설문조사 만들기

설문조사 만들기

설문조사 만들기

사용자 인터뷰 목표: 사용자 의도를 밝히고 개인화된 온보딩을 추진하는 최고의 온보딩 질문

Adam Sabla - Image Avatar

아담 사블라

·

2025. 9. 11.

설문조사 만들기

온보딩 동안 사용자 인터뷰 목표 이해는 제품 성공에 매우 중요합니다. 온보딩 목표를 위한 최고의 질문은 사용자 세분화를 돕고 첫날부터 개인화된 경험을 제공합니다.

이 플레이북은 각 사용자의 응답에 맞춰지는 대화형 설문조사를 사용하여 목표를 발견하는 방법을 분해하며 단순한 데이터 수준을 넘어서게 합니다.

실제 트리거 조건, 동적 AI 후속 질문과 실행 가능한 라우팅 전략을 공유하여 온보딩을 더 스마트하게 만듭니다.

목표 발견 설문조사를 언제 트리거할지

사용자 목표를 포착하기 위한 적절한 타이밍을 잡는 것은 온보딩 결과를 결정할 수 있습니다. 설문조사를 적절한 시점에 트리거하면 참여를 증가시키고 실제 의도를 발견할 수 있습니다. 다음은 검증되고 높은 영향력을 가진 트리거입니다:

  • 첫 로그인 또는 등록 - 사용자 동기를 최우선으로 포착합니다. 환영 화면에 내장된 제품 내 대화형 설문조사는 개인화된 여정의 톤을 설정할 수 있습니다.

  • 활성화 이벤트 - 사용자가 중요한 앱 내 작업을 완료할 때 설문조사를 트리거합니다 (예: 첫 파일 업로드나 팀원 초대). 이 컨텍스트는 답변이 가정이 아닌 실질적이라는 것을 보장합니다.

  • 사전 온보딩 진행 정지 - 사용자가 온보딩을 중단하거나 포기하면 가벼운 채팅을 통하여 무엇이 그들을 막고 있는지 파악하여 더 나은 안내가 가능하도록 합니다.

  • 이정표 달성 - 사용자가 의미 있는 이정표를 달성한 후 (예: 첫 메시지를 보내거나 제품 투어 완료) 그들의 목표가 발전하고 있는지 확인하며 추가적인 가치를 해제하는 방법을 제공합니다.

단순히 일찍 묻는 것이 아니라 중요한 순간에 묻는 것입니다. 잘못된 타이밍의 설문조사는 무시될 위험이 있지만 사용자가 가장 몰입할 때 만나면 더 풍부한 인사이트를 포착할 수 있습니다. 예외적인 온보딩을 즐긴 직원의 69%가 최소 3년 동안 머물러 개인화된 목표 발견 타이밍은 장기적인 유지에 측정 가능한 영향을 미칩니다 [1].

사용자 목표를 발견하기 위한 8가지 강력한 질문

이것들은 단순한 온보딩 질문이 아닙니다. 실제 사용자 의도를 드러내도록 설계되었으며, AI 후속 조사를 활용하여 각 답변을 깊이 있게 이해합니다. 개방형, 선택형, 혼합형 질문을 결합하여 인사이트와 완성도를 최대화합니다. 적응형 AI는 불명확한 응답을 명확히 하거나 자동으로 더 깊이 파고듭니다 (자세한 작동 방법).

  1. 오늘 [제품]을 체험하려는 이유는 무엇인가요?
    초기 동기를 드러냅니다.
    AI 후속 조사: 사용자가 "시간을 절약하고 싶다"고 하면 AI는 "최근에 희망보다 오래 걸린 작업에 대해 이야기해주실 수 있나요?" 라고 묻습니다.

  2. 처음으로 달성하고자 하는 목표는 무엇인가요?
    온보딩 흐름의 주요 목표를 수집합니다.
    AI 후속 조사: "팀과 협업하기" 등의 답변에 대해 AI는 "이번 주에 몇 명을 초대할 계획인가요?" 라고 묻습니다.

  3. [제품]이 여러분에게 잘 작동하는지 어떻게 알 수 있나요?
    결과 기반 지표나 성공의 징후를 식별합니다.
    AI 후속 조사: 불분명한 경우, AI는 "이 도구가 도움이 된다고 말해주는 가장 큰 신호는 무엇인가요?"라고 명확히 합니다.

