (Déclenche immédiatement un débat amical.)
Quelle est votre série télévisée coupable ? (Ouvre la porte à des rires partagés.)
Chiens, chats, ou… autre ? (Célèbre les amateurs d’animaux — et les exceptions.)
Quelle est votre activité préférée par temps pluvieux ? (Montre les passe-temps de la zone de confort.)
Matinal, noctambule ou toujours fatigué ? (Ouvre la porte à l'humour autodérisoire.)
Quel aliment vous ne supportez pas ? (Presque toujours des histoires drôles garanties.)
Un talent que personne ne soupçonnerait chez vous ? (Met en lumière des compétences cachées.)
Si vous pouviez vous téléporter pour le déjeuner aujourd'hui, où iriez-vous ? (Éveille le goût du voyage et la discussion culinaire.)
Pourquoi ça fonctionne : Les questions sur les préférences personnelles sont amusantes et totalement non menaçantes ; elles permettent de partager quelque chose de cocasse et de révéler un peu de personnalité. Lorsque vous utilisez des suivis AI avec votre enquête, vous obtenez ces récits hilarants ou surprenants qui font des conversations parfaites pour l'événement.
Style de travail avec une touche originale : 10 questions révélant comment les équipes fonctionnent
Matinal ou noctambule pour un travail profond ?
Quel est votre superpouvoir de travail idéal (p. ex., boîte de réception instantanément vide, créativité sans fin) ?
Casque audio ou discussion en bureau ouvert pour la concentration ?
Meilleur snack pour survivre à la semaine de deadline ?
Réunions debout : routine vitale ou mieux à éviter ?
Lieu de bureau de rêve n'importe où sur Terre — où ?
Quel emoji résume votre style de travail ?
Si votre calendrier était un animal, quel serait-il ?
Quel est le moyen le plus créatif de résoudre un problème de travail que vous ayez utilisé ?
Donnez un titre de film humoristique à votre travail.
Aperçus d'équipe : Connaître les manies de collaboration et de travail de votre équipe est une mine d'or pour comprendre comment établir l'engagement — et garder les choses amusantes. Selon les recherches de Gallup de 2024, seulement 21% des employés dans le monde se sentent engagés au travail[1], donc repenser comment commencer les conversations peut avoir un effet surprenamment positif. Je recommande de donner le ton immédiatement de manière ludique, encourageant tout le monde à être soi-même. Essayez d'utiliser une consigne de ton comme :
Gardez cela amusant et décontracté, comme discuter avec un ami à l'heure de l'apéritif.
Scénarios créatifs : 10 questions « et si » pour des conversations mémorables
Si notre équipe était un groupe, quel instrument joueriez-vous ?
Si vous pouviez inviter trois personnes (vivantes ou mortes) à une réunion d'équipe, qui choisiriez-vous ?
Vous avez une machine à voyager dans le temps — à quelle réunion de travail reviendriez-vous (ou éviteriez-vous) ?
Coincé sur une île déserte avec l'équipe : qui est responsable de la nourriture, de l'abri, et du divertissement ?
Si le bureau était une sitcom, quelle serait la phrase fétiche ?
Préféreriez-vous travailler en mimant toute la journée ou narrer tout ce que vous faites ?
Quel est notre mascotte d'équipe et pourquoi ?
Si vous pouviez maîtriser instantanément une compétence pour aider notre équipe, laquelle et pourquoi ?
Quel lieu de travail fictif ressemble le plus au nôtre ?
Si vous pouviez échanger votre rôle avec quelqu'un dans l'équipe pendant une journée, qui et que souhaitez-vous apprendre ?
Potentiel narratif : Les scénarios hypothétiques ne sont pas seulement amusants - ils sortent les gens de leurs rôles quotidiens et invitent à une créativité débridée. Ils déclenchent des récits que vous voudrez partager à l'événement. Avec des suivis alimentés par l'AI, votre enquête peut explorer le « pourquoi » derrière ces réponses imaginatives, transformant des réponses brèves en grands récits.
Questions Génériques pour Équipe | Questions Créatives pour Équipe |
Quelle est votre couleur préférée ? | Si notre équipe était un groupe, quel instrument joueriez-vous ? |
D'où venez-vous ? | Préférez-vous travailler en mimant ou narrer votre travail à haute voix toute la journée ? |
Quel est votre rôle dans l'entreprise ? | Quel lieu de travail fictif ressemble le plus au nôtre ? |
Expériences partagées : 10 questions pour faire émerger des histoires d'équipe
Quelle est la chose la plus drôle qui vous soit arrivée en visioconférence ?
Partagez votre fierté d'accomplissement en équipe.
Qui est l'organisateur officieux dans notre équipe ?
Quel moment vous a fait le plus rire au travail ?
