다양성과 포용성에 대한 직원 설문조사 작성 방법

이 기사는 다양성과 포용에 관한 직원 설문 조사를 몇 번의 클릭만으로 만드는 방법을 안내합니다. Specific을 사용하면 몇 초 만에 전문적이고 대화형인 설문 조사를 만들 수 있습니다. 기술적인 기술이 필요하지 않습니다. 지금 시도하고 다양성과 포용에 관한 직원 설문 조사를 즉시 생성하세요.

직원들을 위한 다양성과 포용에 관한 설문 조사 생성 단계

시간을 절약하고 싶다면, 그냥 Specific으로 설문 조사를 생성하세요.

1. 원하는 설문 조사를 알려주세요.

2. 끝.

이게 전부입니다. 계속 읽을 필요도 없습니다—AI가 전문가의 작업을 대신 처리합니다. Specific의 대화형 설문 조사 빌더는 자동으로 관련 후속 질문을 제시하고 직원들이 의미 있는 피드백을 쉽게 공유할 수 있게 합니다.

직접 만들어보거나 전체 제어를 원한다면, 우리의 AI 설문 조사 생성기가 그 과정을 당신의 손에 맡깁니다.

다양성과 포용에 관한 설문 조사의 중요성

다양성과 포용 설문 조사는 단순한 체크박스가 아닙니다—모두가 가치 있고 존중받는 직장을 만드는 데 필수입니다. 그렇지 않으면 기업은 인재를 발견하고 더 나은 비즈니스 결과를 얻을 수 있는 중요한 통찰력을 놓치게 됩니다.

이것부터 시작하세요: 직원의 단 28%만이 그들의 조직이 다양하고 포용적인 문화를 효과적으로 구축하고 있다고 느낍니다 [1]. 이는 놀라운 차이이며 즉각적인 개선의 기회를 암시합니다.

• 유지에 대한 신호 누락: 포함이 잘 된 환경에 있는 직원들은 5.4배 더 오래 현재 회사에 머무를 가능성이 있습니다 [2]. 포함을 측정하지 않으면 좋은 인재를 잃게 되고 그 이유를 모를 수 있습니다.

• 경쟁력과 혁신: 다양한 리더십을 가진 회사는 경쟁사를 재정적으로 33% 더 우수하게 능가할 가능성이 있습니다 [3]. 다양성은 신선한 아이디어와 더 나은 의사 결정을 모든 수준에서 이끕니다.

• 채용의 중요성: 구직자 67%가 오퍼를 고려할 때 직장의 다양성을 평가합니다 [4]. 접근 방식을 측정하고 개선하지 않으면 최고의 인재 유치는 훨씬 어려워집니다.

직원 인식 조사와 직원 피드백의 이점의 중요성은 명확합니다: 정기적인 D&I 조사는 숨겨진 장애물을 드러내고 진행 상황을 추적하며 약속을 측정 가능한 행동으로 전환하는 데 도움을 줍니다. 이러한 조사를 하지 않으면 직원 만족도와 비즈니스 결과 모두를 놓치게 됩니다.

좋은 다양성과 포용 설문 조사의 요건은?

실제로 팀이 작성하고 진지하게 받아들일 설문을 원한다면, 명확성과 중립성이 중요합니다. 최고의 다양성과 포용 설문 조사는 명확하고 편견 없는 질문을 사용하여 솔직한 응답을 장려합니다. 어조는 친근하고 대화형이어야 하며—기계적이지 않게—직원들이 경계를 내려놓고 개방할 수 있습니다.

다음은 모범 사례에 대한 빠른 시각적 설명입니다:

설문 조사가 효과적인지 어떻게 알 수 있을까요? 응답의 수량과 질을 측정하세요. 높은 참여율은 직원들이 편안하다는 것을 의미하며, 높은 질의, 사려 깊은 답변은 질문이 공감을 받았다는 것을 의미합니다. 이 두 가지가 모두 충족되는 것이 이상적입니다.

직원들을 위한 다양성과 포용에 관한 설문조사 질문 유형 및 예시

훌륭한 다양성과 포용 설문조사는 다양한 혜택이 있는 열린 질문, 다지선다형, 스케일 기반 질문의 조합을 사용합니다. 전체 목표: 구조화된 인사이트와 그 뒤의 이유 모두를 수집한다는 것입니다.

열린 질문은 맥락과 뉘앙스를 발견하는 데 탁월합니다. 직원들이 자신의 말로 상세히 설명하도록 격려할 때 특히 감정을 탐색하거나 아이디어를 원할 때 사용하세요.

• 우리의 직장이 다양성과 포용을 지원하는 방법은 무엇이라고 생각하나요?

• 모든 직원이 포함되도록 하기 위해 무엇을 개선할 수 있을까요?

단일 선택 다지선다형 질문은 스캔하기 쉽고 인식을 빠르게 정량화하는 데 도움이 됩니다. 명확한 데이터를 원하지만 하나의 내러티브로 몰아붙이고 싶지 않은 주제에 적합합니다.

• 직장에서 다양한 정체성 측면을 공유하는 것에 얼마나 편안함을 느끼나요?