  4. 현재 프로세스에서 가장 큰 불만은 무엇인가요?
    고통점 및 전환 트리거를 발견합니다.
    AI 후속 조사: "수동 데이터 입력" 같은 언급에 대해 AI는 "이것이 일상 업무에 어떻게 영향을 주나요?"라고 탐구합니다.

  5. 단기 성과, 장기 성장 또는 둘 다를 목표로 하고 있나요?
    여러 선택지, 전략적 사용자 대 택틱 사용자로 세분화합니다.
    AI 후속 조사: 둘 다일 경우, AI는 "먼저 초점을 맞춰야 하는 것은 무엇인가요?"라고 묻습니다.

  6. 이 여정에 다른 사람의 참여가 있나요?
    챔피언, 차단기, 영향을 미치는 사람들을 식별합니다.
    AI 후속 조사: "내 매니저"라는 응답에 대해 AI는 "이 솔루션으로 개선되기를 원하는 것은 무엇인가요?"라고 물어봅니다.

  7. 꼭 달성해야 할 결과가 있나요?
    비협상 가치를 명시합니다.
    AI 후속 조사: 사용자가 불확실할 경우 AI는 "타협할 수 없는 기능이나 결과가 있나요?"라고 지원합니다.

  8. 첫 주에 우리가 도와드릴 수 있는 한 가지는 무엇인가요?
    즉각적인 가치를 해제하는 행동 지향적 질문을 제공합니다.
    AI 후속 조사: "Slack과 통합"이라는 답변에 대해 AI는 "단계별 가이드를 원하시나요 아니면 전화를 원하시나요?"라고 후속 질문합니다.

이 샘플 질문은 컨텍스트, 동기 및 결과를 결합하며 AI 후속 조사는 각 대화를 실시간으로 적응시킵니다 (어떻게 작동하는지 확인). 이는 더 적은 사용자가 포기하고, 더 많은 사용자가 실질적인 정보를 공유하며, 지루한 양식에서 오는 이탈을 방지합니다.

AI 후속 전략으로 깊이 파헤치기

AI로 구동되는 대화형 설문조사는 각 사용자의 응답에 즉각적으로 적응하여, 전문가 인터뷰처럼 명확성을 탐색합니다. 여기 제가 의존하는 AI 후속 전술 리스트입니다:

  • 명확화 프롬프트 - AI는 모호하거나 애매한 답변을 감지하고 구체적인 예를 요청합니다.

    당신의 답변은 "더 효율적으로 되기 위해"였어요. 가속화하고 싶은 워크플로우를 설명해 주실 수 있나요?

  • 동기 탐구 - 사용자가 고통점을 제시할 때, AI는 부드럽게 근본 원인을 탐구합니다.

    다른 도구에서 전환한다고 언급하셨네요. 대안을 찾게 된 가장 큰 이유가 무엇인가요?

  • 결과 상세화 - AI는 특정, 측정 가능한 결과를 장려하며, 단순한 기대에 그치지 않습니다.

    더 나은 협업을 원하신다고 했어요. 성공이란 어떤 것인가요 — 이메일 줄이기, 프로젝트 완료 속도 증가, 다른 것인가요?

  • 역할 기반 맞춤화 - AI는 사용자 페르소나에 따라 적응하여 (예: 매니저, 개인 기여자) 역할별 사용 사례를 요청합니다.

    팀 리더로서 다음 달에 개선하고자 하는 가장 중요한 지표는 무엇인가요?

이 접근법은 정적 양식을 진정한 대화형으로 변환합니다 — 이것이 진정한 대화형 설문조사를 만드는 것입니다. AI 프로빙과 논리에 대한 자세한 내용을 AI 후속 질문 안내서에서 발견하세요.