Meilleur souvenir de déjeuner ou de célébration en équipe ?
L'idée la plus improbable mais réussie que nous avons essayée ?
Un moment de travail d'équipe inattendu que vous avez adoré ?
Qui est célèbre pour envoyer les meilleurs mèmes ?
Quel événement ou blague interne revient toujours ?
Partagez une période où vous vous êtes senti particulièrement apprécié par l'équipe.
Construire des connexions : Les questions sur les expériences d'équipe partagées révèlent des histoires — drôles, émouvantes ou mémorables — qui créent instantanément des liens solides. Et lorsque vous les rassemblez grâce aux Pages de sondage conversationnel, les gens répondent plus naturellement et de manière conversationnelle, tout comme dans une discussion.
Configurer votre enquête avant l’événement avec les Pages de sondage
Avec les Pages de sondage, vous créez un lien de sondage partageable — parfait pour Slack, les e-mails ou tout canal de communication d'équipe. Il n'y a pas de souci technique; il suffit de copier le lien et de l'envoyer.
Configuration rapide de l'enquête : Avec l'éditeur de sondage AI, créez votre sondage en toute simplicité à partir d'une simple consigne — décrivez ce que vous voulez, et il conçoit des questions réfléchies et ludiques (et des suivis). Par exemple :
« Créer une enquête de renforcement d'équipe de 10 questions avec des icebreakers amusants, créatifs et faciles, en utilisant un ton vivant et décontracté. »
Personnaliser le style de votre enquête est rapide : adoptez un ton qui correspond à la culture de votre entreprise, assurez-vous qu'il reste ludique et inclusif, et laissez l'AI gérer le flux. Essayez cette consigne de style spécifique :
« Soyez enthousiaste et ludique, utilisez des emojis occasionnellement, restez conversationnel. »
Vous trouverez toutes ces options de personnalisation dans l'éditeur de sondage AI, afin que votre sondage semble toujours naturel et engageant.
Encourager la participation à votre prochain événement d'équipe
Distribution sur Slack : Postez le lien de votre enquête dans les canaux d'équipe avec un aperçu rapide des questions les plus drôles ou créatives. Susciter l'intérêt avec une question comme « Quelle est votre chanson de karaoké préférée ? » attire l’attention.
Campagnes par e-mail : Envoyez votre lien de sondage par courrier électronique avec des lignes d'objet suscitant la curiosité naturelle, comme « Quel mème devrait représenter notre équipe ? » ou « Votez : l'ananas a-t-il sa place sur la pizza ? »
Le timing est important : Pour obtenir les meilleurs taux de réponse, je vous recommande d'envoyer votre sondage à un moment opportun pour que tout le monde ait le temps d'y réfléchir. Avec des suivis générés par l'AI, votre enquête ressemble à une vraie conversation — pas à un formulaire ennuyeux — ce qui incite davantage les gens à la terminer et à partager des détails mémorables. Non seulement cela augmente la participation, mais cela crée une véritable dynamique. Et si vous partagez les meilleures réponses anonymes avec l'équipe, tout le monde en parlera avant l'événement principal.
Des réponses à la magie de l'événement : Utilisation de l'analyse AI
Une fois les sondages recueillis, exploitez l'analyse assistée par AI pour révéler instantanément les motifs, les grandes histoires et les opinions surprenantes.
Cartes brise-glace : Intégrez les réponses les plus drôles ou les plus perspicaces directement dans votre événement sous forme de cartes imprimées (« Devinez quel collègue a dit cela ! ») pour déclencher des conversations.
Trivialités d'équipe : Transformez des réponses de sondage uniques en activités amusantes pour votre événement (« Qui, dans l'équipe, rêve secrètement d'être notre batteur ? »). Cela rend non seulement les activités plus amusantes, mais les lie également aux vraies personnalités et souvenirs de l'équipe.
Mon mouvement préféré : Exploitez les fonctions d'analyse des réponses de l'enquête AI, ou interpellez l'AI ainsi :
« Quelles sont les similitudes et différences les plus surprenantes dans les réponses du superpouvoir de travail de notre équipe ? Quelles histoires feraient les meilleurs brise-glaces ? »
Prêt à dynamiser votre prochain événement d'équipe ?
De bonnes questions pour le renforcement de l'équipe ne servent pas seulement à briser la glace — elles suscitent un engagement réel qui dure avant, pendant et après votre événement. En associant des questions d'enquête pour les employés amusantes et créatives, vous récoltez des réponses naturellement – pas besoin de courir après les gens ni de déchiffrer des formes cryptiques.
Si vous voulez une participation plus élevée, plus de rires, et une équipe qui arrive déjà engagée, créez votre propre enquête pour voir comment l'énergie change lors de votre prochain rassemblement d'équipe.