  • 매우 편안함

  • 다소 편안함

  • 편안하지 않음

  • 말하고 싶지 않음

NPS (순 추천 고객 점수) 질문은 회사의 D&I 노력에 대한 직원의 옹호를 측정합니다. 이는 시간이 지나도 진척을 벤치마크하는 데 훌륭하며 AI는 "왜?" 질문을 통해 이해를 깊게 할 수 있습니다. 직원을 위한 D&I NPS 설문 조사 생성.

• 우리 회사를 다양성과 포용에 전념하는 직장으로 추천할 가능성은 얼마나 되나요? (0-10 척도)

"왜"를 알아내기 위한 후속 질문은 표면 아래에 있는 내용을 배우는 데 필수적입니다. 답변이 모호하거나 너무 짧을 때마다 후속 질문을 통해 깊이를 추가하고, 고통 지점을 표면화하고, "숨겨진" 동기를 드러냅니다—이것은 단순한 일회성 설문 조사 대신 지속적인 사용자 연구라고 생각하세요. 예를 들어:

• 직원이 "여기서 편안하지 않아요"라고 쓰면, 후속 질문으로 "더 포함되었다고 느끼기 위해 무엇을 도와드릴 수 있을까요?"라고 할 수 있습니다.

더 넓은 질문 선택을 탐색하고 원하면 예시 질문을 더 보고 싶다면, 우리의 가이드: 직원 조사에 대한 최고의 질문들을 확인하세요.

대화형 설문 조사란 무엇인가요?

전통적인 설문 조사는 딱딱하게 느껴집니다: 여러 질문에 답하고 제출을 누르면 인간적인 연결이 거의 없습니다. 대화형 설문조사는 그 반대입니다—친근한 대화처럼 느껴지며, 응답에 동적으로 반응하고 더 풍부하고 진정성 있는 데이터를 수집합니다.

전통적인/수작업 설문 조사 생성과 AI 설문 조사 생성의 비교입니다:

직원 설문 조사에 AI를 사용하는 이유? 전체 과정을 더 빠르고, 더 스마트하게, 훨씬 더 효과적으로 만듭니다. Specific과 같은 도구를 사용하면 원하는 것을 설명하기만 하면 AI가 설문 디자인을 처리하고 응답자에게 더 풍부한 세부 정보를 쥐어주는 역할을 합니다. 얼마나 간단한지 보고 싶다면,설문 조사 생성에 대한 단계별 가이드를 확인하세요.

Specific의 업계 최고 수준의 대화형 설문조사를 통해, 직원들이 동료와 문자를 주고받는 만큼 쉽게 느껴지며, 얻는 통찰이 더욱 깊고 사려 깊어져 행동으로 전환하기 쉽습니다.

후속 질문의 힘

직원 설문 조사는 종종 해석하기 불가능한 일반적인 응답으로 끝납니다. 바로 여기서 후속 질문—특히 AI로 자동화된 경우—게임을 바꿉니다. Specific의 자동 후속 질문을 사용하면 더 이상 후속 이메일을 보내거나 직원들이 무엇을 의미했는지 추측할 필요가 없습니다. 설문조사는 마치 전문가 인터뷰어처럼 현장에서 적응합니다.

• 직원: "성장 기회를 많이 보지 못합니다."

• AI의 후속 질문: "회사가 제공하기를 원하는 구체적인 기회는 무엇인가요?"

이로 인해 피드백은 추측 게임이 아닌 명확하고 실행 가능한 것으로 바뀝니다.

몇 개의 후속 질문을 해야 하나요? 일반적으로 2-3개의 후속 질문이면 사람들을 압도하지 않고 충분한 깊이를 얻을 수 있습니다. 응답자가 이미 충분한 세부 정보를 제공했을 경우 건너뛸 옵션을 항상 제공하도록 하세요. Specific은 이 한도를 설정할 수 있게 해주어, 알맞은 양의 맥락을 얻을 수 있습니다.

이것이 대화형 설문조사가 되는 이유입니다—피드백 수집이 상자에 체크하는 연습에서 실제 (그리고 생산적인) 대화로 변합니다.

AI 설문조사 응답 분석은 간단합니다: Specific을 사용하면, 열린 형태의 구조화되지 않은 응답을 몇 초만에 분석할 수 있습니다. AI 설문조사 응답 분석 도구를 사용하여 결과를 이야기하고 주요 트렌드를 요약하거나 추천을 요청하세요, 수집한 텍스트가 얼마든 간에 말이죠.

이 접근 방식은 새로우므로, 실제 대화형 피드백을 행동으로 보려면, 설문을 직접 생성해보고 후속질문들이 펼쳐지는 것을 지켜보세요.

이 다양성과 포용 설문조사 예제를 지금 확인합

과정이 얼마나 쉽고 통찰력 있는지 체험해보세요—자신의 설문조사를 생성하고 대화형 AI의 힘으로 솔직한 피드백을 해제하세요. 더 풍부한 직원 통찰력을 얻고 오늘 D&I 전략을 발전시키세요.