アンケートテンプレート:所属感に関する従業員アンケート

AIとチャットしてカスタム調査テンプレートを作成

従業員の所属感を測定するための効果的なAI調査テンプレートを作成しようとすると、圧倒されて時間がかかると感じるかもしれません。このテンプレートを使用して、実際の行動可能なフィードバックを収集してください。Specificを利用すれば、シームレスで会話的な調査体験を通じて数分で専門的な結果を得ることができます。

会話型調査とは何か、そしてAIが従業員にとってそれをより良くする理由

職場での所属感に関する正直なフィードバックを収集することは、非常に難しい課題です。ほとんどの従業員の所属感調査は一般的で堅苦しく、静的なフォームや堅固なチェックリストに依存するため無視されやすいです。AI調査テンプレートがそのすべてを変えるのです。

従来の調査とは異なり、AI調査生成器は会話型AIを使用していますので、質問が自然な流れになり、フォローアップのプロンプトがリアルタイムで調整されます。これにより、より豊かで本物の回答が得られ、あいまいな回答を追いかける必要がなくなります。結果として、参加率が向上し、チームにとってより価値のある洞察が得られます。

手動で調査を作成

AI生成(会話型)調査

- セットアップに時間がかかる
- 一般的で適切な質問
- 不明確な回答が多い
- 従業員にスキップされることが多い

- AIの専門知識で数秒で構築
- コンテキストに対応したパーソナライズされたフォローアップ
- フォームではなく親しみやすいチャットのように感じる
- 回答の完全性を向上させる

従業員調査にAIを使用する理由

研究によると、職場での所属感がどれほど重要かが明らかにされています。所属感を持つ従業員は56%の確率で高いパフォーマンスを発揮し、50%低い離職リスクを持ち、75%少ない病欠日数を取ります [1][2]。不明確で非個人的な調査に頼る余裕はありません。SpecificのようなAI調査生成器を使うことで、あなたの調査は実際の会話になり、従業員をチェックボックスではなく、人として関与させます。

Specificはこの目的のために設計されています。私たちは調査作成者と回答者の双方が無理なくフィードバックを得られるように、会話型調査体験を設計しましたので、簡単に最も意味のある洞察を捉えられます。どの質問が最適か知りたいですか?従業員の所属感調査のための最適な質問ガイドをチェックしてください。

前回の回答に基づく自動フォローアップ質問

SpecificのAIは一律の質問だけをするわけではありません。従業員の回答をすべて聞いて、まるで熟練した研究者がインタビューで行うように賢いフォローアップを即座に行います。このライブでコンテクストに基づいた探りが、本当に会話型の調査を作り出します。

これがどのように役立つか見てみましょう:

  • 従業員:「時々チーム会議で取り残されたと感じることがあります。」

  • AIフォローアップ:「最近こう感じた時を例として挙げていただけませんか?もっと参加していると感じたエピソードはありますか?」

これらのフォローアップがないと、「状況は改善できるかもしれない」というような回答はほとんど何も伝えません。手動で追加の情報を求めるか、重要なコンテキストを見逃す危険があります。

Specificを使えば、曖昧な回答を追い求める必要はありません。AIが自動的に深さと明確さを求め、追加の努力なしで完全で行動可能な洞察を手に入れることができます。調査を生成してフォローアップの違いを体験してください。あるいは、自動AIフォローアップ質問に関する詳細ガイドをご覧ください。

これらのフォローアップが体験全体を冷たい尋問ではなく、対話に変えます。これこそが会話型調査の核心です。

魔法のような簡単な編集

AI調査テンプレートの調整は簡単です。AI調査エディターとチャットして、変更したい内容を説明するだけです。AIが重圧を解消し、質問を更新したり、専門的な推奨事項を即座に追加します。スプレッドシートをいじる必要はありませんし、面倒なインターフェースもありません。

質問を追加したり、フォローアップを変更したいですか?話すだけで調査が瞬時に更新されます。最適な研究論理とAI専門知識が駆動します。AI調査エディター機能概要で私たちの直感的なワークフローについてさらに学んでください。

調査の共有: ランディングページと製品内

簡単な調査配布は必須です。Specificを使えば次のことが可能です:

  • 共有可能なランディングページ調査

    ユニークなリンクを送信して、従業員の所属感調査を実施します。内部メール、Slackチャンネル、イントラネットの共有に最適です。

  • 製品内調査

    HRプラットフォームや内部ツールにシームレスに調査を埋め込むことで、従業員は業務の流れの中で、そこにいるうちに回答します。

所属感調査に関しては、共有可能なランディングページを使用することが多く好まれます。リモートで部署の全員に到達し、すべてのフィードバックを1か所で収集します。しかし、製品内調査はチームをターゲットにしたり、重要なマイルストーン(オンボーディングやチームミーティング後など)をキャッチするために理想的です。

手間のかからないAI調査分析

調査回答の分析は多くのツールが欠点を持つ部分であり、頭痛の種となります。SpecificのAI調査回答分析では、瞬時に自動化された調査インサイトを得られます:

  • AIが瞬時に各回答を要約し、重要なトピックや見逃しかけた問題を検出します。

  • すべてのデータが整理され可視化されます。スプレッドシートの取り扱いは不要です。

  • 興味のあるコメントやパターンを探るためにAIと直接対話し、フォローアップ質問をすることもできます。すべてのコンテキストを持ったままです。

ステップバイステップの説明を見たい場合は、AIを使って従業員の所属感調査回答を分析する方法に関する詳細な記事をチェックしてください。

この所属感調査テンプレートを今すぐ使用する

今日から深いフィードバックを収集しましょう。このテンプレートを使用して従業員を本物の会話に引き込むことで、行動可能な洞察を得て、誰もが真に所属する職場を構築します。

最高の質問でアンケートを作成する方法を確認する

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情報源

  1. リワード・ゲートウェイ。 職場における帰属意識の重要性

  2. AESC。 帰属意識のビジネス:包括性を通じて定着率とパフォーマンスを向上させる方法

  3. シグナ・グループ・ニュースルーム。 帰属意識を育むことが組織におけるトップタレントの保持を助ける

  4. クアルトリクスXM。 職場での帰属意識:それが何であり、なぜ重要なのか

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アダム・サブラ

アダム・サブラは、ディズニー、Netflix、BBCを含む100万人以上の顧客にサービスを提供するスタートアップを構築した経験を持つ起業家であり、オートメーションに対する強い情熱を持っています。