교사가 K12 공립 학교를 떠날 때 퇴직 설문 조사를 실시하면 리더십, 업무량, 문화에 대한 중요한 통찰력을 얻을 수 있으며, 이는 그렇지 않으면 숨겨질 수 있습니다.
경험 많은 교사를 잃으면 학생 학습이 방해되고 학군은 수천 달러를 채용 및 훈련에 소모합니다.
구조화된 퇴직 피드백을 통해 교사가 학교를 떠나는 이유를 이해함으로써, 시스템 문제를 해결하고 더 많은 인재가 유출되는 것을 방지할 수 있습니다.
일반적인 교사 퇴직 설문조사가 중요한 피드백을 놓치는 이유
체크박스 양식과 일반적인 질문은 교사가 떠나는 미묘한 이유를 거의 포착하지 못합니다. 라디오 버튼 세트를 통해 수년간의 좌절이나 성장의 기회를 놓친 이유를 해체할 수 있을 것으로 기대할 수는 없습니다. 실제로 교사들은 미래의 추천서나 전문적인 관계에 영향을 줄 수 있다는 두려움으로 관리자를 상대로 한 얼굴 대면 퇴직 인터뷰에서 솔직해지는 것을 꺼립니다.
급하게 작성되고 비인격적인 설문조사는 종종 표면적인 응답으로 이끌게 됩니다—예를 들어,