목표 세그먼트를 올바른 팀에 라우팅하기

각 사용자가 무엇을 달성하고자 하는지를 정확히 알게 되면, 그 목표 세그먼트를 가장 빠르게 가치를 제공할 팀에 즉시 라우팅할 수 있습니다. 민첩한 조직이 실천하는 방법은 다음과 같습니다:

목표 유형

팀 배치

예시 워크플로우

데이터 통합

기술 온보딩

API 설정을 위한 온보딩 전문가 할당

워크플로우 자동화

고객 성공

자동화에 대한 팁 및 비디오 사례 연구 전송

협업 기능

계정 관리자

팀 활성화 세션 초대

임원 보고

제품 전문가

대시보드를 맞춤화하기 위한 세션 트리거

이탈 우려

고객 유지

적극적인 1:1 연락을 위한 플래그 지정

이렇게 목표 세그먼트를 라우팅하면 최고 등급 사용자들이 놓치지 않도록 보장합니다. 설문조사로 인해 발견되는 목표는 즉각적이며 맞춤화된 인계가 가능하며, 이는 이탈을 크게 줄입니다 (원활한 온보딩을 가진 기업은 52% 더 높은 직원 유지율을 경험합니다 [1]). 세그먼트 분류 논리에 따라 워크플로우와 알림 규칙이 긴밀히 조율되도록 하십시오.

목표 패턴 분석을 통해 온보딩 개선하기

모든 사용자가 서로 동일하지는 않지만, 사용자 간에 발견된 목표를 분석하면 온보딩 프로세스를 초강력화할 수 있는 패턴을 드러낼 수 있습니다. AI 응답 분석을 통해 (설문조사 결과를 분석하는 방법 보기), 다음을 수행할 수 있습니다:

  • 개선된 워크플로우 또는 콘텐츠 후보인 목표 및 고통점 클러스터 식별

  • 온보딩이 연결되지 않은 미해결 요구를 발견하거나 새로운 기능을 도입할 수 있는 곳을 보고

  • 목표 유형 및 의도에 따라 사용자 세그먼트를 지속적으로 재정의하여 더욱 정밀한 제품 투어나 지원 자료를 제공

여기 분석을 시작하기 위한 AI 프롬프트 아이디어가 있습니다:

새로운 사용자가 공유하는 상위 세 가지 목표를 분석하고 첫 번째 제품 이정표 이후 어떻게 변화하는지 보여주세요.

온보딩 도중 가장 자주 언급되는 미해결 요구를 요약하세요.

정의된 결과를 기준으로 사용자를 그룹화하고 각 그룹에 맞춤화된 온보딩 경로를 추천하세요.

공통 목표

온보딩 경로

도구 통합

기술 설정 마법사 + 비디오 가이드

팀 협업

팀원을 빠르게 초대 + 팀 채팅 시작 팁

데이터 가시성

맞춤 보고서 + 안내 통화

이러한 패턴은 온보딩이 어떻게 적응해야 하는지 명확히 보여줍니다 — 그리고 직원의 12%만이 자신이 소속된 조직이 온보딩에서 뛰어나다고 강하게 믿는다 [1]. 목표 중심의 개인화는 강력한 경쟁력을 제공합니다.

온보딩을 목표 발견으로 변화시키기

온보딩은 추측 게임이 되어서는 안 됩니다 – 그것을 스마트하고 대화형 인터뷰로 변환하여 규모가 큰 실제 사용자 목표를 발견하십시오. 온보딩 중 의도를 포착하고 사용자를 세분화하지 않으면 참여, 유지, 제품 채택을 놓치게 됩니다. AI로 자신의 설문조사를 몇 분 안에 만들어 모든 새로운 사용자를 열렬한 챔피언으로 변형시켜보세요.

최고의 질문으로 설문조사를 만드는 방법 알아보기

最高の質問を使ってアンケートを作成しましょう。

출처

  1. devlinpeck.com 직원 온보딩 통계: 유지율, 참여도, 온보딩 프로세스 품질

  2. firstdayteam.com 직원 온보딩 통계 및 트렌드

  3. apps365.com 설문 조사 효과 및 온보딩 통계

Adam Sabla - Image Avatar

아담 사블라

아담 사블라는 디즈니, 넷플릭스, BBC를 포함해 100만 명 이상의 고객을 대상으로 하는 스타트업을 구축한 경험이 있는 기업가로, 자동화에 대한 강한 열정을 가지고 있습니다.

아담 사블라

아담 사블라는 디즈니, 넷플릭스, BBC를 포함해 100만 명 이상의 고객을 대상으로 하는 스타트업을 구축한 경험이 있는 기업가로, 자동화에 대한 강한 열정을 가지고 있습니다.

아담 사블라

아담 사블라는 디즈니, 넷플릭스, BBC를 포함해 100만 명 이상의 고객을 대상으로 하는 스타트업을 구축한 경험이 있는 기업가로, 자동화에 대한 강한 열정을 가지고 있습니다.